Maestro Technologies Looking for Partenaire RH / HR Partner at Varennes, QC Full Time

English will follow

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Qui sommes nous?*
Maestro Technologies facilite la transformation numérique dans l’industrie de la construction avec nos solutions ERP pour la gestion de projet et la comptabilité. Notre constante évolution nous amène à recruter divers talents passionnés par le développement logiciel et l’amélioration continue. Chez Maestro, nos employés ont toujours été au coeur de notre réussite! Ainsi, nous offrons un milieu de travail agréable, dynamique et flexible avec des possibilités d’avancement, des projets stimulants et une conciliation travail-vie personnelle qui est difficile de retrouver ailleurs !

• Valeurs : Entraide, Engagement et Progrès

Quel sera ton rôle?
Tu formeras une équipe avec la directrice RH et l’accompagnera dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines (recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la gestion de la formation, la gestion des assurances collectives, la communication interne, le développement organisationnel, la gestion des métriques RH, le marketing RH, la gestion du changement, etc.). Toutes tes idées pour optimiser nos façons de faire sont les bienvenues!

Quelles seront tes responsabilités plus en détails?

• Gérer la totalité du recrutement et du sourcing (de l’entente avec le gestionnaire à la sélection finale du candidat en passant par le descriptif d’emploi, l’affichage de postes, la négociation avec les chasseurs de têtes, etc.). Le suivi se fait avec notre logiciel SIRH BambooHR ;
• Administrer et bonifier la marque employeur ainsi que la visibilité auprès des candidats potentiels (réseaux sociaux, journées carrières, présentation de l’entreprise dans les institutions scolaires, blogue, etc.);
• Accompagner les gestionnaires dans l’application des stratégies en ressources humaines en lien avec la vision organisationnelle et les objectifs de l’équipe (particulièrement au sein de clients internes);
• Agir comme un facilitateur dans la gestion du changement;
• Identifier, analyser et répondre aux besoins de formation à l’interne (Université Maestro, midis informatifs, etc.);
• Analyser les indicateurs des ressources humaines afin d’établir des stratégies qui auront un impact positif sur les objectifs d’affaires et s’assurer de maintenir à jour ces indicateurs;
• Gérer les volets administratifs RH comme les dossiers d’assurances collectives, les avantages sociaux, les dossiers employés et autres;
• Rédiger en français et anglais des documents d’affaires non techniques, des présentations, des communiqués internes, etc. ;
• Appuyer la direction dans tous les projets particuliers ;
• Et le plus l’fun, trouver des façons pratiques et enlevante d’améliorer nos pratiques!

Quelles sont tes forces? Tu es fier d’offrir …

• Un baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou discipline pertinente;
• 5 ans d’expérience pertinente dans la GRH;
• Un très grand sens de l’initiative;
• D’excellentes compétences organisationnelles;
• Faire preuve de bon jugement, de tact et de discrétion pour préserver la confidentialité;
• Possède une attitude positive et une grande ouverture d’esprit à l’égard de nouveaux projets et défis;
• Démontrer un sentiment d’imputabilité en priorisant l’ensemble des requêtes et en prenant en charge les dossiers;
• D’excellentes habiletés de communication, en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit) ;
• Et beaucoup de bonne humeur et d’énergie, car la directrice en a à revendre !

Quels sont les avantages chez Maestro Technologies?

• Une entreprise certifiée Flexible qui reste dans le Flow ;
• Un milieu de travail convivial et dynamique
• Une gestion humaine qui reconnaît vos besoins de conciliation travail-vie personnelle
• Un modèle de travail hybride (4 jours en télétravail) et offre des possibilités de télétravail à 100%

• Un encadrement structuré pour le développement de ses employés;
• Plan d’intégration pour les nouveaux employés
• Gestion de la performance fréquente
• Développement des compétences (conférence, formation, midi-informatif, l’Université Maestro)
• Projets spéciaux pour vous garder motiver et stimuler au travail, etc.

• Un salaire à votre juste valeur (nous respectons également la loi de l’équité salariale);
• Des avantages sociaux qui en valent la peine;
• Programme d’aide aux employés
• Télémédecine (Dialogue)
• Assurances collectives (majorité dès le 1er jour)
• Régime d’épargne flexible (REER,CELI) à taux privilégiés avec participation de l’employeur (RPDB)
• Un programme de vacances avantageux qui reconnaît vos années d’expérience à votre entrée chez Maestro
• 5 journées mobiles
• Café à volonté, table de babyfoot et stationnement gratuit au bureau

• Et tellement d’autres !

Maestro s’engage à considérer tous les candidats qualifiés sans disctinction au niveau de sa couleur, sa religion, son sexe, identité ou expression de genre, son orientation sexuelle, son origine nationale, sa génétique, sa grossesse, son handicap, son âge ou d’autres caractéristiques. Nous désirons créer un environnement diversifié et favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et même célébrées ! Notre prioriété est de permettre à nos employés de développer leur plein potentiel et ainsi mettre à profit les talents et forces de chacun.

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Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.

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Who are we?
Maestro Technologies facilitates digital transformation in the construction industry with our ERP solutions for project management and accounting. Our constant evolution leads us to recruit various talents passionate about software development and continuous improvement. At Maestro, our employees have always been at the heart of our success! Thus, we offer a pleasant, dynamic and flexible work environment with opportunities for advancement, stimulating projects and a work-life balance that is difficult to find elsewhere!

• Values: Teamwork, Commitment and Progress

What would your role be?
You will form a team with the HR director and support her in all areas of human resources management (recruitment, integration of new employees, training management, group insurance management, internal communication, development organizational management, HR metrics management, HR marketing, change management, etc.). All your ideas to optimize our ways of doing things are welcome!

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What would be your responsibilities?*

• Manage all recruitment and sourcing (from the agreement with the manager to the final selection of the candidate, including the job description, job posting, negotiation with headhunters, etc.). Monitoring is done with our BambooHR HRIS software;
• Administer and improve the employer brand as well as visibility with potential candidates (social networks, career days, presentation of the company in educational institutions, blog, etc.);
• Support managers in the application of human resources strategies in line with the organizational vision and the team’s objectives (especially with internal clients);
• Act as a facilitator in change management;
• Identify, analyze and respond to internal training needs (Maestro University, informative lunchtimes, etc.);
• Analyze human resources indicators in order to establish strategies that will have a positive impact on business objectives and ensure that these indicators are kept up to date;
• Manage HR administrative aspects such as group insurance files, benefits, employee files and others;
• Write in French and English non-technical business documents, presentations, internal press releases, etc. ;
• Support management in all specific projects ;
• And the most fun, finding practical and exciting ways to improve our practices !

What are your strengths? You are proud to offer…

• A bachelor’s degree in human resources/industrial relations or relevant discipline;
• 5 years of relevant experience in HRM;
• A great sense of initiative;

• Excellent organizational skills;
• Exercise good judgment, tact and discretion to maintain confidentiality;
• Possesses a positive attitude and great open-mindedness towards new projects and challenges;
• Demonstrate a sense of accountability by prioritizing all requests and taking charge of files
• Excellent communication skills, in French and English (oral and written);
• And a lot of good humour and energy because the director has it in spades !

What are the advantages at Maestro Technologies?

• A flexible certified company that stays in the Flow;
• A family vibe and dynamic work environment
• Human management that recognizes your work-life balance needs
• A hybrid work model (4 days teleworking) and offers 100% telework possibilities

• A structured framework for the development of its employees;
• Onboarding plan for new employees
• Frequent performance management
• Skill developpement (conference, training, lunch&learn, Maestro’s University)
• Special projects to keep you motivated and energized at work, etc .

• A salary at your fair value (we also respect the law of pay equity);
• Social benefits that are worth it;
• Employee Assistance Program
• Telemedicine (Dialogue)
• Group insurance (majority from the 1st day)
• Flexible savings plan (RRSP, TSFA) at preferred rates with employer participation (DPSP)
• An advantageous vacation program that recognizes your years of experience when you join Maestro
• 5 mobile days
• Unlimited coffee, a babyfoot table and free parking at the office

• And so many others !

Maestro is committed to consider all qualified candidates without distinction in terms of color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, pregnancy, disability, age or other characteristics. We want to create a diverse environment and foster a work space where individual differences are recognized, appreciated, respected and even celebrated! Our priority is to enable our employees to develop their full potential and thus take advantage of each other’s talents and strengths.

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We strive to write our postings in the most inclusive way possible. If, however, one of the two genders is used alone in this display, it designates people of any gender.

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent