Prevost Looking for Gérant(e) – Livraisons Applicatives at Quebec City Full Time

Faites partie d’une équipe compétente et dynamique au sein d’une multinationale reconnue offrant de multiples opportunités de carrière.

Prevost, membre du Groupe Volvo, offre actuellement une nouvelle opportunité de carrière en tant que Gérant(e) – Livraisons Applicatives. Le poste sera localisé dans nos installations de Sainte-Foy.

Un sommaire :

Comme Gérant(e) – Livraisons Applicatives, responsable d’assurer l’exécution et le déploiement des solutions applicatives, en particulier SAP.
Responsabilités :

• Développer la vision, la stratégie, l’objectif et la feuille de route des capacités alignés sur les priorités de l’entreprise.
• Gérer le budget et le suivi financier de la zone.
• Gérer les dépendances entre les équipes et soutenir la collaboration à l’intérieur et à l’extérieur de la zone et des partenaires commerciaux.
• Soutenir la hiérarchisation des capacités globales à un rythme et contribuer à la planification de la feuille de route.
• Faciliter les discussions sur la gestion des capacités et l’allocation des ressources dans la zone.
• Travailler activement à l’autonomisation des équipes, en développant les compétences et la confiance nécessaires pour que les équipes s’approprient les capacités partagées et cultivent un état d’esprit agile.
• Rechercher la simplification, encourager la réduction des déchets et l’amélioration continue.
• Favoriser la collaboration, stimuler la conversation et la transparence entre les parties prenantes.
• S’assurer que les capacités sont développées et maintenues conformément aux directives d’architecture et de sécurité données, en répondant aux attentes de qualité requises jusqu’à la mise hors service.
• Conduire au développement des capacités en fonction de l’utilisateur final, des études de marché et de l’analyse des données, comprendre l’entreprise et ses utilisateurs finaux pour faire évoluer les capacités et établir les bonnes priorités pour le groupe Volvo tout au long de son cycle de vie.
• En tant que supérieur hiérarchique, encourager le développement professionnel et soutenir le développement de carrière des membres de l’équipe par le coaching et les commentaires sur les performances.