Metro Inc. Looking for Conseiller RH, Réseau PJC – Temporaire at Varennes, QC Full Time

** CONTRAT 12 MOIS **

À la recherche d’un nouveau défi où vous pourrez mettre à profit votre expertise?

Le Groupe Jean Coutu à la recherche d’un conseiller ressources humaines pour son réseau de pharmacie au Québec. Faisant partie d’une grande équipe de professionnels ressources humaines, le titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des pharmaciens propriétaires, de l’équipe de direction et des employés des pharmacies Jean Coutu de son territoire.

Le titulaire assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines. Grâce à son agilité et son professionnalisme, il aligne les pratiques de son champ d’expertise sur les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise.

Être conseiller RH réseau pour le Groupe Jean Coutu, c’est quoi ?

Conseiller les propriétaires et les gestionnaires dans plusieurs pharmacies Jean Coutu au sujet de la saine gestion de leurs ressources humaines, les accompagner, comprendre leurs enjeux, échanger avec leurs employés, offrir un support, créer des liens, se développer, développer les autres.

Pourquoi travailler chez nous ?

La formation à l’arrivée, le soutien de l’équipe, le support des gestionnaires et l’espace pour vos idées et votre initiative fera toute la différence ! Nos CRH font partie d’une équipe d’experts ressources humaines et œuvrent dans un réseau réputé, auprès de gestionnaires en magasin qualifiés et accueillants.

Nos salaires sont compétitifs, nous avantages sociaux sont concurrentiels et notre politique de télétravail vous offres beaucoup de flexibilité entre les visites en pharmacies.

Voici plus de détails sur le rôle du professionnel RH réseau :

• S’assurer de la saine gestion des ressources humaines en véhiculant les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute active des employés et des membres de l’équipe de direction des PJC.
• Agir à titre de partenaire d’affaires auprès de ses clients en développant, diffusant et supervisant l’application d’outils de gestion ou de moyens pour maximiser l’efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.
• Entretenir une bonne relation d’affaires avec les franchisés et avec les différents services de Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. de façon à représenter au mieux les intérêts de chacun. Contribuer à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et, au besoin, en les conseillant.

CHAMPS DE PRATIQUE DU CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES RÉSEAU :
Relations de travail : Identifier avec précision les situations problématiques potentielles et avérées. Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés. Effectuer la présentation et s’assurer de la compréhension de l’implantation et du respect, par les gestionnaires et employés, des programmes et des politiques ressources humaines. Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables.

Coaching : Développer les gérants et les propriétaires de son territoire. Entre autres en matière de gestion des employés et de développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets.

Formation : Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation destinés aux gérants, assistants-gérants et nouveaux franchisés, identifier les besoins en formation et dispenser des formations de nature « ressources humaines » et service à la clientèle.

Dotation : Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration). Participer au besoin à l’embauche pour les postes stratégiques en PJC.

Santé et sécurité : Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention. Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST.

Accompagnement : Offrir un support pour les conversions de bannières lors d’acquisitions de pharmacies dans son territoire (Embauche, structure salariale, etc.).

Participer aux projets RH selon les besoins et effectuer toutes autres tâches connexes. Nous voulons profiter de votre expérience et entendre vos idées.

LE PROFIL RECHERCHÉ :

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent;
• Posséder une expérience d’au moins cinq (5) ans en ressources humaines;
• Connaître les différentes lois touchant la sphère du travail au Québec (ou autre province selon le territoire);
• Démontrer une bonne maitrise de la langue française, écrite et orale;
• Être disponible pour des déplacements en région (pendant le temps de travail);
• Maîtriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
• Être membre de l’ordre CRHA constitue un atout.

LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES ESSENTIELLES AU RÔLE:

• Savoir communiquer avec pédagogie et démontrer une bonne capacité d’écoute;
• Exercer un fort leadership d’influence auprès des gestionnaires en succursale;
• Détenir un haut niveau d’éthique professionnel et un bon jugement;
• Démontrer un excellent sens de l’organisation et de la planification. À titre de professionnel RH, vous fabriquez votre propre horaire de visite en PJC;
• Présenter un bon esprit d’équipe et un désir de réussir ensemble;
• Avoir un esprit d’initiative développé et démontrer une agilité pour la résolution de problèmes;
• Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints (parfois plus, parfois moins !).

Le Groupe Jean Coutu, filiale de Metro Inc., est dédié à la promotion d’un milieu de travail diversifié. Nous considérerons tous les candidats qualifiés pour l’emploi postulé.

• La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut, le cas échéant, tant pour les hommes que pour les femmes.

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.