On est à la recherche d’un Technicien Paie (60%) et Ressources humaines (40%).
Responsabilités liées à la paie et aux avantage sociaux:
• Effectuer le cycle complet du traitement de la paie pour tous les employés des 4 provinces de l’entreprise;
• Créer, compléter, mettre à jour et assurer l’intégrité et l’exactitude des informations des dossiers des employés et faire les saisies dans le système de paie Desjardins EmployeurD;
• Analyser le registre de paie pour s’assurer de l’exactitude du traitement de la paie;
• Préparer en fin d’année les relevés T4, sommaire 1 et autres relevés requis;
• Produire des rapports de paies pour le département finance;
• S’assurer de l’exactitude des primes d’assurances des employés selon les contrats d’assurance et qu’elles sont en conformité avec la charge aux employés au système de paie;
• Supporter le directeur finance dans le renouvellement des avantages sociaux;
• Prendre en charge le dossier des assurances collectives (adhésions, modifications, invalidités);
• Créer des rapports et valider la conformité des données.
Responsabilités liées aux ressources humaines:
• Collaborer au processus de dotation et d’accueil des nouveaux employés;
• Assurer la gestion documentaire des dossiers électroniques des nouveaux employés;
• Compléter, selon la législation, certains rapports (formation, CNESST et WCB);
• Collaborer à la conception et la mise en œuvre des politiques et des procédures ressources humaines;
• Assister l’équipe finance dans divers projets de développement organisationnel et diverses tâches administratives;
• Apporter des recommandations au niveau de l’amélioration des processus administratifs du département.
Exigences:
• DEC en administration, gestion des ressources humaines, bureautique ou tout autre domaine d’études connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le traitement de la paie;
• Expérience avec les processus de gestion des ressources humaines;
• Être membre de l’Association Canadienne de la Paie (un atout);
• Expérience avec la paie de Desjardins EmployeurD (un atout important);
• Bonne connaissance des lois et règlements régissant l’administration des ressources humaines;
• Excellente maitrise du français et de l’anglais;
• Maîtrise de la suite MS Office.
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