Ray-Mont Logistics Looking for Culture and Values Coordinator / Coordonnateur(trice) Culture et Valeurs at Montréal, QC Full Time

Culture and Values Coordinator

Ray-Mont Logistics – Montreal, QC

Position: Culture and Values Coordinator

Department: Human Resources

Job Type: Full-time, Permanent

Company Description

Ray-Mont Logistics is a dynamic organization focused on becoming the essential link in the international business logistics supply chain. We provide various operational logistics services such as loading, transportation and storage of surplus products.

In every aspect of our work, we take pride in a job well done. By seeking excellence in our service delivery, information accuracy and the protection of cargo integrity, we strive to exceed our customers expectations.

Ray-Mont Logistics is currently seeking a permanent full time Culture and Values Coordinator to join its vibrant team. As a professional team member of Ray-Mont Logistics, the main responsibilities of the Culture and Values Coordinator consist of the following:

Specific Tasks

• Transmit our organizational culture and values company wide
• Meet with all employees one on one and write site specific reports to upper management
• Maintain the employee intranet
• Attend career fairs and trade shows
• Monitor and update social media platforms
• Assist with the organization of social activities and events of all sites
• Coordinate the ordering/distributing of company apparel and promotional products
• Administer job satisfaction surveys and polls
• Be the first point of contact for employees in regards to work, family, or personal problems
• Organize and promote training and development meetings

Qualifications

• 3+ year’s experience in Human Resources, Employee Relations or a similar role
• Certificate or Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Marketing or Communications
• Must be perfectly bilingual. Fluent in English and French.
• A bubbly personality
• Public speaking skills
• Emotional intelligence
• Sales and marketing oriented
• Excellent communication skills
• Persuasive nature
• Enjoys travelling
• Portrays sense of leadership
• Detail oriented
• Likes working with people
• Able to quickly adapt to different situations

Travel: 10% annually

The employee will need to travel to our North America locations to meet with the employees for individual meetings

In addition to the above, Ray-Mont Logistics employees have the benefit of:

• Competitive salary that can be increased in light of the experience and performance;
• A full group insurance coverage plan, supported by the employer’s contribution;
• A RRSP program, supported by the employer’s contribution;
• Flexible schedules, remote work permissible;

Coordonnateur(trice) Culture et Valeurs

Ray-Mont Logistiques – Montréal, QC

Poste : Coordonnateur(trice) Culture et Valeurs

Département : Ressources humaines

Type d’emploi : temps plein, permanent, télétravail offert, voyages

Description de l’entreprise

Ray-Mont Logistiques est une organisation dynamique visant à devenir le maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement logistique internationale. Nous fournissons des services logistiques opérationnels tels que le transbordement, le transport et l’entreposage des produits agroalimentaires et des commodités primaires.

Dans tous les aspects de notre travail, nous accordons une fierté maximale au travail bien fait. En recherchant l’excellence dans la prestation de nos services, l’exactitude des informations et la protection de l’intégrité des marchandises en transit, nous nous efforçons de dépasser les attentes de nos clients.

Le département des Ressources Humaines est en pleine croissance. Nous sommes présentement à la recherche d’un€ Coordonnateur(trice) Culture et Valeurs permanent à temps plein pour se joindre à son équipe dynamique et chevronnée. En tant que membre professionnel de l’équipe, les principales responsabilités du (de la) Coordonnateur(trice) Culture et Valeurs sont les suivantes :

Tâches spécifiques :

• Transmettre notre culture organisationnelle et nos valeurs à l’ensemble de l’entreprise et à nos précieux employés ;
• Rencontrer tous les employés individuellement et rédiger des rapports spécifiques du site destinés à la haute direction, dans une optique d’amélioration continue ;
• Assurer la maintenance de l’intranet pour les employés ;
• Assister à des salons de l’emploi et à d’autres tribunes propres au capital humain ;
• Surveiller et mettre à jour les plateformes associées aux médias sociaux ;
• Aider à l’organisation d’activités sociales et à la tenue d’évènements de tous les sites ;
• Coordonner la commande/distribution des vêtements de travail de l’entreprise ainsi que de la production des articles promotionnels ;
• Administrer des enquêtes et des sondages de satisfaction à l’intention des employés ;
• Être le point de contact central pour les employés en ce qui concerne les problématiques professionnelles, familiales ou personnelles ;
• Organiser et animer des réunions de formation et de développement professionnel ;

Qualifications

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un rôle similaire ;
• Détenir un Certificat ou un Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines, en Relations Industrielles, en Marketing ou en Communications ;
• Parfait bilinguisme exigé (français-anglais), tant écrit que parlé ;
• Posséder une personnalité pétillante, engageante, dynamique et empathique ;
• Être une personne capable d’une grande écoute ;
• Avoir de grandes aptitudes à parler devant des auditoires ;
• Posséder un fort sens de l’adaptation et faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle ;
• Démontrer d’excellentes qualités de communication indéniables, en plus d’être orienté ‘’client’’ ;
• Se montrer persuasif pour vendre ses idées ;
• Aimer voyager partout en Amérique du Nord ;

Voyage : 10% du temps annuel

L’employé est appelé à visiter nos différents sites en Amérique du Nord, afin de rencontrer nos employés pour le processus de rencontres individuelles.

En plus de ce qui précède, les employés de Ray-Mont Logistiques bénéficient de ou d’un:

• Salaire compétitif, augmenté de façon annuelle en fonction de l’expérience, de la performance offerte et des conditions du marché;
• Régime d’assurances collectives complet, de base et enrichi, supporté par la contribution de l’employeur;
• REER, soutenu par une contribution de l’employeur;
• Flexibilité importante au niveau des horaires;
• Vêtements promotionnels à l’effigie de l’entreprise;
• Télétravail permis;