Héma-Québec Looking for Conseiller princ. dév. org. talent et culture – 13 mois at Montréal, QC Full Time

Vous êtes une personne passionnée par le développement organisationnel?

Vous voulez faire partie d’une organisation qui fait la différence?

Vous souhaitez contribuez au succès de notre mission humaine de répondre aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité?

Joignez-vous à l’équipe d’Héma-Québec dès aujourd’hui!

Héma-Québec vous offre :
Un environnement de travail flexible;

Un horaire de 35 heures par semaine;

4 semaines de vacances par année;

Des assurances collectives et un régime de retraite à prestations déterminées.

Votre rôle :
Vous développez, révisez et encadrez les stratégies et programmes de développement organisationnel selon les objectifs de transformation organisationnelle et les meilleures pratiques. Vous accompagnez et coachez les partenaires d’affaires (PARH) dans l’identification et le déploiement des solutions de développement organisationnel intégrées et dans la gestion de changement associée.

Plus particulièrement, vous :
Développement et gestion du programme de gestion de performance

Administrez le progiciel infonuagique de gestion de performance, assurez le développement, l’actualisation et la bonification des contenus;

Développez et administrez les cycles annuels et communications afférentes: lancement, mi-année et fin de cycle et en assurez le suivi;

Développez et administrez les modalités du programme : matériel de présentation, guides et formation pour PARH, gestionnaires et employés;

Agissez à titre de SMI Gestion de performance dans le déploiement du module Gestion des talents du PGI Success Factors.

Programmes de mobilisation et consolidation d’équipe

Administrez divers programmes de mobilisation, reconnaissances et de consolidation d’équipe;

Accompagnez les PARH dans l’analyse des besoins, le diagnostic, les modes d’intervention, les activités d’animation et de consolidation d’équipe;

Assurez l’animation et le coaching (certifié Core-Strengths) pour les portraits consolidés d’équipe.

Développement et gestion des programmes de reconnaissance

Recommandez, bonifiez, déployez et administrez les programmes de reconnaissance des années de service et départ à la retraite;

Développez et déployez divers outils et guides de reconnaissance formels et informels ainsi que des services-conseils aux PARH et gestionnaires.

Développement organisationnel- programmes variés

Évaluez la capacité organisationnelle de mise en œuvre de mesures de développement organisationnel;

Définissez les plans d’action et identifiez les outils et initiatives de développement organisationnel en lien avec la stratégie globale;

Agissez à titre d’expert-conseil et accompagnez les PARH dans l’implantation des outils et programme;

Initiez, développez, coordonnez et assurez le suivi de divers projets de développement organisationnel, tel que les modalités de travail collaboratives, les sondages organisationnels, la diversité et inclusion, le développement de compétences en lien à la performance, le co-développement, la culture, etc.;

Évaluez les résultats des interventions, faites le suivi des programmes mis en place et développez des indicateurs de performance.

Exigences :
Détenir une Maîtrise en développement organisationnel, en psychologie industrielle ou l’équivalent;

Avoir un minimum de 8 années d’expérience en en développement organisationnel en grande entreprise ou équivalent;

Connaître les logiciels SIRH;

Connaître les bonnes pratiques en développement organisationnel et en gestion du changement;

Être membre de l’ordre des CRHA est considéré comme un atout;

Avoir une expérience pertinente en gestion de programmes de performance, mobilisation, reconnaissance, consolidations d’équipe, développement d’outils et de programmes;

Maîtriser de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.

Compétences :
Avoir une pensée stratégique, capacité d’analyse et de synthèse développées;

Agir en tant que coach et avoir une approche de partenariat collaboratif;

Démonter de bonnes habiletés en animation de groupe;

Posséder d’excellentes aptitudes à créer des liens, à favoriser la confiance par le biais de relations interpersonnelles transparentes et intègres;

Avoir une approche pragmatique et orientée vers la satisfaction du client (les utilisateurs);

Avoir de la facilité à vulgariser des contenus et des concepts.

Être disponible pour se déplacer occasionnellement aux différents sites de l’entreprise (moins de 10 % du temps).

Établissement

Établissement de Montréal

Catégorie d’emploi

Professionnel

Adresse

4045, boulevard Côte-Vertu

Numéro d’affichage

3945BR

Ville

Montréal

Code Postal

H4R 2W7

Province

QC