RESPONSABILITÉS :
Responsabilités stratégiques 40 %
Promouvoir l’amélioration continue pour optimiser les processus organisationnels et générer des résultats d’affaires supérieurs.
Évaluer les analyses de rentabilité, y compris le retour sur investissement et la rentabilité des lancements de nouveaux produits et innovations.
Évaluer les investissements commerciaux stratégiques pour permettre une croissance à court et moyen terme tout en collaborant avec l’équipe de la gestion de la croissance des revenus.
Collaborer avec les directeurs principaux des marques pour fournir des prévisions à jour sur toutes les dépenses liées au marketing, identifier les opportunités pour déterminer comment les fonds peuvent être réinvestis ou optimisés pour stimuler le rendement financier.
Contribuer à la planification, à l’organisation et à la coordination du processus budgétaire, notamment en ce qui a trait aux dépenses de marketing.
Coordonner le rassemblement des informations et la préparation des rapports financiers et de gestion périodiques, surtout en ce qui concerne les investissements des marques.
Participer à différentes présentations auprès de la direction, en répondant aux questions.
S’assurer que l’entreprise se conforme à toutes les exigences réglementaires, ainsi qu’aux politiques, procédures et normes éthiques établies par Keurig Dr Pepper.
Responsabilités opérationnelles 20 %
Préparer des états financiers en fournissant une analyse de rendement – Soutenir et préparer des prévisions (annuelles, trimestrielles, mensuelles).
Participer au développement et aux hypothèses pour le plan de fonctionnement annuel (AOP) et les prévisions trimestrielles.
Rédiger des résumés financiers à des fins de présentation à l’équipe de la direction.
Analyser et optimiser les processus en vue d’une amélioration continuelle par la mise à niveau, l’automatisation et l’amélioration des outils de création de rapports et d’analyse.
Participer à la préparation des rapports sur les informations financières canadiens pour les bureaux régionaux des États-Unis, via une plateforme de rapports interne.
Responsabilités de leadership 40 %
Diriger son ou ses subordonnés directs – fournir des conseils et une orientation, et permettre des gains d’efficacité en développant et en optimisant les processus et les systèmes.
Former les subordonnés directs dans le cadre de leur plan de développement ; former les futurs leaders.
Responsable de l’identification et de la réalisation de programmes de formation technique, professionnelle et interpersonnelle pour les subordonnés directs.
Travailler et collaborer avec les équipes des activités commerciales et du marketing pour élaborer des analyses de rentabilité.
Participer aux réunions périodiques du personnel pour discuter et définir les opportunités et les priorités de l’entreprise.
QUALIFICATIONS :
Baccalauréat en finance ou en comptabilité – titre de CPA, un atout.
12 à 15 ans d’expérience pertinente en finance, de préférence dans le secteur des biens de consommation emballés (CPG) ou dans la vente au détail.
Connaissance générale des principes de comptabilité et de gestion des coûts, notamment des principes comptables généralement reconnus (PCGR).
Connaissance des systèmes SAP, Hyperion, rapports BI, un atout.
COMPÉTENCES :
Approche très analytique, cherchant constamment à comprendre les facteurs qui mènent aux résultats.
Compétences avérées en matière de planification et de prévisions.
Solides compétences analytiques et techniques et capacité à établir des liens entre les informations fournies ; capacité à convertir les résultats en actions commerciales.
Capacité à prendre en charge des projets du début à la fin avec un niveau d’encadrement minime.
Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir efficacement de solides relations avec l’équipe des Finances, le groupe fonctionnel, les pairs interfonctionnels et les membres de la haute direction.
Autonome, motivé, entreprenant ; résout les problèmes.
Capacité à s’adapter, à effectuer plusieurs tâches et d’assumer des responsabilités supplémentaires si nécessaire.
Capacité de travailler selon un horaire flexible, selon les besoins.
Maîtrise de l’anglais obligatoire – le français est un atout
Requirements:
Reporting to the Commercial Finance Director, the Finance Manager is a key member of the Finance team actively coordinating and participating in the budgeting process, financial analysis and business partnering with the Marketing and Commercialization teams. The position will involve management of direct reports.
RESPONSIBILITIES:
Strategic 40%
Promote continuous improvements in order to optimize organizational processes and generate superior business results.
Review business cases, evaluating Return on Investment (ROI) and profitability for New Product Innovation launches.
Evaluate strategic Trade Investments to enable short and medium term growth whilst collaborating with Revenue Growth Management team.
Collaborate with Brand Directors to provide updated forecast on all Marketing spend, identify areas of opportunity to determine how funds can be reinvested or optimized to drive financial performance.
Contribute in planning, organizing and coordinating the budget process, particularly in the area of marketing expenditures.
Coordinate the collection of information and preparation of periodic financial and management reports, especially with regard to brand investments.
Participates in different presentations to management, answering questions.
Ensure that the company complies with all statutory requirements, and with the policies, procedures and ethical standards set by Keurig Dr Pepper.
Operational 20%
Preparation of financial statements by providing performance analysis – Support and prepare forecast (Annual, Quarterly, Monthly).
Participates in the development and assumptions for the annual operating plan (AOP) and quarterly forecasts.
Building financial summary for presentation purposes to senior management.
Analyze and optimize processes for constant improvement by upgrading, automating and improving reporting and analytical tools
Participating in the Reporting of Canadian financial information to US regional offices, via internal reporting platform.
Leadership 40%
Lead his or hers direct report(s) – provide guidance and direction, as well as enable efficiencies through developing and optimizing processes and systems.
Coach directs report(s) as part of their development plan; build future leaders.
Responsible for identifying and pursuing technical, professional and interpersonal training programs for direct report(s).
Works and collaborates with Commercial and Marketing teams to develop business cases.
Attends in periodic staff meetings to discuss and align business opportunities and priorities.
QUALIFICATIONS:
Bachelor degree in Finance or Accounting – CPA designation an asset.
12-15 years of relevant experience in Finance, preferably Consumer Packaged Goods (CPG) or retail sectors.
General knowledge of Accounting and cost control principles including Generally Accepted Accounting Principles (GAAP).
Knowledge of software SAP, Hyperion, BI reporting an asset.
EXPERTISE:
Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for results.
Proven track record of Planning and forecasting skills.
Strong analytical, technical skills and ability to link information together; capable of translating findings into business actions.
Ability to take projects from the ground up to ending stage with minimal supervision.
Excellent interpersonal skills, ability to effectively build solid relationships with the finance team, functional group, cross-functional peers and upper level management.
Self-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolution.
Must be adaptable, able to multi-task and take on additional responsibilities as necessary.
Ability to work flexible hours as required.
Language – English mandatory – French an asset
Company Overview :
Keurig Dr Pepper (KDP) est une entreprise chef de file dans le domaine du café et des boissons en Amérique du Nord, dont les sièges sociaux sont situés à Burlington, MA et à Plano, TX, et dont les revenus annuels dépassent 11 milliards de dollars. KDP occupe une position de chef de file dans les secteurs des boissons gazeuses, des cafés et thés de spécialité, de l’eau, des jus et boissons à base de jus, et des préparations pour cocktails, et commercialise la cafetière une tasse à la fois no 1 aux États-Unis. L’entreprise dispose d’un système de distribution inégalé qui permet à son portefeuille de plus de 125 marques détenues, sous licence et partenaires d’être disponibles presque partout où les gens magasinent et consomment des boissons. Avec une large gamme de boissons chaudes et froides qui répondent à presque tous les besoins des consommateurs, les marques clés de KDP comprennent Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® et The Original Donut Shop®. L’entreprise emploie plus de 25 000 personnes et exploite plus de 120 bureaux, usines de fabrication, entrepôts et centres de distribution en Amérique du Nord.
Des avantages conçus pour vous : Nos gens sont au cœur de notre entreprise, c’est pourquoi nous offrons des avantages sociaux qui soutiennent votre santé et votre mieux-être, ainsi que votre bien-être personnel et financier. Nous fournissons également des programmes d’employés conçus pour améliorer votre croissance et votre développement professionnels, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Keurig Dr Pepper Inc. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et favorise la diversité au sein de son effectif. Keurig Dr Pepper Inc. recrute des candidats qualifiés et assure l’avancement de ses employés indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge, de leur handicap, de leur information génétique, de leur origine ethnique ou nationale, de leur état matrimonial, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi. Employeur offrant l’égalité professionnelle/Minorités/Femmes/Anciens combattants protégés/Handicapés.
Keurig Dr Pepper (KDP) is a leading coffee and beverage company in North America with dual headquarters in Burlington, MA and Plano, TX, with annual revenue in excess of $11 billion. KDP holds leadership positions in soft drinks, specialty coffee and tea, water, juice and juice drinks and mixers, and markets the #1 single serve coffee brewing system in the U.S. The Company maintains an unrivaled distribution system that enables its portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands to be available nearly everywhere people shop and consume beverages. With a wide range of hot and cold beverages that meet virtually any consumer need, KDP key brands include Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® and The Original Donut Shop®. The Company employs more than 25,000 employees and operates more than 120 offices, manufacturing plants, warehouses and distribution centers across North America.
Benefits built for you: Our people are the heart of our business, which is why we offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Keurig Dr Pepper Inc. is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper Inc. recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. EOE Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled
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