Opal-RT Looking for Partenaire d’affaires, Acquisition de talent / Business partner, Talent acquisition at Montréal, QC Full Time

OPAL-RT Technologies recherche un Partenaire d’affaires, Acquisition de talent

** Mode de travail hybride, télétravail disponible

À propos d’OPAL-RT Technologies

Imaginez travailler pour une entreprise qui compte parmi ses clients la NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL et Hydro-Québec! OPAL-RT s’est donné comme ambitieux défi de démocratiser la simulation temps réel afin de la rendre accessible à chaque ingénieur et chercheur. En rejoignant le clan des OPALIENS, vous contribuerez à la technologie du futur.

Leader mondial dans la diversité des applications, nos outils sont utilisés dans une multitude de secteurs tels que l’automobile, l’aérospatiale, l’énergie, le transport, la fabrication industrielle, etc. Fondée au Québec et maintenant assurée par une présence mondiale, OPAL-RT a le vent dans les voiles!

Sommaire du poste :

Si pour toi, un rôle en acquisition de talents, c’est plus que recruter, mais bien d’agir comme partenaire stratégique au sein d’une entreprise en plus d’offrir une expérience candidat hors pair, nous avons le défi qu’il te faut ! Tu es passionné à la fois par les nouvelles technologies et par le contact humain? Propulser ta carrière en ressources humaines est ton objectif? Ce poste te donnera l’opportunité de faire une différence chez OPAL-RT TECHNOLOGIES.

En collaboration avec notre équipe Expérience Employé, tu seras amené à rechercher et attirer les meilleurs talents sur le marché pour notre bureau chef à Montréal ainsi que pour nos filiales à l’international.

Ta mission :

• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque OPAL-RT – raconter notre histoire et attirer les meilleurs talents
• Conseiller l’entreprise sur les nouvelles tendances, les meilleures pratiques et les tendances sectorielles en matière d’attraction de talents et fournir une nouvelle perspective
• Fournir un soutien et des conseils de recrutement aux groupes de clients en cultivant de solides relations pour obtenir des résultats exceptionnels
• Identifier et exécuter diverses techniques de sourcing : recherches booléennes, événements de réseautage, programmes de parrainage, médias sociaux, sourcing direct, salons de l’emploi, etc.
• Concevoir et exécuter des campagnes de recrutement personnalisées
• Analyser les besoins des clients afin de proposer des stratégies de recrutement créatives et rentables qui garantissent notre capacité à identifier et recruter de manière proactive les meilleurs talents
• Assurer une expérience candidat et client incroyable (pré-qualifier, interviewer, évaluer les candidats, guider les décisions d’embauche, vérifier les antécédents, négocier les offres d’emplois et faire les offres)
• Faire le suivi et les vérifications nécessaires lors d’embauche de talents mondiaux
• Superviser l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec la coordination
• Proposer et maintenir des indicateurs de performance et participer aux analyses de talents
• Mettre un pied dans la porte – établissez des stratégies de partenariats avec des associations, des universités/collèges et d’autres groupes industriels
• Représenter l’entreprise lors d’évènements recrutement
• Mettre en place et gérer un programme de stagiaires afin d’avoir un bassin de candidats prêt pour occuper des postes permanents

Exigences :

• Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
• Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en recrutement dans des secteurs professionnels (TI/Ingénierie/etc.), recrutement à l’international (un atout);
• Connaissances requises : Maitriser Excel, Powerpoint, TEAMS. Tous les outils de recrutement et les réseaux sociaux (Indeed, Linkedin, etc.), BambooHR (un atout);
• Connaissances linguistiques : Français obligatoire. Anglais niveau professionnel (oral et écrit) pour la communication avec les candidats anglophones.
• Compétences recherchées : Fort désir d’aller chercher les candidats, discrétion, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, autonomie, présence sur les réseaux sociaux, excellente communication, flexibilité, adaptation, rigueur et détermination, orienté satisfaction du client (interne et externe), belle intelligence émotionnelle, souci pour la qualité du travail, ainsi que tolérance à l’ambiguïté et au stress.

Une carrière chez OPAL-RT vous conviendra si :

• Vous recherchez des défis stimulants qui vous pousseront à vous dépasser sans cesse.
• Vous rêvez d’une ambiance à la fois familiale, professionnelle, collaborative et conviviale.
• Vous avez besoin d’un horaire flexible et l’accès au télétravail afin de concilier votre vie privée à votre vie professionnelle.
• Vous souhaitez parfaire vos connaissances et votre savoir-faire en côtoyant des chercheurs, des innovateurs, des scientifiques qui ont tous un point en commun, la Passion.
• Vous avez fait le choix d’être un collaborateur important pour l’avancement technologie d’une multitude d’industries.
• Vous désirez être considéré pour vos idées, votre créativité et vos talents.
• Vous connaissez votre valeur et recherchez une rémunération globale concurrentielle.
• Vous ne voulez pas un simple emploi, vous voulez une carrière et faire une vraie différence!

Note: L’utilisation du genre masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement pour faciliter la lecture.

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OPAL-RT Technologies is looking for a Business Partner, Talent Acquisition

About OPAL-RT Technologies:

Imagine working for a company with customers including NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL and Hydro-Québec! OPAL-RT’s ambitious challenge is to fully democratize simulation, making it affordable and accessible to every engineer and researcher. Joining the OPAL-RT family means you will be helping to develop the technology of the future.

OPAL-RT is recognized leader in diverse and powerful applications. The company’s tools are used in a wide variety of fields, including, automotive, aerospace, energy, transportation and industrial manufacturing. Established in Quebec and bolstered by a global presence, OPAL-RT is always looking to the future.

Job summary:

If for you, a role in talent acquisition is more than recruiting, but acting as a strategic partner within a company in addition to offering an unparalleled candidate experience, we have the challenge you need! Are you passionate about both new technologies and human contact? Is your goal to propel your career in human resources? This position will give you the opportunity to make a difference at OPAL-RT TECHNOLOGIES.

In collaboration with our Employee Experience team, you will look for and attract the best talent on the market for our head office in Montreal as well as for our international subsidiaries.

Your mission:

• Act as an OPAL-RT brand ambassador – share our story and attract top talent
• Advise the company on new trends, best practices and industry trends in talent attraction and provide a fresh perspective
• Provide recruiting support and guidance to client groups cultivating strong relationships to drive exceptional results
• Identify and execute various sourcing techniques: Boolean searches, networking events, referral programs, social media, direct sourcing, job fairs, etc.
• Design and execute personalized recruitment campaigns
• Analyze client needs to come up with creative and cost-effective recruitment strategies that ensure our ability to proactively identify and hire top talent
• Ensure an amazing candidate and client experience (pre-qualify, interview, assess candidates, guide hiring decisions, background checks, negotiate job offers and make offers)
• Do the necessary follow-up and checks when hiring global talent
• Supervise the integration of new employees in collaboration with the coordination
• Propose and maintain performance indicators and participate in talent analyzes
• Get a foot in the door – strategize partnerships with associations, universities/colleges and other industry groups
• Represent the company at recruitment events
• Set up and manage an intern program in order to have a pool of candidates ready to fill permanent positions

Requirements:

• 
  Education: Bachelor’s degree in human resources management, industrial relations or equivalent;
• Experience: A minimum of 3-5 years of experience in a similar role in recruitment in professional sectors (IT/Engineering/etc.), international recruitment (an asset);
• Knowledge required: Proficiency in Excel, Powerpoint, TEAMS. All recruitment tools and social networks (Indeed, Linkedin, etc.), BambooHR (an asset);
• Language abilities: French compulsory. Professional level in English (spoken and written) for communication with English-speaking candidates.
• Soft skills: Strong desire to find candidates, discretion, sense of organization, ability to work in a team, autonomy, presence on social networks, excellent communication, flexibility, adaptation, rigor and determination, customer satisfaction oriented ( internal and external), good emotional intelligence, concern for the quality of work, as well as tolerance for ambiguity and stress.

A career with OPAL-RT will suit you if:

• You are seeking stimulating challenges that will constantly push you to do your best
• You dream of a family environment that is also professional, cooperative and friendly.
• You need a flexible schedule and the ability to telecommute in order to balance work and home life.
• You want to continue to expand your knowledge and know-how by working side-by-side with researchers, innovators and scientists who share one thing; Passion.
• You have chosen to be an important contributor to the technological progress in a multitude of industries.
• You want to be recognized for your ideas, creativity and talent.
• You know your worth and seek a globally competitive salary.
• You don’t just want a job, you want a career!

Note: The use of the masculine gender includes the feminine and is employed solely to facilitate reading.