Molson Coors Beverage Company Looking for Coordonnateur.rice gestion des invalidités, santé mieux-être au travail at Saskatchewan Full Time

Coordonnateur.rice gestion des invalidités, santé mieux-être au travail

Date: Nov 28, 2023

Location:

Longueuil, SK, CA

Requisition ID: 28945

Une carrière dans la bière et au-delà :

Chez Molson Coors Entreprise de boissons, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie. Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et nous sommes maintenant fiers d’offrir un portefeuille moderne qui s’étend au-delà du rayon des bières.

Nous sommes des brasseurs de talents dont la culture est ancrée dans nos valeurs fondamentales. Nous croyons en nos marques et en nos collaborateurs, et que la diversité AVEC l’inclusion est la clé d’une culture d’équipe gagnante. Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe d’ambassadeurs de la marque qui croient que le monde est plein d’opportunités inexploitées. Alors, si vous êtes enthousiaste à l’idée de faire une réelle différence au sein d’une équipe gagnante comme la nôtre, nous voulons vous entendre.

Les titres :

Relevant du chef senior santé-sécurité chaîne d’approvisionnement Québec, vous aurez à prendre en charge le suivi administratif des dossiers de réclamation pour l’ensemble des employés travaillant au Québec.

Responsabilités :

• Assurer le suivi administratif des dossiers d’invalidité auprès de notre assureur collectif et des réclamations auprès de la CNESST, en mettant l’accent sur le retour au travail rapide et sécuritaire;

• Exercer une démarche de représentation face aux décisions de la CNESST, BEM, de même que préparer les mandats de représentation auprès du TAT;

• Exercer une démarche de représentation et de collaboration auprès de notre assureur collectif;

• Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines, les gestionnaires et les représentants syndicaux tout au long de la gestion de dossiers;

• Veiller à un processus de retour au travail sécuritaire et travailler avec les PARH afin de trouver des façons d’accommoder et de modifier le travail avec les gestionnaires, y compris l’élaboration et l’amélioration des tâches modifiées dans tous les domaines.

• Consulter des experts et des professionnels de la santé externes (avocat, médecin traitant, actuaire, etc.) pour déterminer les capacités et réduire la durée de l’invalidité;

• Assurer un suivi de validation des traitements en lien avec les périodes d’absence pour invalidité ou une lésion professionnelle;

• Supporter et promouvoir le programme santé mieux-être psychologique au travail;

• Effectuer la promotion de la santé au travail et travailler en collaboration avec l’équipe de prévention SSE, partager des informations à jour sur les documents à distribuer, des problèmes médicaux, de nouvelles maladies émergentes, des maladies transmissibles;

• Tenir des statistiques précises sur les absences, les causes et les enjeux.

Les qualifications :

• Études collégiales dans un domaine pertinent ou expérience équivalente (gestion des réclamations/d’invalidité);

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des réclamations d’invalidité;

• Expérience de travail direct avec les réclamations professionnelles;

• Avoir travaillé dans un secteur manufacturier syndiqué (un atout);

• Compréhension de l’administration des réclamations ICD, ILD et accidents de travail

• Connaissance pratique des lois sur la santé et la sécurité au travail au Québec et de la Loi sur les normes du travail;

• Capacité de gérer des problèmes confidentiels sensibles tout en affichant un jugement objectif solide, y compris toutes les exigences législatives;

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;

• Démontre de solides compétences de prise de décision;

• Connaissances médico-légales (un atout).

Avantages de travail que vous devez connaître :

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales

• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes

• Participation à une variété de groupes de ressources pour les employés, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation

• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage First Choice

• Participation à notre programme Total Rewards avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un plan de retraite avec une incroyable adéquation par l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources

• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!

• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés

At Molson Coors we seek diversity. Differing perspectives lead to challenging the expected, which keeps new ideas bubbling up. We’re an equal opportunity employer and invite applications from candidates from all backgrounds, race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, gender identity, age, disability, veteran status or any other characteristic. We take pride in celebrating our unique brew.