Temps plein. Permanent.
Responsabilités :
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’application des politiques RH au sein de la compagnie ;
• Répondre aux questions des employés en matière de ressources humaines ;
• Effectuer le suivi des absences et des banques de vacances ;
• Gérer les dossiers d’invalidité et de SST ;
• Participer au traitement de la paie ;
• Coordonner l’organisation de formations ;
• Participer au processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés ;
• Coordonner les commandes d’équipements informatiques et technologiques ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes.
Profil :
• Diplôme en ressources humaines ;
• 1 à 2 années d’expérience en ressources humaines ;
• Expérience en gestion de la paie, des vacances, des avantages sociaux et des régimes de retraite ;
• Anglais avancé.
Avantages :
• Assurances collectives ;
• REER collectif ;
• Vacances ;
• Mode de travail hybride ;
• Horaire flexible.
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