Log In
Sign Up
HVS Hospitality Consulting recherche des diplômés d’écoles hôtelières souhaitant sortir des fonctions administratives pour se lancer dans le domaine du conseil et de l’évaluation hôtelière avec une équipe dynamique et collaborative (diplôme de Bachelor requis). Ceux passionnés par la finance et la gestion hôtelière sont invités à postuler.
Chaque jour est différent : nous conseillons sur des hôtels et des marchés à travers la province de Québec et les Maritimes, et aucun marché ou hôtel n’est identique. Si vous en avez assez de la monotonie des opérations hôtelières, laissez-nous redonner vie à votre carrière en vous orientant vers le conseil et l’évaluation. Nos consultants voyagent et découvrent des centaines de marchés et d’hôtels, et notre équipe a la chance d’interagir avec des participants de l’industrie tout aussi passionnés par ce travail. Aucun jour n’est comme le précédent, et nous associons cette expérience à une excellente formation pratique, en finançant la formation continue en évaluation à UBC. Les études de marché, les études de faisabilité et les évaluations (valuations) sont le pilier de notre activité, et nous formons les nouveaux associés à élaborer des analyses et des rapports écrits hautement crédibles pour étayer nos conclusions. Ce travail est un changement de carrière parfait pour un diplômé universitaire ayant passé du temps dans la comptabilité hôtelière et prêt pour un changement.
Candidat idéal: Si vous avez un Bachelor en en administration hôtelière/touristique et au moins six mois d’expérience dans l’hôtellerie, êtes autonome et cherchez à démarrer une carrière avec des opportunités d’avancement ainsi que travailler au sein d’un environnement multiculturel, postulez dès aujourd’hui. (Si vous êtes ou avez été un Revenue Manager hôtelier, travaillez dans la comptabilité hôtelière, vous pourriez également être idéalement qualifié pour ce poste – les autres professionnels de l’industrie hôtelière passionnés par les chiffres sont encouragés à postuler !)
Lieu de travail : Montréal
Fonctions et responsabilités essentielles
• Réaliser des évaluations d’hôtels et d’autres biens immobiliers à revenus liés à l’hôtellerie, ainsi que des analyses de l’offre et de la demande
• Préparer des prévisions de revenus et de dépenses
• Rédiger des évaluations, des études de marché, des études de faisabilité et des rapports de conseil
• Utiliser les modèles de HVS pour effectuer des analyses
• Effectuer des travaux sur le terrain et des inspections de propriétés
Compétences, qualifications et exigences essentielles
• Compréhension de base des fondamentaux de l’exploitation hôtelière
• Analyser les états financiers des hôtels et les tendances économiques d’hébergement et de la zone de marché pour élaborer à des prévisions d’offre et de demande étayées
• Travailler en équipe pour atteindre les objectifs individuels ainsi que ceux du bureau avec beaucoup de flexibilité
• Prioriser et organiser le travail pour respecter les délais
• Voyager – souvent sur des marchés locaux/à portée de voiture
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
• Compétences organisationnelles, analytiques et interpersonnelles efficaces
• Compétences avancées en Excel et expérience dans l’utilisation de Microsoft Word et Outlook
• Forte éthique de travail avec attention aux détails et compétences démontrées en résolution de problèmes
• Permis de conduire valide
Éducation/Expérience
• Bachelor en administration hôtelière/touristique
• Expérience dans les opérations hôtelières (6 mois à 2 ans+ d’opérations hôtelières préférés)
Exigences physiques
Les exigences physiques sont représentatives de celles qui doivent être remplies par un employé pour réussir à exécuter les fonctions essentielles du travail. Cela inclut :
• Fréquente assise (par exemple, à l’ordinateur ou dans une voiture ou un avion en transit pour les travaux de terrain); bureaux debout fournis
Environnement de travail
Les caractéristiques de l’environnement de travail sont représentatives de celles qu’un employé rencontre en exécutant les fonctions essentielles du travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’effectuer les fonctions essentielles. L’individu travaille dans un environnement de bureau avec l’exigence de voyager environ 20% du temps pour effectuer des travaux de terrain et des inspections de propriétés (ce sont souvent des inspections/travaux de terrain locaux qui vous sortent du bureau mais pas trop loin de chez vous).
Rémunération et avantages compétitifs
• Assurance santé payée par l’entreprise pour les employés, y compris l’invalidité à long terme, dentaire et l’assurance-vie – 100% de la prime couverte
• Service de téléphone portable payé
• Éducation continue payée par l’entreprise, adhésion à l’Institut d’évaluation du Canada, assurance et développement professionnel
• Participer aux conférences/événements annuels de l’industrie
Employeur offrant l’égalité des chances
HVS Hospitality Consulting is seeking hotel school graduates that are looking to get out of the back office and move into the forefront of the hotel consulting and appraisal industry with a dynamic and collaborative team (Bachelor’s degree required). Those with a passion for finance and hotel management are welcome to apply.
Every Day is Different: we consult on hotels and markets throughout the province of Quebec and the Maritimes, and no submarket or hotel is alike. If you have become tired of the monotony of your hotel operations existence, let us breathe new life into your career with a move into consulting and valuation. Our consultants travel and learn about hundreds of submarkets and hotels, and our team is able to interact with industry participants that are equally passionate about this work. No day is like the last, and we couple this experience with a great hands on training and fund licensing and continuing education appraisal courses at UBC. Market studies, feasibility studies, and appraisals (valuations) are the mainstay of our business, and we train new associates how to expertly put together highly credible analyses and written reports to back up our conclusions. This work is a perfect career move for a college-graduate that has spent some time in hotel accounting and is ready for a change.
Ideal candidate: If you have your bachelor’s degree and at least six months of hotel experience, are a self-starter who is looking to start a career with advancement opportunities, and have a desire to work within a multicultural community, apply today. (If you are or have been a Hotel Revenue Manager, work in Hotel Accounting, you may also be ideally suited for this position – other hospitality industry professionals with a passion for numbers are encouraged to apply!)
Job Location: Montreal
Essential Duties and Responsibilities
• Perform valuations of hotels and other hospitality-related income-producing real estate, as well as supply-and-demand analyses
• Prepare forecasts of income and expenses
• Write appraisals, market studies, feasibility studies, and consulting reports
• Use HVS models to conduct analyses
• Carry out fieldwork and property inspections, as directed
Essential Skills, Qualifications, and Requirements
• Basic understanding of hotel operation fundamentals
• Analyze hotel financial statements and economic, lodging, and market area trends to arrive at supportable supply-and-demand forecasts
• Work as part of a team to meet individual and office objectives with lots of flexibility
• Prioritize and organize work to meet deadlines
• Travel –often times local/drive-to markets
• Excellent oral and written communication skills in French and English
• Effective organizational, analytical, and interpersonal skills
• Advanced Excel skills and experience in Microsoft Word and Outlook
• Strong work ethic with attention to detail and demonstrated problem-solving skills
• A valid driver’s license
Education/Experience
• Bachelor’s degree in hotel/tourism administration
• Experience in hotel operations (6 months to 2 years+ of hotel operations preferred)
Physical Demands
Physical demands are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of the job. Physical demands include:
• Frequent sitting (e.g., at the computer or in a car or airplane in transit to fieldwork); standing desks provided
Working Environment
Work environment characteristics are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of the job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. The individual works in an office environment with the requirement to travel approximately 20%-40% of the time to carry out fieldwork and property inspections (this is often local inspections/fieldwork that takes you out of the office but not too far from home).
Competitive Pay & Benefits
• Company-paid employee health insurance, including long-term disability, dental, and life insurance – 100% of premium covered
• Paid cellphone service
• Company-paid continuing education, Appraisal Institute of Canada membership, insurance, and professional development
• Attend Annual industry conferences/events
- Equal Opportunity Employer