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Sous l’autorité du directeur des services administratifs, sous la supervision du coordonnateur des ressources humaines et en étroite collaboration avec l’équipe, la personne retenue participe activement à la planification, l’organisation, la mise en œuvre et au contrôle de l’ensemble des activités de dotation.
Elle conseille et fournit le soutien nécessaire aux employés et au personnel cadre dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux, incluant les bénéfices attribuables aux disparités régionales ainsi que les conditions travail du réseau de la santé et des services sociaux.
Elle supporte le coordonnateur dans toute activité relevant du service RH : les relations et l’organisation du travail, l’appréciation du rendement, le développement des compétences, la santé, sécurité et mieux être du personnel.
Elle sera responsable de :
- Piloter le cycle complet du processus de recrutement
- Développer des stratégies d’acquisition de talents
- Bâtir et maintenir un réseau de candidats potentiels
- Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement
- Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement
- Organiser des événements de recrutement et développer des partenariats stratégiques
Exigences : Baccalauréat en relations industrielles ou en administration (B.A.A);
Une année d’expérience dans des fonctions similaires dans le Réseau de la santé et des services sociaux ;
Expérience en milieu nordique sera considérée comme un atout important ;
Bilinguisme requis dans deux (2) des trois (3) langues en usage au Nunavik (anglais, inuktitut, français);
Connaissance des outils informatiques usuels ;
Connaissance des logiciels Espresso Paie-GRH de Logibec représente un atout significatif;
Orientation client ;
Sens de l’organisation, discrétion, rigueur et autonomie professionnelle ;
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Les candidats (es) bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois auront priorité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste permanent à temps complet (35h/semaine);
- Poste établi à Kuujjuaq;
- Salaire en fonction des règles émises par le MSSS et de l’expérience acquise (26.66$/h à 45.70$).
Avantages nordiques : prime de rétention (6,000 $/an), d’éloignement (10,627 $/an) et de vie chère (3,085 $/an) et, si engagé(e) à plus de 50 km de Kuujjuaq, logement fourni à faible coût, frais de déménagement et d’entreposage remboursés, sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq au point d’embauche fournies, etc.
