Temps plein. Permanent.
Responsabilités :
• Collaborer avec la vice-présidence et les partenaires en ressources humaines dans le suivi des dossiers en lien avec l’appartenance, la marque employeur et les évaluations ;
• Rédiger, modifier et faire le suivi des contrats de travail des employés non syndiqués ;
• Offrir du support au conseiller SST dans la mise à jour mensuelle des statistiques en lien avec la santé et la sécurité au travail ;
• Établir et faire le suivi des indicateurs de performance pour le département des ressources humaines ;
• Préparer les contrats d’emploi, les avis de nomination et les avis de départ ;
• Émettre les cartes d’accès pour les édifices ;
• Rédiger, réviser, corriger, traduire et mettre en page divers documents ;
• Participer à la préparation des ordres du jour, des rapports et autres documents pour les comités des ressources humaines ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes.
Profil :
• DEC en technique juridique ou administrative ;
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente ;
• Excellente communication orale et écrite ;
• Bilinguisme français et anglais ;
• Maitrise de la suite MS Office ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles.
Avantages :
• Assurances collectives ;
• REER avec cotisation de l’employeur ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Accès à un service de télémédecine ;
• Mode de travail hybride ;
• Horaire flexible ;
• Activités sociales ;
• Vacances ;
• Formations ;
• Congés fériés et flottants ;
• Stationnement ;
• Café et thé à volonté sur place ;
• Rabais sur les restaurants environnants.
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