L’établissement dispose d’un budget de plus 1,2 milliard et regroupe 63 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 16 000 employés et 800 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 524 000 habitants.
Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.
L’adjoint au directeur à la Direction des ressources informationnelles Lanaudière-Laurentide-Laval est appelé à œuvrer dans un contexte de projet d’envergure provinciale visant la mise en place du système d’information de laboratoire (SIL) unifié (volets CoreLab et Anatomopathologie).
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus du RSSS afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. La mise en place et l’exploitation d’un SIL unique pour tous les Départements cliniques de médecine de laboratoire (DCML) du réseau public contribuera à l’objectif poursuivi qui est d’offrir des services de qualité répondant aux besoins actuels et futurs de la population et des cliniciens. Ainsi, l’adjoint au directeur assume ses responsabilités en cohérence à l’orientation stratégique du ministre en technologies de l’information qui vise une solution unique, pour le Québec, de chaque système.
Le présent mandat nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. Il dirigera une équipe d’environ 30 personnes.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du directeur des ressources informationnelles Lanaudière-Laurentides-Laval, L’adjoint au directeur a comme principal rôle de planifier, d’organiser et de diriger les activités du CO-SIL.
Il appui le directeur des ressources informationnelles Lanaudière-Laurentides-Laval dans :
• la mise en œuvre de l’entente conclue entre le MSSS et le fournisseur retenu;
• la planification du projet de déploiement pour approbation au MSSS;
• l’accompagnement et le suivi des 12 Départements cliniques de médecine de laboratoire (DCML) lors du déploiement initial des solutions ainsi que lors du déploiement des versions subséquentes;
• l’acceptation des biens livrables produits par le fournisseur lors des déploiements;
• l’arrimage avec l’équipe d’intégration du CHUM pour le développement des connecteurs;
• la mise en place d’un comité d’utilisateurs des grappes afin de permettre l’échange des bonnes pratiques et faciliter la priorisation des améliorations au logiciel;
• la gestion efficace des incidents et le suivi des exigences en matière de soutien (offre de services);
• la production de la reddition de compte au MSSS.
Il s’assure également de mettre en place les ressources, processus et procédures assurant un bon déroulement des activités du projet.
Il préconise une philosophie de gestion axée sur la notion de service client et veille à une utilisation optimale et efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d’attache :
Télétravail principalement à temps complet.
À déterminer avec le candidat selon son lieu de résidence.
Le port d’attache sera situé dans une installation d’une des trois régions de Lanaudière, Laurentides ou Laval.
Exigences :
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Expérience significative en gestion de projets liés aux systèmes d’information;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre
des exigences.
Rémunération :
Classe salariale : 41
Minimum de la classe : 97 124 $ annuel
Maximum de la classe : 126 263 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail a
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 septembre 2023, 12 h.
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