Raytheon Technologies Looking for Spécialiste en acquisition de talents/ Recruiter at Canada Full Time

Date Posted:

2023-05-24

Country:

Canada

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Position Role Type:

Unspecified

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C’est pourquoi nous travaillons avec un cœur d’explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d’avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portfolio diversifié – composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l’aviation d’affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C’est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Au quotidien, chez Pratt & Whitney, vous pouvez vous distinguer. Êtes-vous prêts à aller de l’avant et à vous dépasser?

Consultez notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/@PrattWhitneyCa

Notre site Web : https://www.prattwhitney.com/fr

Pratt & Whitney est à la recherche de spécialiste en acquisition de talents afin d’élaborer, de mettre en œuvre un processus efficace pour attirer des nouveaux talents. Avez-vous réussi à construire des relations solides avec des candidats ? Êtes-vous considéré comme un expert dans votre domaine de spécialité ? Si la réponse à ces questions est « oui », Pratt& Whitney est en train mettre en place la nouvelle équipe d’Acquisition de talents.

Responsabilités principales

• Gérer le processus de recrutement pour combler les postes manufacturiers à travers Canada, en définissant des attentes claires des clients internes, dans le but de combler les postes selon les délais préétablis

• Simplifier l’identification et la sélection de divers talents en utilisant plusieurs méthodes de repérage et proposer des candidats aux gestionnaires d’embauche

• Travailler en partenariat avec les collègues en ressources humaines afin de déterminer la rémunération des employés, la conformité de leur travail, leur intégration etc

• Développer et entretenir un réseau de contacts pour l’identification et la sélection des candidats qualifiés

• Être axé sur expérience client et expérience candidat

• Consulter des données externes et internes sur les tendances du marché d’emploi en manufacturier afin d’élaborer des stratégies de recrutement et de repérage

• Bien comprendre le fonctionnement de Pratt & Whitney Canada (P&WC), de l’unité d’affaires qui vous a été assignée et de l’industrie aérospatiale

• Utiliser des techniques de gestion des données dans notre système de suivi des candidats en temps réel

• Travailler en étroite collaboration avec les principaux clients et des ressources humaines (RH) pour mieux comprendre les stratégies de gestion des talents et les besoins et leur répercussions sur le recrutement

• Veiller à ce que les pratiques de recrutement soient conformes avec toute loi et ligne directrice applicable

Qualifications de base

• Titulaire d’un baccalauréat. Trois (3) ans et plus d’expérience dans le domaine du recrutement. En l’absence d’un diplôme, une expérience de sept (7) ans et plus sera considérée

• Connaissance du processus exhaustif de recrutement

• Compétences démontrées en matière d’établissement de relations, de gestion des clients et leadership d’influence du temps de cycle

• Bonne expérience des techniques de repérage des candidats

• Bilinguisme requis, tant à l’oral qu’à l’écrit

Qualifications privilégiées

• Expérience de la recherche et de l’indentification de candidats passifs

• Capacité à élaborer et influencer les stratégies de recrutement existantes

• Capacité à bâtir des relations avec les candidats, les gestionnaires d’embauche et les autres membres de l’équipe des RH

• Capacité à communiquer efficacement ¸à l’oral et par écrit

• Grand sentiment d’urgence et bon esprit critique

• Capacité à travailler en équipe et seul avec une gestion du temps efficace

• Expérience d’utilisation des systèmes de suivi des candidats

• Expérience en recrutement pour combler des postes dans les secteurs en manufacturier ou/et expérience en recrutement de haut volume

• Expérience de travail en milieu syndiqué , un atout

Type de posteHybride : ce poste est considéré comme hybride. Trois (3) jours par semaine, le candidat retenu devra travailler sur place dans un des sites de Pratt & Whitney Canada (P&WC). Il pourra faire du télétravail pour le reste de la semaine.

Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.Veuillez noter que des licences, des permis, des certifications ou d’autres types d’autorisations peuvent être demandées si le poste requiert un accès à des données contrôlées ou assujetties à toute réglementation applicable.

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At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed and will continue to transform the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

At Pratt & Whitney, the difference you make is on display every day. Just look up. Are you ready to go beyond?

Check out our YouTube channel: https://www.youtube.com/@PrattWhitneyCa

Our website: https://www.pwc.ca/en

Pratt & Whitney has a unique opportunity for a Talent Acquisition Consultant a to help create a best-in-class talent attraction function from the ground up. Have you been successful at building strong relationships with candidates? Are you currently viewed as a subject matter expert in your area of specialization? If the answers to these questions is “yes”, the newly formed Pratt and Whitney Talent Acquisition team needs you to help us transition from our existing recruiting outsourced delivery model to an insourced talent acquisition capability.

Key Responsibilities

• Drive the recruitment process for manufacturing roles across the country by setting clear expectations and delivering on commitments with a sense of urgency to the business as well as internal and external candidates

• Facilitate the identification and selection of world-class diverse talent using multiple sourcing methods and make candidate recommendations to hiring managers

• Partner effectively with human resources partners when working compensation offers, compliance, onboarding and other processes

• Develop and maintain a network of contacts to help identify, pipeline and source qualified candidates

• Provide candidate and client centric experience

• Use of data to assist in making recruiting and sourcing related strategies

• Develop and maintain a deep understanding of Pratt & Whitney, your business unit and the aerospace industry

• Utilize compliant and effective data management techniques in our real-time applicant tracking system

• Will work closely with senior business and Human Resources partners to understand talent strategies and recruiting related recruiting needs and implications

• Ensure that recruiting and hiring practices are compliant with all applicable employment laws

Basic Qualifications

• Requires a Bachelor’s degree and 3+ years of recruitment experience or Advanced Degree and 3+ years of recruitment experience. In absence of a degree, 7+ years of recruitment experience is required

• Must have deep experience with the full life cycle recruiting

• Demonstrated relationship building, client management and influencing skills

• Experience identifying and address root cause of cycle-time bottlenecks

• Experience utilizing a variety of candidate sourcing methods

• Bilingualism is required – both spoken and written

Preferred Qualifications

• Experience qualifying and cultivating passive candidates

• Ability to develop and influence recruiting strategies

• Ability to quickly and efficiently develop relationships with candidates, hiring managers, and other HR team members

• Ability to communicate effectively verbally and in writing

• Strong sense of urgency and critical thinking skills

• Ability to work as a team and on own with strong time management skills

• Experience with applicant tracking systems

• Experience recruiting manufacturing and/or high-volume capacity

• Experience recruiting for unionized roles is an asset

Work Environment

Hybrid- This position is considered hybrid and will be required to work at a Pratt & Whitney Canada site 3 days per week with the option to work remotely the remaining days.

Diversity, Equity & InclusionThe masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

Please note that licenses, permits, certifications or other types or authorizations could be required if the position requires access to controlled data or data subject to any applicable rule or regulation.

Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

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Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.