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Partenaire d’affaires en Ressources Humaines
Soutenir la communauté RH dans ce rôle global
Avoir un impact réel sur la Direction de l’entreprise
Poste situé au sein des sièges sociaux à Montreal
A propos du rôle
Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.
Nous recherchons un Partenaire d’affaires en Ressources Humaines (PARH) pour engager la communauté globale des Ressources humaines et les aider à concrétiser leurs priorités en matière de ressources humaines et d’affaires, en plus de mener un certain nombre de projets RH.
Ce rôle est une formidable opportunité pour un(e) HRBP expérimenté de coacher et d’influencer des experts en contenu et d’avoir un impact réel sur l’orientation de l’entreprise. Relevant du GM HR, Fonctions de groupe, vous aurez pour responsabilités de :
Encourager la collaboration au sein de la fonction opérationnelle des Ressources Humaines et soutenir les hauts dirigeants dans le programme de changement culturel.
Traduire les stratégies, les objectifs et le contexte de l’entreprise en une stratégie de ressources humaines.
Défier de manière constructive et coacher les leaders sur leur efficacité individuelle et collective.
Soutenir le leadership avec le renforcement continu des capacités de leurs équipes.
Collaboration avec les domaines d’expertise (AoE), les services partagés et d’autres fournisseurs de services internes pour répondre aux besoins en ressources humaines identifiés au sein de l’entreprise.
Définir et diriger un certain nombre d’initiatives relatives aux ressources humaines dans l’ensemble de la fonction.
Votre contribution
Pour être considéré avec succès pour ce rôle, vous aurez:
Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Baccalauréat dans un domaine connexe.
10 à 15 années d’expérience dans un rôle de conseil en ressources humaines.
Une solide expérience en tant que HRBP au sein d’une grande organisation.
Aptitude prouvée à engager, influencer et collaborer avec les équipes de direction avec une bonne application des systèmes, des processus et des obligations en matière de ressources humaines.
Capacité à coacher et à influencer les hauts dirigeants de manière à mettre à l’épreuve la pensée conventionnelle et à remettre en question le statu quo.
Expérience dans la conception organisationnelle et la mise en œuvre d’outils et de systèmes appropriés, dans les interventions d’organisation et de développement et dans les relations avec les employés.
Flexibilité pour travailler sur plusieurs fuseaux horaires et maintenir un haut niveau d’intégrité, de confidentialité et de crédibilité.
Toutes combinaisons d’éducation et d’expérience seront considérer.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
Régime d’actionnariat intéressant
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
Rabais pour les employés
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.
Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Emplacement du poste
La fonction RH compte quelque 46 000 employés dans 36 pays et gère ses activités dans trois centres d’affaires situés à Brisbane, Perth et Montréal. Les titulaires de postes dans le domaine de la science des données ont une expérience diversifiée dans plusieurs industries et des compétences étendues dans la modélisation, l’ingénierie et la visualisation des données; ils connaissent les techniques poussées d’analyse des données, y compris l’apprentissage machine et l’optimisation. Ces compétences sont utilisées pour convertir les données en information servant à améliorer la prise de décisions et procurer ainsi un avantage concurrentiel à Rio Tinto.
Chaque voix compte
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
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Human Resource Business Partner
Support the HR community in this Global role
Have a genuine impact on the direction of the business
Hub located – Montreal
About the role
All progress begins with pioneers. At Rio Tinto, it begins with you.
We are looking for a Human Resource Business Partner (HRBP) to engage the global HR community supporting them to achieve their people and business priorities in addition to leading a number of HR projects.
This role is a great opportunity for a seasoned HRBP to coach and influence content experts and have a genuine impact on the direction of the business. Reporting to the GM HR, Group Functions, you will be:
Driving collaboration across the HR business function and supporting senior leaders with the cultural change agenda.
Translating business strategies, objectives and context into a human resource strategy.
Constructively challenging and coaching leaders on their individual and collective effectiveness.
Supporting leadership with the ongoing capability build of their teams.
Collaborating with Areas of Expertise (AoE), Shared Services, and other internal service providers to deliver on identified HR needs within the business.
Define and lead a number of HR initiatives across the global function.
About you
To be successfully considered for this role, you will have:
A commitment to the safety of yourself and your team
Bachelor’s Degree in a relevant field.
10 – 15 years of experience in an advisory position in human resources.
A strong background as a HRBP within a large networked organisation.
Proven ability to engage, influence and collaborate with senior leadership teams with a good application of contemporary HR systems, processes and obligations.
Ability to coach and influence senior leaders in a way that tests conventional thinking and challenges the status quo.
Experience in organisational design and implementation of appropriate tools and systems, organisation and development interventions and employee / labour relations.
Flexibility to work across time zones and hold a high level of integrity, confidentiality and credibility.
All combinations of education and experience will be considered
What we offer
Be recognized for your contribution, you’re thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
A permanent position working directly for Rio Tinto
A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family
Attractive share ownership plan
Company provided insurance cover
Extensive salary sacrifice & salary packaging options
Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)
Possible domestic relocation assistance
About Rio Tinto
Every idea, every innovation, every little thing the world calls ‘progress’ begins with a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.
For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers –generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress. Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium –the world’s first to be certified “responsible” –helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world, and explore the universe. Our diamonds help us celebrate the best parts of life.
Where you’ll be working
The HR function supports 46 000 employees in around 36 countries and operates out of three business hubs in Brisbane, Perth and Montreal. Data science roles have diverse, multi-industry backgrounds and comprehensive skills in the fields of data modelling, engineering, and visualization as well as advanced analytics techniques including machine learning and optimisation. These skills are used to turn data into information that can be used to make improveddecisions that generate competitive advantage for Rio Tinto.
Every Voice Matters
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome –they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
