Pour technicien informatique niveau 2 voulant évoluer et opérer sous divers projets!
L’entreprise québécoise, aux multi-sites à travers le Canada et oeuvrant en service, est à la recherche d’un technicien informatique niveau 2 pour son bureau de Québec.
Ledit technicien viendra se joindre à l’équipe très collaborative d’une dizaine de professionnels TI déjà en place et participer aux projets TI, contribuant ainsi à la réussite de l’entreprise.
Tout est mis en oeuvre pour que chaque ressource TI puisse acquérir de nouvelles connaissances, développer son expertise et grandir au cette entreprise de renommée internationale!
Si vous recherchez une équipe et de l’avancement, c’est ici!
Avantages
– Rabais employés
– 3 semaines de vacances
– Journées mobiles + journées de maladie + 12 fériés/an
– Assurances collectives ++
– REER FTQ
– Possibilités d’avancement ++
– Accès à de la formation en lien avec les TI
Responsabilités
Sous 40 h/semaine , vous aurez à :
– Faire le lien avec le fournisseur externe pour les requêtes de niveau 1 (gérées par le fournisseur externe)
– Réceptionner et traiter les requêtes de niveau 2, avec votre collègue
– participer aux projets TI (formation à l’appui)
– taches connexes (rares mais possibles car dans cette équipe, l’entraide est de mise)
Qualifications
– Ouverts aux professionnels avec 2 ans d’expérience ou plus expérimentés
– Windows os, Linux (atout), IOS (atout), VMware, AD, GPO, O365, AWS (atout++), scripting (atout), VOIP (atout)
– Anglais et Français professionnel (pour échanger avec des collègues)
Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : [email protected] 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/
*L’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
Job Description We are looking for a dedicated and passionate ML Specialist who will become part of a new Data...
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