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Titre de l’offre d’emploi
Spécialiste des ressources humaines (Programmes prescrits par la loi et gestion de conflits)
Catégorie d’emploi
Politiques et programmes en matière de RH, Professionals
Exigence linguistique
Bilingual / Bilingue
English and French are required / Le français et l’anglais sont requis.
Date de début de recrutement
2023-02-06
Date de fin de recrutement
2023-02-26
Niveau
P3
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Le (la) spécialiste, Programmes prescrits par la loi et gestion de conflits gère le processus de règlement des plaintes de harcèlement et de violence au sein de NAV CANADA. Le (la) titulaire du poste est appelé(e), en collaboration avec les parties prenantes internes, à concevoir et à livrer des initiatives et des services visant à soutenir la prévention en matière de harcèlement et de violence, de discrimination et de gestion de conflits. Le (la) titulaire de ce poste est également responsable de soutenir nos équipes sur les plans des langues officielles, de l’équité en matière d’emploi et de l’accessibilité.
Description d’emploi
What NAV CANADA offers you:
- Challenging, team-oriented work environment.
- Competitive compensation and flexible benefits.
- Defined benefit pension plan.
- Opportunities for growth and development.
- Flexible work arrangements.
- Diverse and inclusive workforce.
In this role you will:
- Manage the Harassment and Violence complaint resolution process.
- Provide interpretation and advice to management and employees on a range of Harassment & Violence and Conflict Management related matters.
- Provide interpretation and advice to management and employees on one of either Official Languages, Employment Equity or Accessibility matters.
- Work collaboratively with stakeholders (employees, managers) to resolve Harassment and Violence, or Official Languages complaints in accordance with resolution processes.
- Conduct Harassment and Violence investigations.
- Conduct research in order to design, develop and implement training and awareness programs.
- Provide conflict coaching using internal or external services – to resolve individual and team conflicts through facilitation and or mediation.
What you bring:
- Degree or diploma and other specialized training related to either Human Resources, Conflict Management, Coaching or Investigations.
- 5+ years’ of experience in Human Resources.
- Experience in coaching and advising employees and managers.
- Experience conducting Harassment investigations and report writing.
- Experience in the development and delivery of training courses.
How others describe you:
- Creative, in development of training material and resolution of issues.
- A critical thinker, able to analyze and interpret relevant legislation and its impact on our services and business and able to conduct investigations, evaluate information and reach a conclusion.
- Sound judgement in order to provide advice and resolve with tact and discretion a variety of difficult situations.
- A compelling communicator, in both official languages, in order to communicate sensitive and complex information to a variety of audiences in order to persuade, engage and motivate towards a particular course of action.
Working Conditions:
- This position is based at Ottawa but may be eligible for a flexible work arrangement.
Occasional travel required.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
À NAV CANADA, la sécurité est notre priorité. Conformément à sa Politique sur les drogues et l’alcool, la Société exige la tenue d’un test de dépistage de drogues préalable à l’emploi pour tous les postes liés à la sécurité.
Nous remercions tous les candidats intéressés, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue.
