Tâches :
Gérer le cycle du recrutement : l’approbation des postes, l’affichage, la présélection de CV, les entretiens téléphoniques et les volets administratifs liés au recrutement ;
Soutenir les gestionnaires en matière de dotation du personnel ;
Agir en tant qu’expert au recrutement ;
Identifier des candidats grâce à un système de sélection proactif ;
Élaborer des moyens uniques et créatifs afin de recruter une variété de ressources dans divers postes d’administration et d’opération.
Exigences :
Diplôme d’étude collégial (DEC) ou équivalent ;
Minimum 5 ans d’expérience en recrutement de talents ;
Expérience en recrutement numérique et capacité d’utiliser les réseaux sociaux pour mener des recherches et rejoindre des candidats ;
Expert en matière de prospection, d’évaluation et d’embauche de talents de haut calibre à travers de multiples fonctions et niveaux ;
De nature proactive, avec de fortes compétences en communication ;
Bonne approche avec capacité à engager des candidats passifs (Cold call) ;
Adaptabilité, flexibilité et agilité ;
Motivation personnelle et compétence en gestion du temps.
Rémunération :
Salaire très concurrentiel établie selon l’expérience et la formation ;
Programme complet de commission selon performance ;
Avantages sociaux compétitifs ;
Assurance-groupe ;
Poste à temps plein.
** Ce poste est 100% en présentiel**
Télétravail = NON
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