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Browns est à la recherche d’un gestionnaire principal des ressources humaines plein d’énergie pour nous aider à élaborer des stratégies de pointe en matière de ressources humaines. Si vous êtes prêt à nous aider à développer une culture d’entreprise qui confirme notre réputation d’employeur de premier ordre, lisez la suite !
À Propos De Browns
Fondée à Montréal en 1940, Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d’offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l’intersection où le luxe rencontre l’abordabilité, et où chaque client est entendu.
Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins dans tout le Canada. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.
À Propos Du Rôle
Sous la responsabilité du Directeur principal des ressources humaines et du soutien au détail, vous serez chargé de définir et d’exécuter toutes les initiatives en matière de ressources humaines pour nos trois populations distinctes : les magasins, le siège social et le centre de distribution.
En tant que gestionnaire principal des ressources humaines, vous recueillerez des informations provenant de sources multiples (internes et externes) et les synthétiserez en stratégies exploitables qui stimulent notre culture et aident nos employés à se développer. Notre candidat idéal est un joueur d’équipe qui a le don de favoriser de solides relations internes et de motiver les équipes.
Ce Que Vous Allez Faire
- Développer un ensemble d’outils d’information et de références pour les employés afin de soutenir leur santé mentale.
- Diriger l’équipe des ressources humaines pour comprendre tous les programmes et initiatives actuels en matière de ressources humaines, y compris le recrutement et la sélection, les relations avec les employés, l’intégration et les analytiques des ressources humaines.
- Travailler avec le Directeur principal des ressources humaines et du soutien au détail pour évaluer l’offre actuelle en matière de ressources humaines, combler les lacunes afin de créer une fonction de ressources humaines à part entière.
- Agir en tant que partie prenante principale dans la sélection d’une plateforme HCM.
- Effectuer des recherches et des analyses comparatives annuelles sur les avantages sociaux.
- Accompagner et conseiller les différents niveaux de gestion afin d’améliorer leurs compétences en matière de leadership.
- Soutenir l’élaboration d’un processus d’évaluation annuelle des performances.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre, le cas échéant, des programmes de formation et de développement du leadership et des compétences professionnelles.
- Travailler avec le directeur principal des ressources humaines et de l’assistance au commerce de détail pour définir la stratégie en matière de ressources humaines.
Quels sont les avantages pour vous ?
En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d’excellents avantages tels que :
- Politique de travail hybride
- Assurance collective
- Programme d’aide aux employés
- Contribution de l’employeur à votre REER
- Rabais pour les employés
- Remboursement annuel de 300 $ pour l’exercice physique
- Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit
- Café, thé et chocolat chaud gratuits
- Séance de yoga hebdomadaire gratuite
- Parking gratuit sur le site
Qui recherchons-nous?
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine similaire.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de ressources humaines traditionnel couvrant la plupart des aspects des RH.
- Expérience de la direction d’une équipe.
- Solides compétences en PowerPoint, Word et rédaction.
- Capacité à mener des études de marché, à trouver des études externes pertinentes, à les interpréter et à en tirer des conclusions.
- Bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit).
- Capacité à présenter devant des groupes.
- Capacité à s’adresser à des cadres supérieurs.
Browns is seeking a high-energy Senior Manager of Human Resources to help us develop cutting edge HR strategies. If you’re ready to help us sculpt a company culture that upholds our reputation as a best-in-class employer, read on!
About Browns
Founded in Montreal in 1940, Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America’s leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we’re proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.
About The Role
Reporting to the Senior Manager of Human Resources and Retail Support, you’ll be responsible for designing and executing all HR initiatives for our three distinct populations: stores, head office, and distribution center.
As the Senior Manager of Human Resources, you’ll gather information from multiple sources (internal and external) and synthesize it into actionable strategies that drive our culture and help our employees flourish. Our ideal candidate is a team player with a knack for fostering strong internal relationships and motivating teams.
What You’ll Do
- Develop a toolset of information and references for employees to support their mental health.
- Lead the HR team to understand all current HR programs and initiatives, including recruitment and selection, employee relations, onboarding, and HR analytics.
- Work with the Senior Director of Human Resources and Retail Support to evaluate the current HR offering, filling in the gaps to create a full-service HR function.
- Act as a lead stakeholder in selecting an HCM platform.
- Conduct annual benefits research and benchmarking.
- Coach and mentor different levels of management to improve their leadership skills
- Support the development of an annual performance review process.
- Design, develop and deliver where appropriate, leadership and professional skills training and development programs.
- Work with the Senior Director of Human Resources and Retail Support to map out HR strategy.
What’s In It For You
As part of the Browns family, you’ll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:
- Hybrid work policy
- Group Insurance
- Employee Assistance Program
- Employer Contributions to your RRSP
- Employee discount
- $300 annual exercise reimbursement
- Subsidized cafeteria and free breakfast
- Free coffee, tea, and hot chocolate
- Free weekly yoga session
- Free on-site parking
What We’re Looking For
- Bachelor’s degree in human resources or a similar field.
- Minimum 5 years experience in a classic human resources role covering most aspects of HR.
- Experience researching, designing, and leading an employee engagement function or series of activities.
- Experience leading a team.
- Strong PowerPoint, Word, and writing skills required.
- Ability to conduct market research, find relevant external studies, and interpret and draw conclusions.
- Bilingual in English and French (spoken and written).
- Ability to present in front of groups.
- Ability to present to senior leaders.
