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Concours:
147516
Titre à l’interne*:
Partenaire d’affaires RH III
Statut:
Permanent
Durée:
Permanent
Lieu:
Montréal
Horaire de travail:
35h./sem, 5 jours
Fin d’affichage:
26/01/2023
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.
Votre mission
Venez jouer un rôle conseil stratégique en conseillant les cadres de direction sur les enjeux reliés à la gestion des ressources humaines. Vous pourrez ainsi contribuer à l’alignement des stratégies ressources humaines et à la performance organisationnelle.
Vos principales activités au quotidien
- Prise en charge de la résolution de problèmes complexes nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie d’une multitude de variables pour un groupe ou des unités d’envergures, ou nécessitant une expertise pointue qui exige le dépassement de concepts connus et usuels.
- Élaborer, coordonner et piloter des dossiers ou activités ayant une portée de groupe.
- Exercer un rôle d’influence stratégique d’affaire caractérisé par une capacité à comprendre et anticiper les impacts plus globaux sur l’entreprise ou un groupe, notament, en se basant sur les données analytiques disponibles.
- Contribuer à l’évolution de la fonction RH par l’identification d’améliorations ou d’optimisation des processus, des programmes ou des méthodes de travail et en assurer le déploiement et la mise en place.
- Travailler en mode projet de façon à établir une offre de services définie auprès des partenaires internes.
- Responsable du transfert des connaissances par l’encadrement fonctionnel et le coaching des autres PARH.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d’expérience en ressources humaines.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne maîtrise du rôle service-conseil et une capacité à vous positionner.
- Avoir des connaissances dans le domaine des relations de travail en milieu syndiqué.
- Avoir une très bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Sens politique
- Négociation et gestion de conflits
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d’accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
