PepsiCo Looking for HR Sr Associate at Laval, QC Full Time

Relevant de la directrice des ressources humaines, le/la Coordonnateur(trice) en acquisition de talents bilingue motivé(e) sera responsable d’établir les stratégies de recrutement et de leur exécution pour l’embauche de nos employés de première ligne. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les équipes des ventes, de la distribution et des opérations afin de comprendre les besoins de recrutement et de proposer des solutions innovatrices et proactives. Cette personne sera responsable d’exécuter le processus de recrutement dans son ensemble, notamment de :

Responsabilités:

• Établir et maintenir de solides relations avec les gestionnaires responsables de l’embauche afin de déterminer les besoins en matière de recrutement avec les différents clients internes ;
• Effectuer les affichages de postes et faire le suivi (médias sociaux, institutions scolaires, sites internet, etc);
• Proposer des solutions innovatrices en matière de recherche de talents ;
• Procéder à l’analyse et la présélection de candidatures ;
• Procéder à une présélection des curriculums vitae, réaliser des entrevues téléphoniques et fournir des listes de candidats présélectionnés aux gestionnaires responsables de l’embauche
• Soutenir les gestionnaires quant à l’application des politiques et procédures de recrutement de l’entreprise;
• Finaliser le processus de recrutement en créant les offres d’emploi, effectuer la prise de références et les tests de sélections lorsqu’applicable ;
• Responsable de la planification et l’exécution des initiatives d’embauches d’étudiants comme le programme d’embauche des nouveaux diplômés et le programme de recrutement Campus

Qualifications:

• Bilinguisme (français et anglais)
• Baccalauréat avec spécialisation en Ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience en recrutement (un atout)
• Excellent sens de l’organisation et des priorités, ainsi que de grandes habiletés en résolution de problèmes et en gestion du temps
• Capacité à maintenir un niveau élevé de confidentialité et à faire preuve de discrétion dans le traitement des questions délicates
• Grand souci du detail

Overview:

Responsibilities:

• Establish and maintain strong relationships with hiring managers to determine recruitment needs with various internal clients;
• Conduct job postings and follow-ups (social media, educational institutions, websites, etc);
• Propose innovative solutions in the area of talent search;
• Analyze and pre-screen applications;
• Pre-screen resumes, conduct telephone interviews, and provide shortlists of candidates to hiring managers
• Support managers in the application of the company’s recruitment policies and procedures;
• Finalize the recruitment process by creating job offers, taking references, and conducting selection tests when applicable;
• Responsible for the planning and execution of student hiring initiatives such as the New Graduate Hiring Program and the Campus Recruitment Program

Qualifications:

• Bilingual (French and English)
• Bachelor’s degree with a specialization in Human Resources or a related field
• Experience in recruitment (an asset)
• Excellent organizational skills, prioritization, problem-solving, and time management skills
• Ability to maintain a high level of confidentiality and discretion in dealing with sensitive issues
• Strong attention to detail