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- Coordonnatrice ou coordonnateur en développement organisationnel et en innovation RH
Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines
Emploi reconnu de niveau « expert »
Renseignements généraux
Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor!
Secrétariat du Conseil du trésor (SCT)
Sous-secrétariat aux ressources humaines gouvernementales – Direction générale de la gouvernance en gestion des ressources (DGGGRH) – Direction principale de la gestion des talents (DPGT) – Direction du développement organisationnel et de l’innovation RH (DDOIRH). Un emploi régulier est à pourvoir au 875, Grande Allée Est, à Québec, avec possibilité de télétravail en mode hybride (télétravail/présentiel). L’entrée en fonction est prévue en mars 2023.
Les bureaux sont situés dans le complexe H, à proximité de tous les services dans le Vieux-Québec. Puisque vous bénéficiez aussi de l’horaire variable, c’est l’endroit idéal pour concilier votre travail avec votre vie personnelle.
Nous connaissez-vous?
La DDOIRH est responsable, entre autres, du développement, de l’élaboration et du déploiement d’une offre de service gouvernementale en veille stratégique RH, en innovation et en développement organisationnel afin de soutenir les ministères et organismes (MO) de la fonction publique québécoise. Cette offre de service se veut novatrice et alignée sur les meilleures pratiques et les grandes tendances en matière de ressources humaines. D’ailleurs, la DDOIRH est impliquée de façon importante pour l’élaboration et la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique en gestion des ressources humaines 2023-2028. C’est donc dans un contexte de nouveauté et de créativité en pleine effervescence que la personne exerce ses fonctions. Aussi, elle est responsable de la mise en œuvre, de l’évolution et du suivi du Plan gouvernemental de régionalisation de 5 000 emplois de l’administration publique.
La DDOIRH est une équipe dynamique et innovante, ralliant des personnes bienveillantes, mobilisées, proactives et ouvertes à la diversité et l’entraide. Elle s’efforce d’incarner au quotidien les valeurs du Secrétariat du Conseil du trésor, soit le sens de l’État, la rigueur et la collaboration. Composée de conseillers en innovation et en veille stratégique ainsi qu’en développement organisationnel, l’équipe travaille à répertorier les pratiques innovantes en ressources humaines et à en faciliter l’implantation.
Attributions
Sous l’autorité de la directrice du développement organisationnel et de l’innovation RH, le titulaire de l’emploi agira à titre de coordonnateur-coordonnatrice d’une équipe multidisciplinaire de professionnels et assurera la planification, la répartition et l’exécution des mandats sous la responsabilité de son équipe. Il assurera la coordination et la réalisation des mandats de nature stratégique et à portée gouvernementale portant sur les orientations prioritaires en gestion des talents relatives au développement organisationnel et à l’innovation, notamment en ce qui a trait l’expérience-employé, la reconnaissance, le soutien à la gestion du changement et aux transformations organisationnelles, la gestion de la performance et l’analytique RH.
En collaboration avec les autres unités administratives du SCT et différents prestataires externes, il participe au développement et à la transformation d’une organisation optimale du développement organisationnel et de l’innovation dans la fonction publique. Il exerce un rôle-conseil expert auprès des différents paliers de gestion.
Le titulaire de l’emploi a pour principales responsabilités de :
- Jouer le rôle de coach pour les membres de l’équipe sous sa responsabilité, ainsi que l’assurance-qualité quant aux document produits, aux orientations, au cadre règlementaire et aux normes du SCT;
- Assurer la définition des orientations gouvernementales en matière de développement organisationnel, leur intégration au cadre règlementaire, leur mise en œuvre en respect de la Stratégie de gestion des ressources humaines, et ce, notamment par le développement de cadre de référence, de documentation d’accompagnement et d’outils pour les MO;
- Coordonner les travaux associés aux mandats et solutions à portée gouvernementale qui lui sont confiés, en effectuer le suivi et la reddition de comptes, et ce, en assurant un arrimage constant avec les divers partenaires internes et externes ;
- Réaliser des analyses structurantes sur divers aspects du développement organisationnel, dégager les enjeux et impacts afin d’effectuer des recommandations aux autorités qui permettront la définition des priorités et orientations, l’optimisation de la fonction ressource humaine et la résolution de diverses problématiques en la matière;
- Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des autorités et agir à titre de personne-ressource interne et auprès des MO en ce qui a trait aux différents mandats sous sa responsabilité;
- Identifier des pistes de solution adaptées au contexte, aux orientations gouvernementales, à la gouvernance et au cadre de gestion;
- Effectuer une veille sur les services, les pratiques et les innovations en développement organisationnel et sur les technologies en appui au sein notamment de différentes administrations publiques, procéder à leur analyse et formuler des recommandations quant à leur pertinence et à leur applicabilité dans la fonction publique.
Rémunération
De 71 237 $ à 99 864 $
Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.
Échelle de traitement
64 761 $ à 90 785 $
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.
