Randstad Canada Looking for Directeur d’usine at Québec, Quebec, Canada Full Time

Lieu : Estrie entre Brossard et Granby

Salaire : Compétitif + 20% à 40 % de bonus

Domaine : Plastique

Randstad se positionne comme un acteur clé dans le secteur du recrutement au Canada, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises manufacturières pour identifier le candidat le mieux adapté à leurs besoins.

Nous recrutons actuellement un Directeur d’usine pour une entreprise située dans la magnifique région de l’Estrie. L’entreprise compte 33 sites répartis internationalement et comptes plus de 12 500 employés. L’usine située en Estrie tant qu’a elle regroupe 170 employés syndiqués. Nous recherchons un gestionnaire 2.0 qui pourra aider à l’automatisation de l’usine et mettre en place des projets d’amélioration continu.

Avantages

• Assurances collectives
• Salaire compétitif
• Programme de bonification
• Horaire de travail flexible
• Entreprise en croissance
• Opportunités de gestion dans une entreprise favorisant la promotion interne et affichant un très faible taux de rotation du personnel
• Possibilité de mettre en œuvre des projets d’amélioration et d’automatisation

Responsabilités

• Gestion des opérations : Superviser tous les aspects des opérations d’usine, y compris la production, la maintenance, le contrôle qualité et la sécurité.
• Leadership d’équipe : Gérer et diriger une équipe d’employés, incluant le recrutement, la formation et les évaluations de performance.
• Planification de la production : Élaborer et mettre en place des calendriers de production, garantir une fabrication efficace et répondre aux normes de qualité.
• Allocation des ressources : Gérer les ressources telles que les matériaux, l’équipement et la main-d’œuvre pour optimiser la production et réduire les coûts, en accord avec les termes des contrats de la négociation collective.
• Assurance qualité : S’assurer que les produits répondent aux normes de qualité et de sécurité via des inspections et des améliorations de processus.
• Budgétisation et contrôle des coûts : Créer et gérer des budgets, suivre les dépenses et trouver des moyens de réduire les coûts opérationnels.
• Sécurité et conformité : Faire respecter les protocoles de sécurité et garantir la conformité aux exigences environnementales et réglementaires.
• Amélioration continue : Identifier les domaines nécessitant des améliorations de processus, mettre en œuvre des améliorations d’efficacité, de l’automatisation, et promouvoir une culture d’amélioration continue.
• Gestion des stocks : Surveiller et contrôler les niveaux de stocks pour maintenir une production efficace.
• Communication : Collaborer avec d’autres départements, la direction et des parties prenantes externes pour transmettre les performances de l’usine et traiter les problèmes.
• Résolution de problèmes : Résoudre les défis opérationnels, résoudre les problèmes d’équipement et faire face aux obstacles de production.
• Rapports : Fournir des rapports réguliers sur les performances de l’usine, les métriques de production et les indicateurs clés de performance (KPI).
• Responsabilité environnementale : Garantir que l’établissement respecte les pratiques et réglementations de durabilité environnementale.
• Gestion des risques : Identifier et atténuer les risques potentiels pour la production, la sécurité ou la qualité.
• Planification stratégique : Développer et mettre en œuvre des stratégies à long terme pour améliorer l’efficacité de l’usine, la productivité, la rentabilité, la stabilité du personnel et les relations positives avec les employés.

Qualifications

• Minimum 10 ans en milieu manufacturier
• Minimum 7 ans en gestion de personnel dans un milieu manufacturier
• Détenir un MBA ou un diplôme en génie
• Bilingue

Sommaire

Si ce poste vous attire et que vous pensez posséder les qualifications requises, n’hésitez pas à soumettre votre candidature sans plus attendre.

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Au plaisir de faire votre connaissance !

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. L’entreprise souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et encourage les candidatures de personnes de tous les horizons.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.