La Région de l’Ouest dirige la prestation opérationnelle régionale des programmes et des services dans le domaine de l’emploi et de la formation, y compris le développement de la main-d’œuvre, l’apprentissage, l’emploi, la formation et la réponse aux changements locaux sur le marché du travail. Nous nous efforçons de travailler en collaboration avec des partenaires externes pour répondre aux besoins en matière d’emploi et de formation des Ontariennes et des Ontariens.
La région de l’Ouest s’engage à créer une culture qui soutient notre vision et notre mission tournées vers l’avenir tout en permettant une organisation visant à l’inclusion, à la collaboration et à la coordination, et qui continue de créer des milieux de travail diversifiés, inclusifs, accessibles et respectueux où tous peuvent contribuer.
La région de l’Ouest s’engage à inclure des perspectives et des expériences diverses en utilisant une optique d’équité et d’antiracisme. La région de l’Ouest s’engage à travailler de manière respectueuse et en collaboration avec les groupes sous-représentés ciblés par les iniquités systémiques.
Faites progresser votre carrière et ayez une influence positive sur la vie des Ontariennes et des Ontariens dans le cadre de ce poste au sein de la Division de l’emploi et de la formation. À l’avant-plan d’un milieu en constante évolution, les conseillères et les conseillers en emploi et en formation travaillent avec des intervenants et aident les clients qui intègrent ou réintègrent le marché du travail.
NOTA : Des déplacements fréquents sont exigés.
Nous sommes résolus à bâtir une main-d’œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, l’antiracisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Dans un environnement composé de divers intervenants, vous devrez :
Maîtrise du français oral et écrit de niveau avancé. Votre niveau de maîtrise sera évalué avant l’embauche.
Horaire:
Les vérifications des antecedents du personnel requises, accompagnées de votre consentement écrit, seront envoyées au Bureau de la transition et de la sécurité (TSO), Direction des programmes relatifs au talent pour la FPO, à la Division du talent et du leadership pour évaluer les résultats. Si necessaire, le TSO, avec votre consentement écrit, demandera et obtiendra toute autre vérification des antécédents additionnels que vous n’auriez pas obtenue directement.
Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste. Le BTS examinera et évaluera les vérifications de sécurité uniquement aux fins de la prise d’une décision au sujet de l’attestation de sécurité. Les détails des vérifications de sécurité seront pris en considération en fonction des fonctions et responsabilités propres au poste à pourvoir. Les dossiers de vérification de l’emploi seront conservés par le BTS dans la plus stricte confidentialité.
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