Domaine : Technologies
Ville : Montréal (Anjou)
Salaire : Selon expérience
Notre client est un leader innovant dans le secteur des technologies. Ils offrent des solutions technologiques de pointe qui transforment les entreprises et les aident à atteindre leurs objectifs stratégiques. Nous cherchons un responsable des achats expérimenté pour se joindre à l’équipe.
Advantages
n environnement de travail dynamique et stimulant.
Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Un package salarial attractif avec des avantages compétitifs.
La possibilité de travailler sur des projets innovants et de contribuer à la croissance d’une entreprise de premier plan.
Responsibilities
Le/la Responsable des Achats sera chargé(e) de gérer et d’optimiser l’ensemble des processus d’approvisionnement de l’entreprise. Il/elle jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d’achat efficaces afin de garantir la qualité, la rentabilité et la durabilité de nos acquisitions.
Qualifications
Diplôme universitaire en gestion des achats, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le domaine des technologies de l’information.
Solides compétences en négociation et en gestion des contrats.
Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des achats.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.
Compétences en communication et en leadership avérées.
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
Summary
Ce poste vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière ?
Contactez-moi afin qu’on en discute !
Par courriel : [email protected]
Sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marylee-grenier-015617207/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [email protected] to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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