Lauak Canada Looking for Responsable ressources humaines at Mirabel, QC Full Time

En plus de 40 ans, notre entreprise familiale s’est enrichie progressivement de nouveaux savoir-faire et procédés spéciaux, pour devenir aujourd’hui un Groupe reconnu des grands donneurs d’ordre de l’aéronautique, dans les activités d’aérostructures et d’aéromoteurs.

Nous devons notre performance à nos centres d’excellence composés par des collaborateurs engagés et passionnés. Notre savoir-faire industriel et nos performances font de LAUAK un partenaire stratégique en tant que fournisseur de premier et second rang.

Dans un souci d’agilité envers nos clients, force de notre Groupe, nous poursuivons notre transformation par l’implémentation de « l’industrie 4.0 » qui tend vers plus de productivité.

La confiance de nos clients nous permet aujourd’hui de les accompagner dans la définition produit et de leur proposer des solutions adaptées pour une collaboration sur le long-terme. Un nouveau centre d’excellence permet de compléter notre offre en apportant des Solutions Innovantes.

De nombreux défis nous attendent, à commencer par le développement à l’international, et nous les relèverons en gardant à l’esprit les valeurs que nous défendons et qui constituent notre ADN : humilité, éthique, engagement et agilité.

Responsabilités :

Le responsable ressources humaines relève du vice-président Amérique du nord, il est garant du respect des processus et procédures RH. Il est responsable de la stratégie RH du site, a la charge du développement et la gestion administrative des ressources humaines, il apporte son expertise à l’équipe de gestion ainsi qu’aux employés salariés et syndiqués de l’usine.

Activités principales :

• Coordonner le recrutement, l’intégration et la gestion administrative du personnel;
• Superviser la paie;
• S’assurer de l’application de la convention collective et du respect des règles internes dans le souci constant de développer un dialogue de qualité;
• Coordonner le développement des compétences des employés afin d’assurer la polyvalence adéquate selon les besoins de l’entreprise;
• Superviser et conseiller l’équipe de gestion dans les dossiers de mesures disciplinaires et légaux;
• Gestion des dossiers CNESST, du comité de santé et sécurité au travail et suivi des invalidités;
• Créer et mettre à jour les tableaux de bord et plans annuels RH;
• Participer activement aux communications entre sites;
• Coordonner les évaluations de performance annuelle;
• Coordonner et participer à l’implantation (bascule) d’un nouveau ERP RH/SST (IFS);
• Participer au processus d’augmentation salariale conjointement avec le vice-président, afin d’arrimer les pratiques aux stratégies de rémunération corporative;
• Déployer et superviser le suivi des différents programmes RH : gestion de la performance, gestion des talents et de la relève, développement des compétences, évaluation des postes, planification de la main d’œuvre, etc.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou tout autre domaine jugé pertinent;
• 3 à 5 années d’expérience à titre de généraliste RH;
• Expérience en relations de travail (milieux syndiqués);
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Bilinguisme français-anglais (parlé et écrit);
• Accréditation de spécialiste en conformité de la paie S.C.P. (un atout).

Compétences recherchées :

• Discrétion, initiative, autonomie et débrouillardise;
• Capacité à travailler sous pression et capable de gérer simultanément de multiples priorités;
• Sens de l’organisation, de la planification et de l’analyse;
• Souci du détail et rigueur au travail;
• Communicateur efficace à l’oral et à l’écrit.

Ce nous vous offrons :

• Assurances collectives;
• Télémédecine;
• REER collectif avec part employeur;
• 3 semaines de vacances;
• Congé pendant la période des fêtes;
• 5 journées personnelles;
• 6 journées maladie;
• Horaire flexible (le vendredi on termine plus tôt).

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Horaire :