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Milieu de travail
HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l’international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.
La Direction des ressources humaines soutient les stratégies de l’École et participe à son efficacité en favorisant un milieu où les conditions sont propices à l’épanouissement tant professionnel que personnel de ses employés. Elle veille au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste et équitable, en conformité avec les lois, règlements et politiques en vigueur. Elle offre des services-conseils à la direction de l’École, aux gestionnaires et au personnel dans ses divers champs d’expertise.
Rôle et responsabilités
Le partenaire ressources humaines et gestion du changement conseille les gestionnaires sur les enjeux stratégiques reliés à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la réalisation de leurs missions et mandats.
À titre de généraliste en gestion des RH, celui-ci agit à titre de premier répondant auprès des unités, départements ou services de l’École. Il favorise la création de partenariats avec ses différents clients internes en comprenant bien leur réalité diversifiée et contexte précis.
Responsable d’assurer une cohérence dans toutes interventions RH au sein de l’organisation, le partenaire RH et gestion du changement accompagne les gestionnaires dans la gestion des talents en participant activement à la démarche de planification de la main-d’œuvre, aux processus d’identification de la relève, de dotation des postes, de la performance et du développement des compétences. Il porte une attention aux différents signes sur le climat de travail de ces secteurs attitrés, y compris par l’identification des risques en lien avec la santé globale du personnel administratif et d’encadrement.
Ce rôle est déterminant dans la mise en œuvre de tous les programmes de développement organisationnel et en facilite la gestion du changement auprès de ses clients. Dans tous ses mandats, il travaille en étroite collaboration avec ses pairs des centres d’expertise de la direction des ressources humaines. En ce sens, il agit à titre de personne-ressource auprès de la direction afin de faciliter le déploiement et l’application des pratiques promues par l’organisation.
Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi:
Élabore des stratégies et plans d’action RH liés aux enjeux sectoriels des directions-clientes et aux orientations de l’organisation.
Accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et les conseille dans l’application des bonnes pratiques en gestion des effectifs, et ce, en lien avec les orientations stratégiques de l’École.
Participe à la mise en œuvre des programmes de développement organisationnel et agit à titre de facilitateur dans le déploiement de la stratégie en gestion du changement auprès de ses clients.
Participer au processus et au soutien lors de l’évaluation des emplois.
Agit à titre de chargée de projets au sein de la direction lors de la réalisation de projets impliquant plusieurs acteurs et spécialités de la DRH.
Communique et met en place les initiatives RH et la culture du talent en collaboration avec les acteurs clés de la DRH pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH.
Intervient sur les enjeux relatifs à la gestion des relations de travail avec les employés en tenant compte du cycle complet de l’employé.
Contribue à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des processus, des méthodes et des pratiques RH en s’assurant qu’ils répondent aux besoins de l’organisation.
Fournit les rapports d’analyse nécessaires, anime des présentations, des discussions et des rencontres.
Représente la direction Ressources humaines auprès de comités internes.
Promeut les bonnes pratiques ainsi que les différentes directives et procédures RH ainsi que les politiques organisationnelles et en conseil leur application.
Influence et accompagne les gestionnaires pour qu’ils puissent gérer leurs équipes avec une philosophie qui favorise un milieu de travail harmonieux, hautement engagé, inspirant et inclusif.
Profil recherché
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (toutes autres baccalauréats avec une expérience importante dans plusieurs champs d’expertises en gestion des ressources humaines pourront être considéré)
Entre cinq à dix années d’expérience de travail pertinente
Connaissances approfondies des lois du travail
Très bonnes connaissances de différentes expertises liées à la gestion des ressources humaines
Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant
Très bonne connaissance de la langue française, parlée et écrite
Connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
Forte capacité d’analyse et de synthèse, autonomie
Capacité à travailler avec un minimum de supervision et dans des délais restreints tout en faisant preuve de flexibilité
Leadership démontré et habiletés à coordonner un projet dans une équipe multidisciplinaire
Excellente capacité de communication
Capacités à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire
Respect des règles déontologiques relatives à la gestion de dossiers confidentiels
Sens politique développé
Sens remarquable de la résolution de problèmes;
Sens exceptionnel du service à la clientèle
Capacité à interagir avec des représentants de tous les échelons grâce à de réelles compétences pour consulter, collaborer, animer, influencer et négocier
Esprit stratégique, grand professionnalisme, rigueur, sens aigu de la planification, fortes compétences organisationnelles et expérience de la gestion de projets
Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur (atout)
Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines (ORHRI) (atout)
Avantages
23 jours de vacances annuelles après un an de service
15 jours fériés
Horaire compressé et réduit durant la période estivale
Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
Programme d’assurance collective et régime de retraite à prestations déterminées
HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des minorités visibles ou ethniques, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute orientation et identité sexuelle, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Des valeurs de respect, d’ouverture et d’inclusion sont communes à l’ensemble de notre communauté.
HEC Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.
L’annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l’affichage interne à l’École. Les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de HEC Montréal. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
Nous vous souhaitons bonne chance dans la suite de ce processus.
