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VOS DÉFIS
Sous la supervision du chef services conseil opérationnel (responsable d’une équipe de conseiller(ère)s conditions de travail et de conseiller(ère) GAD, assure la gestion médico-administrative des dossiers complexes d’absentéisme des différents groupes d’affaires en considérant l’encadrement légal et le respect des délais prescrits. Coordonne les interventions avec les partenaires (gestionnaires, conseillers santé, conseillers ressources humaines) ainsi que les employés visés.
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RESPONSABILITÉS
Effectuer les démarches et les interventions nécessaires au traitement des dossiers litigieux ou complexes auprès de l’employé, de la gestion, des ressources humaines, des affaires juridiques et des médecins.
Conseiller la ligne de gestion sur des enjeux spécifiques aux accidents du travail (accompagnement, présentation aux coges, etc.).
Assurer une communication efficace de la gestion des dossiers avec les parties prenantes internes et externes (gestionnaire, employé, syndicat, RH, conseiller prévention, conseiller santé, avocat, médecin, CNESST, etc.).
Conseiller la ligne de gestion sur des enjeux spécifiques aux accidents du travail (accompagnement, présentation aux coges, etc.).
Identifier les opportunités permettant une saine gestion des dossiers d’accidents et protéger ainsi les droits de l’entreprise (contestation, partage de coûts, expertise, etc.).
Assurer une vigie sur les trimestres touchés par le versement des indemnités de remplacement du revenu ainsi que la conformité de l’imputation des coûts à l’employeur.
Soutenir l’employé et son gestionnaire lors du retour au travail (assignation temporaire, réadaptation, etc).
Promouvoir et assurer le suivi de l’assignation temporaire dans les dossiers complexes.
Participer au développement des contenus d’information et les diffuser. Habiliter le personnel concerné de la direction principale ainsi que ses partenaires (intranet, centre de services SSE, etc.).
Documenter la gestion des dossiers dans les systèmes d’entreprise.
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Baccalauréat dans le domaine de la santé, l’administration ou disciplines connexes.
Expérience préalable : 3 ans à 6 ans d’expérience en gestion des accidents de travail.
Avoir une connaissance de la jurisprudence applicable à la gestion des accident de travail.
Démontrer la maitrise des compétences comportementales suivantes :
Centré sur le client
Travail d’équipe;
Agile et orienté résultats;
Gestion du temps et des priorités
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
PARTICULARITÉS
La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5
Le candidat retenu fera l’objet d’une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l’extérieur du Canada : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.
Hydro-Québec applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de l’entreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
