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En tant que commis-comptable aux comptes payables, vous serez principalement responsable d’effectuer le paiement des comptes et des factures en respectant les politiques et procédure de l’entreprise. Vos tâches seront principalement les suivantes :
– Assembler les factures avec les bons de commande et s’assurer de l’exactitude de l’information;
– Enregistrer et codifier les factures et états de compte;
– Effectuer la saisie et la vérification des données dans le système informatique;
– Effectuer la conciliation des comptes majeurs et inter-compagnies;
– Répondre aux appels des fournisseurs.
QUALIFICATIONS REQUISES
– Minimum de 3 années d’expérience pertinente dans les comptes-payables;
– DEC ou AEC en comptabilité ou DES et expérience pertinente équivalente;
– Maîtrise du français parlé et écrit et de l’anglais parlé et écrit (essentiel);
– Connaissances intermédiaires de MS Office et maîtrise d’Excel (RechercheV et Tableau croisé);
– Connaissance de l’application des taxes de ventes dans les provinces canadiennes (essentiel);
– Expérience dans la comptabilisation des comptes de dépenses et gestion des différentes taxes
(essentiel);
– Connaissance de Microsoft Dynamics SL (un atout);
– Capacité à travailler selon des échéanciers et à gérer un gros volume de documents;
– Excellentes aptitudes pour la gestion des priorités, l’organisation, la communication et le travail
d’équipe;
– Niveau de rigueur élevé et souci du détail;
– Connaissance du domaine de la construction (un atout).
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS
– Polygon valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés
provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
– Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience
– Horaire sur une base de 37.5 heures/semaine avec 1 vendredi après-midi de congé sur 2
– Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine
– 3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours fériés et congés payés ainsi que 4 journées
personnelles payées par année
– Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche,
incluant la clinique virtuelle Dialogue et le programme d’aide aux employés
– REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu
– Programme de reconnaissance des années de service
– Formation complémentaire selon les besoins
