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SOMMAIRE :Le titulaire du poste conseille le personnel cadre sur l’application des politiques et procédures de gestion du personnel, notamment en matière d’application des conventions collectives, de gestion de la santé et sécurité au travail, de recrutement, d’embauche et de formation du personnel. Il assiste le gestionnaire et le directeur principal des ressources humaines dans les différentes tâches inhérentes à son service. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : – Conseiller les cadres dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures de gestion du personnel ainsi que sur les différentes législations du travail. – Conseiller les cadres dans l’interprétation et l’application des conventions collectives de travail de façon à favoriser de saines relations de travail et participer aux comités de relations professionnelles en magasins. – Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives des supermarchés et s’assurer de la mise en vigueur des nouvelles conditions de travail. – Enquêter et évaluer les cas de griefs et autres contestations, évaluer le bien-fondé de la réclamation et déterminer la pertinence de convenir d’un règlement ou de maintenir la position de l’employeur. Collaborer avec le procureur à la préparation du dossier et aux représentations devant les instances décisionnelles. – Conseiller les gestionnaires dans toutes les activités reliées à la santé et sécurité et à la prévention des accidents du travail. Participer au besoin au comité de santé et sécurité au travail en magasins. – Effectuer des audits de conformité entourant l’application des politiques et procédures ressources humaines, santé sécurité au sein des établissements. – Coordonner les mouvements de personnel et participer au recrutement du personnel cadre et soutien administratif dans son secteur en affichant les postes à combler, en procédant à des entrevues, en administrant des tests et en suggérant le cas échéant, les ajustements de salaires selon les normes et politiques de l’entreprise. – Participer à l’élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines (ex: équité salariale, ouvertures de supermarchés, programmes de relève, mobilisation de main-d’œuvre, etc.) et collaborer au développement de programmes de formation adaptés aux besoins de Super C. Peut agir à titre d’animateur. CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ : – Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines – 3 à 5 ans d’expérience en gestion du personnel et en relations du travail – Expérience antérieure dans un milieu syndiqué – Connaissance de la Suite Office COMPÉTENCES : – Connaisance de l’environnement professionnel – Orientation vers un travail/service de qualité – Connaissances techniques et professionnelles – Communication interpersonnelle – Gestion des priorités – Autonomie – Capacité à s’adapter – Intégrité Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
