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Attributions
La personne titulaire de l’emploi conseille et accompagne les gestionnaires en matière de planification de main-d’œuvre, de dotation et de classification des emplois en vue d’une utilisation optimale de leurs ressources humaines. Elle exerce son rôle-conseil en cohérence avec le cadre règlementaire et normatif applicable tout en conciliant les besoins spécifiques de l’organisation.
Pour ce faire, elle aura notamment à effectuer les tâches suivantes :
- conseiller les gestionnaires, notamment sur les modes de dotation et les moyens de sélection en tenant compte du contexte de l’emploi et de l’unité administrative;
- exercer un rôle-conseil sur le plan de l’organisation du travail et de la détermination du niveau des emplois pour les catégories professionnelle et fonctionnaire;
- collaborer, lorsque requis, en multidisciplinarité avec l’ensemble des services et directions de la DGRH;
- contribuer, lorsque requis, à l’élaboration de guides d’entrevue;
- fournir le rôle-conseil en matière d’embauche des étudiants et des stagiaires;
- fournir un rôle-conseil en matière de planification de la main-d’œuvre en participant à l’exercice de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre et en accompagnant sa clientèle dans la réalisation de son plan d’action;
- offrir des services d’aide à la carrière au personnel du Ministère.
La conseillère ou le conseiller en gestion des talents est un acteur présent auprès des gestionnaires et des employés tout au long de leur parcours professionnel.
Échelle de traitement : De 48 634 $ à 90 785 $, selon l’expérience
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures avec possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel).
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca
