Mercer Looking for Conseiller en transformation et gestion du changement at Toronto, Ontario, Canada Full Time

Chez Mercer, nous favorisons une culture d’entreprise qui vous permet d’être vraiment vous-même au travail. Lorsque vous vous joignez à Mercer, vous contribuez, par votre énergie inclusive et votre enthousiasme, à une équipe qui vous apprécie à la fois sur les plans personnel et professionnel – peu importe qui vous êtes, votre apparence, l’endroit où vous êtes né ou avez grandi, qui vous aimez ou vos croyances religieuses. Ici, la porte vous est grande ouverte.

L’équipe de consultation du domaine Carrière de Mercer est à la recherche d’un conseiller en transformation et gestion du changement pour nos bureaux au Canada.

À quoi pouvez-vous vous attendre?

À titre de conseiller en transformation et gestion du changement, vous aurez la possibilité d’accompagner des organisations dans leur transformation du travail. Chez Mercer, les gens et les données sont au cœur de notre réflexion et de nos actions; nous guidons nos clients dans cette évolution, rendue nécessaire, qui les mettra au premier plan de la concurrence dans le marché d’aujourd’hui. Nos solutions de transformation globales vont de la culture à la conception organisationnelle, à la planification stratégique de l’effectif, en passant par le virage numérique. Notre gestion du changement, audacieuse et durable, se réalise par un grand changement dans la façon dont nous concevons l’expérience de l’employé. Une équipe de 25 000 employés chevronnés, dont plus de 1 000 dévoués à la transformation, vous attend!

Que vous apportera ce poste?

• L’occasion de travailler avec des personnes parmi les plus intelligentes et les plus énergiques de l’industrie, qui vous stimuleront, vous mettront au défi et vous permettront de vous épanouir.
• Une culture dynamique, collaborative et inclusive, où la diversité est valorisée et où vous êtes reconnu et estimé pour qui vous êtes.
• L’occasion de réseauter, d’échanger des points de vue et d’apprendre des autres en participant à nos groupes-réseaux : FIERTÉ, Mercer au féminin, Diversité raciale et ethnique et Jeunes professionnels.
• La chance d’agir concrètement dans votre collectivité en profitant d’un congé rémunéré pour faire du bénévolat dans le cadre d’activités organisées par le groupe-réseau Mercer à l’œuvre.
• Une grande variété de ressources d’apprentissage et de perfectionnement virtuelles destinées à votre croissance personnelle et professionnelle.

Voici Ce Que Nous Attendons De Vous

• Surveiller de près les calendriers de plusieurs projets pour respecter les délais.
• Gérer des projets de petite et de moyenne envergure.
• Solliciter des commentaires sur les tâches exécutées et en tenir compte ultérieurement.
• Rechercher de façon proactive des occasions de perfectionnement des compétences et des aptitudes.
• Interpréter les données et la documentation, afin d’en déterminer l’incidence sur le client.
• Voici quelques exemples de projets :
• Dresser des plans de gestion du changement de technologie numérique et les mettre en œuvre.
• Animer des groupes de discussion ou mener des entrevues auprès d’intervenants et en ressortir les grands thèmes et les idées clés.
• Concevoir des programmes de gestion du rendement et les mettre en œuvre.
• Concevoir, mettre en œuvre et examiner des stratégies de ressources humaines/talents et les initiatives connexes.
• Concevoir des propositions de valeur aux employés d’un contexte futur.
• Développer des compétences organisationnelles et techniques.
• Examiner, concevoir et soutenir des programmes de travail hybride pour l’avenir du travail.

Compétences recherchées

• Une expérience de travail pertinente d’un minimum de trois ans
• Expérience en gestion de projets, organisation de réunions et conception de présentations – mettre à profit les données
• Solides compétences en analyse, quantitative et qualitative
• Souplesse, adaptabilité et capacité de travailler en respectant des échéanciers serrés ou en s’adaptant aux besoins changeants des clients.
• Entregent et excellentes aptitudes de communication orale et écrite
• Curiosité intellectuelle et recherche d’occasions d’acquérir de nouvelles compétences.
• Sens de l’organisation hors pair et bon souci du détail

Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer

• Vous êtes passionné(e) par le changement et la résolution de problèmes complexes.
• Vous êtes inscrit(e) à un baccalauréat spécialisé en ressources humaines, en psychologie, en commerce ou en administration des affaires.
• Expérience de travail dans l’un des domaines suivants, de préférence : consultation, administration des affaires ou ressources humaines.

Mercer croit que l’on peut travailler à façonner un brillant avenir en transformant le monde du travail, en redéfinissant les perspectives de retraite et de placement et en optimisant concrètement la santé et le bien-être de tous. L’organisation compte environ 25 000 employés répartis dans 43 pays et elle exerce ses activités dans plus de 130 pays. Mercer est une société de Marsh McLennan (symbole MMC à la Bourse de New York), chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, qui compte 85 000 employés et dégage un chiffre d’affaires annuel de plus de 20 milliards de dollars. Par l’entremise de ses sociétés de premier ordre, soit Marsh, Guy Carpenter et Oliver Wyman, Marsh McLennan aide ses clients à naviguer dans un environnement de plus en plus dynamique et complexe. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et Twitter.

Marsh McLennan s’engage à maintenir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et à fidéliser les meilleurs candidats, quels que soient leur sexe ou leur genre, leur état civil ou leur situation familiale, leur origine ethnique, leur nationalité, leur âge, leur milieu d’origine, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario de 2005, Mercer offrira des mesures d’accommodement raisonnable, tant que cela ne constitue pas une contrainte excessive pour la Société, à tout employé ou employé potentiel qui a demandé de telles mesures d’accommodement, et ces mesures tiendront compte des limitations propres à chaque personne. Si des mesures d’accommodement spécifiques sont requises dans votre cas en raison d’un handicap ou d’un besoin d’ordre médical, n’hésitez pas à communiquer avec TANA@mmc.com.

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