Job Summary:
The Key Leader role is an essential part of the store leadership team, impacting salesfloor team members and guest (i.e., customer) experience every day. Key Leaders are responsible for leading by example and providing support to Educators, facilitating an outstanding guest experience in the store, and overseeing all operations of the retail floor. Key Leaders leverage key performance indicators and metrics to prioritize responsibilities while adapting to day-to-day business adjustments and challenges.
Key Responsibilities of the Job
Leadership and People Management
Guest (i.e., Customer) Experience
Working with Others
Operations
Budget Responsibility
People Management
Key Skills & Core Values You Bring
Job Requirements
Eligibility
Availability
Other Willingness Requirements
Experience
Job Assets (i.e., nice to have; not required)
In keeping with our mission, please connect with us at [email protected] if you have questions about how your unique abilities may translate to the requirements for this role, with or without a reasonable accommodation. In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your question or request.
Compensation & Benefits Package
Our key leader base pay ranges from $17.25- $22.00/hour with a target bonus of an additional $3 per hour, bringing our total target compensation range between $20.25- $25.00/hour, depending on location and level of experience. Our pay-for-performance bonus philosophy supports our employees by recognizing exceptional individual and team performance.
At lululemon, our care and investment in our employees does not stop at compensation. Investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. With extended health and mental health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness & yoga classes, parenthood top up and more, our benefits support our values and recognize our teams for their performance and dedication. Additionally, our personal and professional development programs include people networks, parenthood support programs, mentorships, and leadership series programming to help employees grow their career.
Note: Availability of the benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice.
Qui nous sommes :
lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En fixant les standards en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à grandir, à se connecter et à se sentir bien. Nous devons notre succès à notre produit innovant, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.
Résumé du poste :
Le rôle de key leader est une partie essentielle de l’équipe de leadership du magasin, ayant un impact sur l’expérience sur la surface de vente des membres de l’équipe et des invités (c.-à-d. les clients) tous les jours. Les key leaders sont tenus de montrer l’exemple et d’apporter leur soutien aux éducateurs, de favoriser une expérience exceptionnelle pour les invités en magasin et de superviser toutes les opérations du magasin. Les key leaders tirent parti des indicateurs de rendement clés et des mesures pour prioriser les responsabilités tout en s’adaptant aux ajustements et aux défis commerciaux au jour le jour.
Responsabilités principales liées au poste
Leadership et gestion du personnel
Expérience-invité (« invité » signifie ici « client »)
Travailler avec les autres
Activités
Responsabilité en matière de budget
Gestion du personnel
Compétences clés et valeurs fondamentales que vous apportez
Exigences du poste
Admissibilité
Disponibilité
Autres exigences en matière de volonté
Expérience
Atouts pour l’emploi (c.-à-d., souhaitable, mais non requis)
Conformément à notre mission, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse [email protected] si vous avez des questions sur la manière dont vos compétences uniques peuvent correspondre aux exigences de ce poste, avec ou sans accommodement raisonnable. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre question ou demande.
Rémunération et avantages sociaux
Notre salaire de base pour le poste de Key Leader varie de 17.25 $ à 22.00 $ l’heure avec une prime cible supplémentaire de 3 $ l’heure, ce qui porte notre rémunération cible totale à une plage de 20.25 $ à 25.00 $ l’heure, selon l’endroit et le niveau d’expérience. Notre philosophie de la rémunération selon le rendement soutient nos employés en reconnaissant le rendement exceptionnel par personne et par équipe.
Au sein de lululemon, notre souci de nos employés et notre investissement envers eux ne s’arrête pas à la rémunération. L’investissement dans notre personnel constitue une priorité principale. Nous croyons que, quand la vie marche, le travail marche. Avec des régimes de soins de longue durée et de santé mentale, des congés rémunérés, des régimes d’épargne, des remises de l’employé généreuses, des cours d’entraînement et de yoga, un surplus parental et plus encore, nos avantages sociaux soutiennent nos valeurs et reconnaissent nos équipes pour leur rendement et leur dévouement. De plus, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent les réseaux de personnes, les programmes de soutien parental, les mentorats et la programmation de la série Leader afin d’aider les employés à faire évoluer leur carrière.
Remarque : La possibilité de profiter des avantages sociaux et des avantages indirects peut dépendre de votre emplacement et de votre type d’emploi, et il peut y avoir certains critères d’admissibilité. L’Entreprise se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux et avantages indirects, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.
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