MCKESSON Looking for Directeur/trice principal(e), initiatives stratégiques en matière de finances / Senior Director, Finance Strategic Initiatives at Saint-Laurent, QC Full Time

McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu’une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d’automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l’intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.

Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.

Résumé de l’emploi

Le/la directeur/trice principal(e), initiatives stratégiques en matière de finances, est chargé d’élaborer, de communiquer et de diriger l’exécution de l’analyse financière liée aux nouvelles initiatives stratégiques, aux fusions et acquisitions, aux cessions et aux nouvelles stratégies de développement commercial. Le/la directeur/trice principal(e) est également chargé de diriger la stratégie du flux de trésorerie de la société et de veiller à ce que nous atteignions nos objectifs. Guider la haute direction en tant que partenaire d’affaires efficace dans les analyses de rentabilité, les flux de trésorerie et les investissements en capital, tant au niveau stratégique que tactique. Responsable de toutes les unités d’affaires de McKesson Canada.

Section A – Responsabilités spécifiques

Flux de trésorerie

• Diriger et superviser tous les aspects des activités liées aux flux de trésorerie des unités d’affaires de McKesson Canada, y compris, mais sans s’y limiter, les rapports financiers, la gestion des flux de trésorerie, les budgets annuels, les prévisions mensuelles, les examens trimestriels des opérations, les plans à long terme et les analyses financières ad hoc.

• Respecter le budget des flux de trésorerie et fournir des prévisions avec exactitude.

• Jouer un rôle de premier plan dans l’avancement de la stratégie de flux de trésorerie de McKesson Canada dans nos différents groupes.

• Soutenir l’équipe afin d’identifier et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour maximiser l’exactitude des prévisions et le positionnement des flux de trésorerie parmi les différentes unités d’affaires de McKesson Canada.

• Soutenir l’équipe en matière de produits livrables de fin de mois, y compris les prévisions de bilan et les investissements en capital.

• Diriger des équipes multidisciplinaires aux fins d’assurer le suivi du rendement des flux de trésorerie par rapport au budget et aux dossiers commerciaux financiers.

• Déterminer les normes et les mesures décisives pour mesurer le rendement financier des flux de trésorerie et leur exactitude.

• Mesurer, analyser et communiquer les indicateurs clés de performance (ICP) et les paramètres à la direction générale au moyen de rapports clairs et concis.

• Fournir des modèles flexibles pour assurer une communication efficace avec l’ensemble des intervenants qui créent un flux de processus simple dans les processus de clôture et de prévision mensuels, ainsi que dans la budgétisation et les comptes rendus annuels.

Fusions et acquisitions

• Diriger l’analyse financière des transactions de fusions et d’acquisitions ou des transactions potentielles. L’analyse comprend, mais sans s’y limiter, la préparation de modèles d’évaluation des flux de trésorerie actualisés, l’analyse de l’impact financier et les modèles d’exploitation financière.

• Diriger la coordination du processus de diligence raisonnable en étroite collaboration avec les unités d’affaires, les partenaires financiers fonctionnels participant aux négociations de l’opération et le vice-président de fusions et acquisitions d’entreprise qui dirige les activités.

• Diriger l’élaboration de listes de diligence détaillées, rédiger des mémorandums internes et organiser l’historique des informations financières.

• Présenter à la haute direction, y compris l’évaluation des transactions potentielles.

• Identifier et communiquer les principaux facteurs d’exploitation et de valorisation des fusions et acquisitions à la haute direction, en soulignant l’impact global sur l’entreprise.

• Responsable de la fonction de gestionnaire de projet pour les initiatives de fusion et d’acquisition et de la supervision de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des projets d’importance majeure, en partenariat avec les principaux intervenants et les autres gestionnaires de projet/chefs d’équipe. Il s’agit de gérer et de mettre en œuvre des projets depuis leur lancement jusqu’à l’étape opérationnelle finale, en mesurant et en rendant compte de l’avancement et des performances de chaque projet.

• Responsable de l’établissement de rapports et de l’analyse de l’efficacité ou de l’efficacité continue de toutes les nouvelles activités ou des principaux programmes lancés par l’entreprise par rapport à l’analyse de rentabilité.

• Agir à titre de partenaire de résolution de problèmes pour l’entreprise.

Intégration

• Diriger l’intégration des processus financiers des nouvelles entreprises, y compris la structure, la gouvernance, les politiques, les contrôles comptables et les objectifs commerciaux, en utilisant une approche structurée de la gestion de projet afin de garantir la satisfaction du client et la rentabilité du projet.

• Diriger le flux de travail entre les départements/unités d’affaires afin d’assurer la réussite de l’intégration.

• Assurer la communication entre les équipes financières des unités d’affaires et l’affectation de leurs responsabilités et tâches respectives.

Demande d’affectation en capital

• Superviser le processus CAR. S’assurer du respect du budget sur une base consolidée. Communiquer clairement au vice-président, finance planification et analyse financières et fusions et acquisitions ainsi qu’au chef de la direction financière de l’unité d’affaires, les risques et les occasions pour l’année en cours ainsi que pour les années à venir.

• Remettre en question les analyses de rentabilité des principales parties prenantes pour s’assurer que nous réalisons les économies appropriées et que les coûts sont correctement pris en compte dans les prévisions/budget/plan à long terme.

• Diriger le développement pour l’évaluation continue des objectifs financiers stratégiques à court et à long terme en faisant des recommandations sur les solutions/initiatives aux parties prenantes de l’entreprise, en tenant compte des facteurs externes et internes, des impacts du marché, de la législation et de la cohérence avec les objectifs financiers de McKesson Canada.

• Superviser et diriger les projets d’investissement, avec leurs exigences en matière d’investissement et les économies attendues.

Initiatives stratégiques

• Diriger et superviser l’analyse de rentabilité avec différentes parties prenantes clés et évaluer la rentabilité de ces projets. Capacité à présenter à la direction générale les résultats de manière claire et à formuler une recommandation.

• Superviser le développement de tout modèle de tarification pour diverses initiatives stratégiques qui reflètent les tendances commerciales actuelles et futures.

• Guider la haute direction dans l’élaboration de modèles commerciaux liés aux nouveaux produits, aux nouveaux contrats avec les clients ou les fabricants, aux renouvellements et aux modifications.

• Responsable de l’orientation de la direction générale en ce qui concerne les implications financières des décisions d’affaires, de l’identification et de la gestion des risques financiers et des occasions liés aux opérations et au plan à long terme des entreprises.

• Diriger l’évaluation, la préparation et la présentation des données financières relatives à d’autres investissements et à d’autres initiatives de développement commercial.

• Partenaire d’affaires de la haute direction et du service de planification et analyse financières pour toutes les questions stratégiques et tactiques relatives à la gestion des prévisions, du budget et du plan à long terme, ainsi que pour les besoins ponctuels en matière d’analyse de la rentabilité.

• Diriger et soutenir les améliorations de processus et les projets de mise en œuvre de systèmes liés à la modélisation financière.

• Fournir une aide à la décision stratégique, une planification de scénarios et une analyse des risques et des occasions pour atteindre les objectifs financiers à long terme.

Section B – Responsabilités générales

• Agir en tant que ressource principale de l’entreprise dans son domaine d’expertise en offrant du leadership et de l’encadrement concernant tous les enjeux afférents.

• Renforcer les principes « Je m’engage » I2CARE et ILEAD de McKesson Canada et de McKesson en démontrant son engagement au moyen de ses actions et en encourageant les autres à en faire de même.

• Gérer efficacement. Soutenir, orienter et diriger les activités du personnel. Assurer un niveau élevé d’engagement des employés. Responsabiliser le personnel en lui déléguant des responsabilités et l’autorité appropriée et en lui fournissant une direction, un soutien et des attentes claires.

• Encourager un échange de communication et de rétroaction ouvert, fréquent et constructif. Évaluer le rendement de ses subordonnés directs et les aider dans leur développement. Bâtir un niveau d’expertise dans l’équipe.

• Promouvoir la coopération au sein de sa propre équipe, entre les groupes et avec les autres services.

• Maintenir des communications appropriées à tous les échelons de l’entreprise.

• Veiller au respect des politiques de l’entreprise.

Section C – Exigences du poste

• Baccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou en gestion comptable; Doit être titulaire d’un titre comptable (CPA); solides connaissances en comptabilité.

• Minimum de 15 ans d’expérience en gestion financière dans un rôle similaire, avec un minimum de 7 ans d’expérience en fusions et acquisitions, de préférence avec une exposition à la modélisation financière.

• Antécédents avérés de réalisations et capacité à interagir avec la haute direction, aboutissant à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies créatives de gestion financière.

• L’expérience acquise au sein d’une société ou d’une entreprise multinationale serait un atout.

• Présence et acuité de la haute direction : capacité à interagir avec la haute direction et les cadres supérieurs, à exercer une influence sans autorité et à défendre ses opinions

• Expérience avérée dans la réalisation de plusieurs livrables en même temps, avec un fort sentiment d’urgence

• Expertise dans les analyses d’affaires et les modèles financiers

• Solide esprit d’équipe

• Posséder une connaissance approfondie des fusions et acquisitions, de l’élaboration et du positionnement des dossiers commerciaux, de la gestion du budget de trésorerie et des investissements en capital.

• Expérience en tant que médiateur pour fournir des solutions en temps opportun.

• Capacité avérée à gérer la complexité et à résoudre efficacement les problèmes.

• Champion de talents capable de maintenir une culture d’excellence

• Jugement exceptionnel, intuition, solide esprit d’initiative et capacité d’apprendre rapidement.

• Capacité à développer des relations et une crédibilité à l’interne, à promouvoir des idées et des propositions de manière convaincante.

• Bilinguisme : français/anglais (écrit et oral)

• Connaissance avancée des systèmes financiers (ERP, suite Microsoft Office, etc.); la connaissance de SAP, HFM et BPC est considérée comme un atout.

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McKesson is in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 12 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we’re so much more than a distribution company. We’ve automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all.

At McKesson Canada, you’ll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that’s vital to us all.

Job Summary

The Senior Director, Finance – Strategic initiatives is responsible for developing, communicating, and leading the execution of financial analysis related to new strategic initiatives, mergers & acquisitions, divestitures, and new business development strategies. The Senior director is also in charge of leading the cash flow strategy of the organization and to ensure we meet target. Guide senior management as an effective business partner in business cases, cash flow and capital investments, at both the strategic and tactical levels. Will be responsible for all business units at McKesson Canada.

Section A – Specific Responsibilities

Cash Flow

• Lead and oversee all aspects of the cash flow activities supporting McKesson Canada business units, including, but not limited to financial reporting, cash flow management, annual budgets, monthly forecasts, quarterly operating reviews, long range plans and ad hoc financial analysis

• Responsible to meet cash flow budget and provide accurate forecast

• Plays a lead role in advancing McKesson Canada cash flow strategy across our different groups

• Support team to identify and implement effective strategies to maximize forecast accuracy and cash flow positioning amongst the different business units at McKesson Canada

• Support team with month end deliverables with balance sheet forecasts, including capital investments

• Lead cross-functional teams to track cash flow performance against budget / financial business case

• Determine key standards and metrics to measure financial performance of cash flow and accuracy

• Measure, analyze and communicate KPIs/metrics to senior leadership with clear and concise reporting

• Provide flexible models to ensure effective communication with all stakeholders that creates simple process flow into monthly close and forecasting processes and annual budgeting and reporting.

Mergers & Acquisition

• Leads analytical financial analysis of mergers and acquisition transactions or potential transactions. Analysis includes but is not limited to preparing discounted cash flow valuation models, financial impact analysis, and financial operating models

• Lead the coordination of the due diligence process in close collaboration with business units, functional finance partners participating in deal negotiations and the Corporate M&A VP who is leading the deal.

• Lead the crafting of detailed diligence lists, drafting internal memorandums and organizing historical financial information

• Present to senior management including evaluation of potential transactions

• Identify and communicate key operating and valuation drivers of M&A to senior leadership highlighting the overall impact on the enterprise

• Responsible for acting as Project Manager for M&A initiatives and overseeing the planning, implementation and tracking of projects, of major importance, in partnership with key stakeholders and other Project Managers/Team Leaders. This will require management of and implementation of projects from initiation to final operational stage, measuring and reporting on the progress and performance of each project.

• Responsible for reporting and analyzing the ongoing efficiency and/or effectiveness of all new businesses and/or major programs entered by the company against business case.

• Act as a problem-solving partner to the business.

Integration

• Leads the new business integration of financial processes including structure, governance, policies, accounting controls and business objectives through a structured approach to project management to ensure client satisfaction and project profitability

• Lead workflow between the departments/business units to ensure successful integration

• Ensures communication between the business unit finance teams and assignment of their respective responsibilities and task.

Capital Appropriation Request

• Oversee the CAR process. Ensures that at a consolidated basis, we meet budget. Communicates clearly to VP, Finance FP&A and M&A as well as to BU CFO, the risks, and opportunities for current year as well as for future years.

• Challenge the business cases of key stakeholders to ensure that we capture the right savings and that costs are properly captured in the forecast /budget/long range plan.

• Lead the development for the continuous evaluation of short and long-term strategic financial objectives by making recommendations on solutions/initiatives to the business stakeholders, taking in consideration external and internal factors, market impacts, legislation and alignment to McKesson Canada financial objectives.

• Oversee and lead capital led projects along with their investment requirements and expected savings.

Strategic Initiatives

• Lead and oversee the business case analysis with different key stakeholders and assess the profitability of such projects. Able to present to executive management the results in a clear manner and make a recommendation.

• Oversee the development of any pricing models for various strategic initiatives that reflect current and future business trends

• Guide senior management in developing business models related to new products, new customer and/or manufacturer contracts, renewals, and amendments

• Accountable to guide executive management with respect to the financial implications of business decisions, to identify and manage financial risks and opportunities related to the operations and long-term plan of the businesses

• Drives the assessment, preparation, and presentation of financials related to other investments and other business development initiatives

• Business partner for senior management and FP&A on all strategic and tactical matters as they relate to forecast, budget & LRP management as well as ad hoc profitability analysis needs

• Lead and support process improvements and system implementation projects related to financial modelling

• Provide strategic decision support, scenario planning, and risk and opportunity analysis to achieve long range financial goals.

Section B – General Responsibilities

• Acts as the company’s primary resource in his/her area of expertise, providing leadership and direction on all related issues.

• Promotes the I2CARE & ILEAD principles of McKesson Canada and McKesson, demonstrating commitment by his/her own actions and by encouraging others to do the same.

• Manages effectively. Supports guides and directs activities of staff. Ensures high level of employee engagement. Empowers staff by delegating responsibilities and appropriate authority and providing them with direction, support and clear expectations.

• Encourages open, timely and constructive communication and feedback. Evaluates performance of direct reports; assists them with their development. Build bench in the team.

• Promotes cooperation within own team as well as between groups and with other departments.

• Maintains appropriate communications with all levels of the organization.

• Ensures that company policies are respected.

Section C – Position Requirements

• Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. Must have an accounting designation (CPA); strong accounting knowledge

• Minimum of 15 years of financial management experience in a similar role; with a minimum of 7 years of M&A experience, preferably with exposure of financial modelling

• Proven track record of accomplishments, and ability to interact with senior management, resulting in the development and implementation of creative financial management strategies

• Experience in a multinational corporation or firm is an asset

• Executive presence and acumen: ability to engage with senior leadership/executives, influence without authority, and hold your ground / defend your opinions

• Track record of driving result of multiple deliverables at the same time with strong sense of urgency

• Expertise in business analysis and financial models

• Strong team player

• Possess a comprehensive knowledge of mergers and acquisitions, building and positioning business cases, managing cash flow budget, and capital investments

• Experience acting as mediator to provide resolutions in a timely manner

• Proven ability to navigate through complexity and effectively solve problems

• Talent champion capable of maintaining a culture of excellence

• Outstanding judgment, intuition, self-starter/strong initiative, and quick learner

• Ability to develop rapport and credibility internally and promote ideas and proposals persuasively

• Bilingualism; French/English (written and oral)

• Advanced knowledge of financial systems (ERP, Microsoft Office suite, etc.); knowledge of SAP, HFM & BPC is considered as an asset.

• #LI-JT2

Worker Type

Regular

At McKesson, we care about the well-being of the patients and communities we serve, and that starts with caring for our people. That’s why we have a Total Rewards package that includes comprehensive benefits to support physical, mental, and financial well-being. Our Total Rewards offerings serve the different needs of our diverse employee population and ensure they are the healthiest versions of themselves. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

As part of Total Rewards, we are proud to offer a competitive compensation package at McKesson. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered.

Our Base Pay Range for this position

$126,400 – $210,600

McKesson is an Equal Opportunity employer.

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