Vous êtes à la recherche d’un horaire de soir et souhaitez vous développer dans le domaine administratif?
Vous êtes minutieux et prenez a cœur votre ouvrage?
Ne cherchez pas plus loin, voici le poste qu’il vous faut.
L’Hôpital Enfant-Jésus est à la recherche de gens comme vous pour occuper un poste d’agent administratif aux archives en soirée.
Vous désirez plus d’informations? Appeler Marie ou Lori au 418-525-8801, ou contactez-nous par courriel au [email protected] / [email protected] . Pour plus de détails, poursuivez votre lecture !
Avantages
Agent aux archives de soir – Limoilou
Responsabilités
Agent aux archives de soir – Limoilou
Qualifications
Agent aux archives de soir – Limoilou
Sommaire
Agent aux archives de soir – Limoilou
Cette offre vous intéresse?
Contactez Marie ou Lori au 418-525-8801 (Lundi au vendredi 8h à 16h)
Courriel: [email protected]/ [email protected]
Ce poste ne vous convient pas ? Nous avons plusieurs autres opportunités !
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L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et faciliter la lecture. Pour que votre application soit considérée, vous devez résider au Canada.
Nouvelle page Facebook à suivre! Emploi Santé
Sur cette page, nous partagerons entre autre des offres d’emploi dans le secteur de la santé: Infirmier Infirmière, Soutien administratif dans le domaine de la santé, Gestion de l’invalidité.
Pour nous trouver facilement: @emploisanteqc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement.
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
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