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NOUS VOICI – NOUVEAU EN PLEINE CROISSANCE !
Le 29 juillet 2022, Saint-Gobain a finalis- l’acquisition de Kaycan, fabricant et distributeur de mat-riaux de construction ext-rieurs au Canada et aux -tats-Unis. Avec cette acquisition, Saint-Gobain renforce son leadership mondial dans le domaine de la construction l-g-re et durable en devenant le premier acteur du bardage au Canada et en -largissant son offre vinyle aux -tats-Unis avec des solutions compl-mentaires en aluminium et en bois d’ing-nierie.
EN QUOI CONSISTE LE POSTE ?
A titre de-G-n-raliste, vous serez-expos- – la gestion d’une vari-t- de fonctions Ressources-Humaines;- y compris, mais sans s’y limiter, le suivi des embauches, l’int-gration, la r-tention des employ-.es.- -galement,- vous serez en charge du maintient des rapports SST, de la gestion de-la performance, de-la formation-et de la conformit-.- Vous participerez -galement – l’application des politiques internes ainsi que-les relations avec les employ-s et les relations de travail. Le titulaire de ce poste apportera -galement son soutien au service de la paie.
Relations avec les employ-s
R-pondre aux probl-mes de relations avec les employ-s sur le lieu de travail et travailler efficacement avec toutes les parties concern-es pour traiter et r-soudre les probl-mes, y compris en dirigeant toutes les enqu-tes sur le lieu de travail.
Fournir des conseils et un encadrement aux responsables des ressources humaines sur les questions li-es aux relations avec les employ-s et les transmettre au directeur r-gional des ressources humaines ou – l’-quipe des relations du travail, le cas -ch-ant.
Veiller – ce que toutes les orientations, d-cisions et solutions propos-es soient conformes – toutes les l-gislations applicables en mati-re d’emploi ainsi qu’aux politiques, processus et proc-dures internes et garantissent le meilleur int-r-t des deux parties.
Support au recrutement-et int-gration
Soutenu par le d-partement d’Acquisition de talents, la personne assurera la coordination du recrutement , de la s-lection – l’int-gration des nouveaux employ-s.es.
Cr-ation et mise – jour de descriptions d’emploi pratiques pouvant -tre utilis-es sur plusieurs plateformes, telles que les affichages et les -valuations de performance.
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Formation et engagement de l’-quipe
Promouvoir un environnement de travail s-r, se conformer – l’utilisation correcte de l’EPI, comprendre les programmes EHS applicables (signalement des incidents) et participer aux r-unions fonctionnelles de s-curit- du d-partement.
Coordonner les -valuations annuelles des performances avec les directeurs de d-partement.
D-velopper en permanence notre culture d’entreprise en menant et en soutenant toutes les initiatives de bien–tre et d’engagement des employ-s, ainsi que les -v-nements sociaux des employ-s.
Contribuer de mani-re proactive – l’engagement des employ-s sur le site et formuler des recommandations sur les activit-s susceptibles d’am-liorer l’engagement.-
Administration des programmes
Coordonner les activit-s pour s’assurer que le service de la paie dispose de toutes les informations n-cessaires concernant les mouvements de personnel (nouvelles embauches, licenciements, promotions, cong-s, coordination des avantages sociaux, etc.)
Produire et mettre – jour divers rapports, y compris les indicateurs de performance RH, les effectifs, la r-mun-ration, etc.
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Formation post-secondaire ax-e sur les ressources humaines ou un domaine connexe.
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Exp-rience minimale : 2 ans ou plus dans le domaine des ressources humaines, avec une exp-rience g-n-raliste dans les domaines cl-s : gestion des performances, exposition – la paie, au recrutement et aux relations avec les employ-s.
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Bonne connaissance des lois et l-gislations en vigueur en mati-re d’emploi.
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Communication -crite et orale efficace pouvant atteindre tous les niveaux de l’organisation.
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Capacit- – faire preuve de professionnalisme et de diplomatie – tous les niveaux de l’organisation, m-me dans des situations de stress ou de forte pression.
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Haut niveau de pens-e critique et logique, analyse permettant d’orienter la planification des activit-s.
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Solides comp-tences en mati-re d’-tablissement de relations interpersonnelles et de coaching, avec la capacit- de faire preuve du niveau de confidentialit- appropri- lorsque cela s’av-re n-cessaire.
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Vous devez -tre capable de travailler dans un environnement d’-quipe de mani-re respectueuse, de vous adapter au changement et d’influencer les autres sans autorit- de mani-re directe et positive.
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Excellentes comp-tences en mati-re de gestion organisationnelle et grand souci du d-tail.
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Bilingue en anglais et en fran-ais, car vous serez amen- – interagir avec des coll-gues – travers le Canada.
Nous proposons des options uniques qui s’adaptent – vos vies uniques ! Notre programme de r-mun-ration globale est personnalisable pour r-pondre – vos besoins. Notre menu d’options flexibles comprend, entre autres, les -l-ments suivants
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Un excellent ensemble de prestations de soins de sant- d-s le premier jour.
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L’attention port-e – la famille et – l’-quilibre : Cong- parental, cong-s pay-s et programme d’aide aux employ-s.
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S-curit- financi-re : REER comp-titif, RPDB (r-gime de participation diff-r-e aux b-n-fices) financ- par l’entreprise et programme d’achat d’actions par les employ-s (PEG).
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Journ-e de b-n-volat : Redonnez – la communaut- – chaque employ- dispose d’un jour pay- par an qu’il peut utiliser pour consacrer son temps et ses efforts – une œuvre de bienfaisance enregistr-e.
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Programme LiveWell : Vous r-compenser pour votre mode de vie sain.
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Et bien d’autres choses encore !
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
Chez Saint-Gobain, nos employ-s sont fiers d’appartenir – une organisation dont la culture est fond-e sur ces valeurs fondamentales : Confiance, Autonomie et Collaboration. Notre entreprise encourage la diversit- et l’inclusion sous toutes ses formes, tandis que nos produits rendent le monde plus beau, plus s-r et plus durable.