Domaine de l’emploi:
Ressources Humaines
Date de fermeture:
22-05-07
Plus grand réseau de plein air au Québec, la Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Plus de 3 400 employés, passionnés de nature et ayant le désir d’offrir une expérience client hors du commun, œuvrent au sein de nos 46 établissements aux quatre coins de la province. Notre équipe vit au quotidien les valeurs de l’organisation : plaisir, inclusion, engagement, courage et excellence.
FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE SÉPAQ C’EST :
Participer à la réalisation de notre mission et connecter les gens à la nature
Déployer vos talents dans une équipe dynamique, où l’esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous
Créer des souvenirs et faire vivre des moments privilégiés au cœur de territoires naturels et d’attraits exceptionnels
Pouvoir travailler à la grandeur du Québec dans l’un de nos établissements au fil de votre carrière
Profiter de la carte employé qui vous donne l’accès gratuit à tout le réseau en plus de plusieurs rabais sur nos produits et services allant jusqu’à 50 %
Bénéficier de plusieurs autres avantages : laisser-passer mensuel d’autobus, programme de référencement, club social, régime de retraite à prestations déterminées, et plus encore !
Vos responsabilités
Relevant de la directrice des partenariats et des opérations en ressources humaines, le partenaire d’affaires joue un rôle d’accompagnement complet envers les clients internes, c’est-à-dire à la fois stratégique et opérationnel. Il conseille et accompagne les gestionnaires des établissements auxquels il est assigné dans l’analyse, le diagnostic, la conception et la mise en œuvre de solutions cohérentes et intégrées. La nature de la contribution se décline de façon vaste et diversifiée : stratégies de gestion et de mobilisation, organisation du travail, réalisation de plans de postes, coaching personnalisé, aide à la décision, gestion de conflits, animation de groupes de travail, analyse du climat organisationnel et de la dynamique de groupe, etc.
Plus précisément, vous devrez :
Faire preuve d’un leadership confirmé et proactif pour accompagner et soutenir les clients internes de l’organisation;
Contribuer au développement et à l’application des orientations stratégiques;
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux stratégies de gestion, de dotation ainsi qu’aux principaux processus RH;
Faire preuve de proactivité pour tisser un lien de confiance solide et durable auprès des partenaires internes;
Identifier les risques et les occasions d’améliorations auxquels s’exposent les gestionnaires tout en les aidant à y faire face de manière proactive et adaptée;
Participer au comité de gestion de ses clientèles dédiées;
Contribuer au développement de projets de la vice-présidence aux ressources humaines;
Assurer le respect, la saine application et l’interprétation des politiques, lois et règlements (conventions collectives, ententes de travail, manuel de l’employé), et ce, de manière objective;
Assurer le suivi des indicateurs RH et en faire l’analyse pour bien conseiller ses clientèles dédiées;
Toute autre tâche connexe.
Prérequis
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe et dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire;
Être un professionnel accompli dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines (analyse et diagnostic, développement organisationnel, stratégies de gestion, accompagnement, développement des compétences);
Détenir une expérience à titre de gestionnaire principal en ressources humaines sera considéré comme étant un atout important;
Avoir une bonne compréhension organisationnelle et systémique ;
Faire preuve de leadership, démontrer d’excellentes habiletés relationnelles et capacité à travailler en équipe ;
Posséder une grande capacité à agir en tant que catalyseur du changement ;
Posséder des habiletés en coaching, en résolution de problèmes, en gestion de projets et en accompagnement ;
Avoir un bon sens des affaires, une connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services interne;
Démonter, de l’autonomie et de l’initiative;
Faire preuve d’un excellent jugement, d’une tolérance à l’ambiguïté et d’une grande capacité à organiser et prioriser ;
Posséder une bonne connaissance des tendances et des meilleures pratiques en ressources humaines ;
Posséder une expérience dans un milieu de travail syndiqué ;
Détenir un permis de conduire valide.
Spécifications
Remplacement de longue durée (congé parental);
Salaire offert : l’échelle varie de 56 562 $ à 102 838 $ annuellement selon l’expérience;
Lieu de travail : à déterminer avec la personne retenue;
Projet pilote de flexi-travail en vigueur;
Cet emploi exige des déplacements en province.
TRAVAILLER À LA SÉPAQ : DES MOMENTS UNIQUES DANS DES LIEUX UNIQUES !
Joignez-vous à notre équipe en posant votre candidature!
Les candidatures seront traitées en toute confidentialité
La Sépaq souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
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