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au travail
Poste permanent
Travailler pour un grand parc urbain, au cœur du fleuve, vous offrant la chance de vous évader chaque jour
dans différents univers… ça vous parle? Le parc Jean-Drapeau est le premier et le plus grand parc public
de Montréal. C’est plus de 200 hectares de liberté, de plein air et d’expériences qui allient nature, loisir,
histoire, patrimoine, art public, culture et sport.
En travaillant avec nous, vous contribuerez à un grand projet de société, notamment le Plan directeur 2020-
2030. Organisation en pleine transformation, la Société du parc Jean-Drapeau célèbre ses patrimoines
historiques, innove en matière de développement durable, favorise la diversité et l’inclusion et offre une
diversité d’activités individuelles et collectives pour les citoyen.nes.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Le ou la conseiller.ère en ressources humaines, santé et sécurité au travail (SST) voit à la coordination de
dossiers en santé et sécurité du travail. Il ou elle examine, évalue et contrôle les dangers pour la santé et
la sécurité travailleurs. Il ou elle élabore des stratégies pour prévenir, contrôler et éliminer les accidents et
les lésions professionnelles en milieu de travail. Il ou elle inspecte les milieux de travail, afin d’assurer leur
conformité avec les normes et directives de santé et sécurité émise par l’organisation et la Loi sur la santé
et la sécurité du travail prévues à cette fin.
Le ou la conseiller.ère ressources humaines SST est la personne-ressource en prévention auprès des
diverses parties prenantes. Il ou elle s’assure de l’application de la réglementation, selon les politiques et
procédures de l’organisation ainsi que des lois afférentes en vigueur.
RESPONSABILITÉS
Contribuer à la mise à jour du programme de prévention en santé sécurité du travail de la
Société et coordonner l’implantation d’une culture en santé-sécurité et bien-être au travail;
Assurer la coordination des activités de prévention en matière de santé et sécurité du
travail;
Préparer et animer des formations en matière de prévention auprès des gestionnaires et du
personnel, afin de bonifier les compétences techniques et assurer une prise en charge adéquate de
la santé et de la sécurité du travail.
Effectuer des recommandations relatives aux formations SST à la conseillère ressources humaines
de l’équipe responsable du volet formation en vue de sa planification annuelle.
Coordonner les enquêtes d’accidents et d’incidents, préparer les rapports et voire à la mise en place
des mesures correctives en collaboration avec les gestionnaires;
Coordonner les différents comités paritaires sous sa responsabilité (comités de santé-sécurité au
travail/prévention) ainsi que les activités liées au programme de prévention et les politiques
afférentes;
Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires, afin de les supporter dans la gestion préventive
des risques du milieu;
Établir les mesures d’évaluation pour déterminer la performance des différentes mesures mises en
place et procéder à la mise à jour et/ou à l’ajustement desdites mesures pour éliminer les risques
présents, lorsque requis;
Élaborer et recommander des plans d’actions préventifs et supporter les gestionnaires dans le
déploiement de programmes corporatifs;
Supporter les gestionnaires lors d’interventions et d’actions corporatives. Assurer une présence sur
le terrain dans le cadre de visite, d’inspections ou d’audits;
Auditer les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail et produit un rapport incluant
des recommandations;
Toutes autres tâches connexes que pourraient lui confier son gestionnaire.
EXIGENCES
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en en relations industrielles. Toute
combinaison de scolarité/expérience jugée pertinente pourra être considérée;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un emploi avec des
responsabilités similaires;
Avoir une connaissance approfondie des lois, des règlements et des procédures régissant la SST;
Détenir l’attestation de formation délivrée par l’Association sectorielle paritaire (ASP) requise pour
les chantiers de construction (un atout);
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, un atout?
Expérience en milieu syndiqué.
PROFIL RECHERCHÉ
Capacité d’analyse et de synthèse;
Sens du leadership;
Gestion des priorités et sens de l’organisation;
Capacité à gérer plusieurs dossiers à échéances serrées simultanément;
Rigueur et souci du détail;
Faire preuve d’éthique;
Grande capacité d’adaptation et de fortes aptitudes relationnelles;
Être orienté.e vers la clientèle;
Savoir faire preuve de tact et de courtoisie.
Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 66 900$ à
89 198$.
TRAVAILLER AU PARC, C’EST…
Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles et maladie,
assurances et REER collectifs);
Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en plein cœur d’un grand
parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle
de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands événements se déroulant sur le site;
Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance;
Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage
en ligne (LinkedIn Learning);
Se rendre facilement au travail, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible
notamment en transport collectif ou en voiture.
Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature
sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler
Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études
effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.
Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver,
d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine
cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et
futures.
La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi. Étant donné le
contexte exceptionnel que nous vivons en ce moment, des mesures ont été mises en place afin de
prévenir la propagation de la COVID-19. Notamment, s’il y a lieu, les entrevues se feront par
vidéoconférence.
Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
La période d’affichage est du 6 au 24 mars 2023
