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Description
Travailler chez Renaissance, c’est faire partie d’une organisation québécoise à but non lucratif de plus de 1130 employés qui intègre l’individu à tous les niveaux. C’est se lever le matin et savoir que l’on fait une différence concrète dans la vie de quelqu’un.
En vous joignant à nous, vous allez contribuer à la concrétisation de la mission d’insertion de notre organisation et à préserver l’environnement. Vous aurez la possibilité de développer vos talents en œuvrant au sein d’une équipe composée d’employés et de bénévoles dévoués. Vous découvrirez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions tout en profitant de conditions de travail avantageuses.
CE QUE NOUS OFFRONS :
– Une rémunération avantageuse!
– Assurance vie, maladie et dentaire;
– 5 jours de congés personnels (payés si non utilisés);
– Rabais employé jusqu’à 20% sur les services de transports en commun stm et exo;
– Prime pouvant aller jusqu’à 500$ pour chaque employé référé;
– Activités sociales (souper de noël, souper d’été, rencontres à l’halloween et au printemps);
– Programme d’aide aux employés
– Un programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000 $ annuellement;
– De nombreuses formations payées visant le développement professionnel;
– Promotions internes : plus de 70 % des postes en gestion sont comblés à l’interne!
– Boni de fin d’année pour tous pouvant aller jusqu’à 500$ et 4 journées de congés supplémentaires, payées, pendant le temps des fêtes;
FONCTION GÉNÉRALE
Au sein du centre de liquidation, épauler le Gérant et son Assistant dans toutes les activités inhérentes à la gestion du centre de liquidation.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision et en support au Gérant ou à son Assistant:
– Assurer une saine gestion du centre de liquidation incluant l’optimisation des activités de rotation
d’inventaire de même que les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
– Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien
des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
– Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
– S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel.
APTITUDES, CONNAISSANCE ET HABILETÉS REQUISES
– Diplôme d’études secondaires
– 1 à 2 années d’expérience pertinente
– Aptitudes pour la gestion de personnel
– Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
– Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
– Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
– Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
– Le bilinguisme sera considéré comme un atout
*L’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte.
