Promutuel Looking for Conseiller(ère) – acquisition de talents at Quebec City, QC Full Time

Trouvez votre idéal LÀ!

Vous désirez libérer votre potentiel dans une équipe dynamique et soudée? Vous êtes à un tournant de votre vie professionnelle? Vous voulez des défis stimulants dans un environnement favorisant l’équilibre et l’épanouissement? Chez Promutuel Assurance, nous nous distinguons par notre approche humaine, tant à l’égard de nos employés que de nos membres-assurés. Participez au succès d’une fière mutuelle d’ici qui protège les gens d’ici.

Un aperçu de ce qui vous attend chez nous :

• Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation

• Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions

• Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées dans un esprit d’équipe hors du commun

• Votre quotidien sera rythmé par les défis et les projets

• Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels

Des avantages qui changent tout :

• Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives

• Horaire flexible permettant de conserver un équilibre travail-vie personnelle

• Congés mobiles, dès la première année

• Possibilité de télétravail en mode hybride

• Assurance collective pour vous et votre famille

• Télémédecine gratuite pour vous et votre famille

• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur

• Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat

• Rabais sur vos assurances auto et habitation

• Programme d’aide aux employés

À propos du poste

Vous exercerez votre emploi de conseiller(ère) – acquisition de talents à notre bureau de Québec, pour Promutuel Assurance.

Le conseiller en acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires, afin de déployer des stratégies innovantes pour l’embauche des meilleurs talents, au sein de la Fédération. Il optimise et améliore l’efficacité du processus de recrutement pour maximiser l’expérience candidat. Il gère les processus de recrutement et il conclut les nouvelles embauches. Il contribue au rayonnement de l’ensemble du Groupe Promutuel.

Plus spécifiquement, voici les responsabilités reliées au poste

Acquisition de talents – au sein de la Fédération

• Recommander et appliquer des stratégies de recrutement proactives
• Réaliser le processus complet de dotation pour les recrutements
• En collaboration avec le gestionnaire, analyser et déterminer les besoins de recrutement ainsi qu’émettre des recommandations
• Rédiger et publier les offres d’emploi
• Rechercher, documenter et trier les profils de candidats
• Identifier, trouver et attirer des candidats passifs avec les techniques de sourcing et les réseaux sociaux
• Développer des bassins de candidats prometteurs et maintenir des contacts réguliers en cas d’opportunités professionnelles futures
• Planifier et effectuer les entrevues de sélection
• Sélectionner et recommander les candidats
• Présenter les offres salariales
• Effectuer les suivis nécessaires avec toutes les parties prenantes
• Exercer un rôle conseil auprès des candidats et des gestionnaires
• Participe activement à l’optimisation des pratiques, à l’amélioration continue des méthodes de travail ainsi que des outils de recrutement

Attraction des talents – pour l’ensemble du Groupe Promutuel

• Faire vivre et déployer les activités du plan d’attraction autant à la Fédération que pour l’ensemble des entités du Groupe Promutuel
• Identifier des opportunités de promotion de la marque employeur
• Accroître la visibilité de Promutuel les réseaux sociaux
• Encourager les recommandations d’employés et de l’utilisation de leurs réseaux dans la recherche des candidats
• Participer aux activité de recrutement et de rayonnement

Gestion documentaire

• Documenter les parcours de recrutement dans l’ATS
• Documenter et effectuer les mises à jour des dossiers de candidatures électroniques dans l’ATS
• Contribuer à l’optimisation de l’ATS

Avez-vous ce profil-LÀ?

• Détenir une formation universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Toute combinaison de formation académique et d’expérience sera prise en considération
• Avoir un minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste en acquisition de talents
• Maîtriser les techniques de sourcing et de chasse de têtes
• Avoir une expérience en recrutement international (atout)
• Détenir le titre professionnel de l’Ordre des CRHA (atout)
• Avoir une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin de répondre aux objectifs de croissance de Groupe Promutuel
• Avoir une connaissance des logiciels de la Suite Office (Word et Excel)
• Avoir une bonne maîtrise du web et des réseaux sociaux
• Avoir de solides connaissances des meilleures pratiques, outils et processus de dotation
• Organisation du travail et sens des priorités
• Capacité à travailler sous pression
• Habiletés de communication, tant verbales qu’écrites
• Agilité et fortes habiletés d’analyse
• Proactivité et détermination
• Leadership d’influence
• Sens du service à la clientèle
• Tact, discrétion, jugement
• Collaboration et flexibilité interpersonnelle
• Professionnalisme, rigueur et minutie
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Curiosité, innovation et orienté vers les solutions

Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!