Renaissance Looking for Gestionnaire RH-DATA et rémunération at Montréal, Quebec Full Time

Relevant de la direction des ressources humaines, le détenteur du poste aura pour mandat principal d’assurer la gestion des données statistiques et des données dans les outils informatiques du département des ressources humaines ainsi que la gestion des activités touchant les politiques liées à la rémunération favorisant la croissance de la compagnie.

Tâches et responsabilités

Sous la supervision la Direction des Ressources Humaines:

Participer à l’élaboration et à la bonne gestion des activités de la rémunération globale (échelles salariales, avantages sociaux, etc.);
Être en veille sur les bonnes pratiques de rémunération pour maintenir le positionnement souhaité de la structure salariale et les autres pratiques globales de rémunération conformément à l’organisation afin de positionner Renaissance comme un employeur de choix;
Gérer les rapports des données de la rémunération;
Participer à l’élaboration du budget salarial et au calcul des différents avantages sociaux et primes;
Gérer et assurer l’intégrité des données dans le système SIRH (ADP) et gérer les analyses : (tableau de bord, données du taux de fidélisation, etc.);
Assurer la communication, l’application, le suivi et le contrôle de ces programmes incluant l’évaluation des emplois et les politiques liées à la rémunération;
Effectuer les exercices d’équité en emploi et d’équité salariale;
Planifier et fournir une formation, une communication et une gestion concernant l’utilisation des outils informatiques touchant les ressources humaines, par exemple : ADP, Zoho, etc.;
Traiter avec tous les niveaux de gestion auprès des clients internes du département RH et être en support aux gestionnaires pour la prise de décision en matière de rémunération;
Effectuer toute autre tâche connexe.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

Posséder un diplôme d’études collégiales;
Excellente maîtrise de la Suite Microsoft 365;
Expérience professionnelle avec des logiciels informatiques en ressources humaines (ADP un atout);
Capacité de présenter des plans et des solutions enlignés sur les budgets;
Capacité de présenter des solutions à la direction des ressources humaines;
Orientation vers le client, centré sur les résultats, qualité́ du jugement, courage d’agir, communication mobilisatrice et bon vulgarisateur des analyses des données;
Dynamique, rigoureux, autonome, flexible, capacité d’adaptation et de changement, habilité d’agir rapidement et aime relever des défis.
Maîtrise du français.