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(Poste annuel permanent)
Destination de ski reconnue pour ses sous-bois, le Mont SUTTON est aussi en plein essor vers le développement d’une offre 4 saisons. Tu es une personne passionnée par la gestion des ressources humaines et tu souhaites avoir l’occasion de développer tes compétences dans l’ensemble des volets de la pratique ? Tu es à la bonne place !
Se joindre à nous, c’est faire partie d’une équipe de gens passionnés qui mettent à contribution leur talent et leur expérience. En plus de profiter de nombreux avantages, vous travaillerez dans un cadre enchanteur où le plaisir et la satisfaction des clients règnent à tous les égards.
Description sommaire du poste
Relevant de la Responsable des ressources humaines, votre rôle sera d’assister votre supérieur immédiat dans les activités touchant la gestion des ressources humaines. Le coordonnateur RH aura sous sa responsabilité le processus complet d’acquisition de talents, il jouera un rôle de support et de conseil en matière de formation, de SST et en relations de travail. Plus spécifiquement, vous apporterez votre soutien aux divers processus RH en fonction des besoins de l’organisation.
Rôles et responsabilités
Gérer au complet le processus de dotation;
Mettre en place, coordonner et réaliser des stratégies de recrutement en collaboration avec l’équipe marketing (médias sociaux, affichages et partenariats);
Coordonner le volet formation (l’élaboration, la coordination et le suivi);
Participer aux différents dossiers RH (appréciation de la contribution, journée d’accueil, marketing RH, formation, reconnaissance, équité en matière d’emploi, etc.);
Soutenir les gestionnaires pour l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
Participer à l’administration des dossiers en santé et sécurité (CNESST);
Contribuer à faire rayonner la culture d’entreprise et la marque employeur en collaboration avec la Responsable des ressources humaines;
Participer au développement et à la mise en œuvre des politiques et outils en gestion des ressources humaines;
Assurer les communications internes;
S’occuper de l’organisation des activités et événements destinés aux employés;
Faire la mise à jour des dossiers employés et le classement des documents;
Toutes autres tâches connexes relevant de ses compétences au besoin.
Compétences et qualifications
Titulaire d’une formation collégiale ou universitaire dans le domaine des ressources humaines;
Expérience de 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire;
À l’aise dans un environnement où il y a beaucoup de défis;
Habile avec la gestion des médias sociaux;
Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (atout);
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Aptitudes et comportements recherchés
Créativité, autonomie, bon jugement professionnel et résolution de problèmes;
Attitude positive, motivée et la volonté de vous impliquer;
Respectueux des normes et des procédures;
Esprit d’analyse et de synthèse et capacité à gérer les priorités.
Horaire et durée
Poste permanent à temps plein;
Horaire estival (sujet à changement).
