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Vous souhaitez vous joindre à une compagnie prospère en pleine croissance, guidée par des valeurs familiales, et qui vous offre des avantages compétitifs ? Étant le plus grand distributeur alimentaire privé en Amérique du Nord, Service alimentaire Gordon pourrait être l’endroit idéal pour votre carrière !
À la recherche d’une nouvelle opportunité ?
Depuis plus de 125 ans, nous sommes déterminés à offrir ce qu’il y a de mieux à nos clients et à nos employés.
À titre de plus grand distributeur alimentaire privé en Amérique du Nord, nous sommes constamment en quête d’idées nouvelles et entretenons des relations positives afin de poursuivre notre croissance et de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. L’intégrité étant au coeur de nos priorités, nous croyons en l’importance de traiter les autres avec respect et de travailler en équipe pour assurer notre réussite.
Tout récemment, nous avons été honorés d’être reconnus par le magazine Forbes parmi les meilleurs employeurs du Canada en 2022 !
Résumé des fonctions :
Le ou la titulaire du poste recrute les meilleurs candidats possible pour les responsables de l’embauche d’un peu partout dans l’organisation. Il ou elle gère le processus de recrutement, qui comprend la présélection, les entrevues, l’évaluation des compétences ainsi que l’évaluation générale et la sélection des candidats. Il ou elle entretient avec les responsables de l’embauche des liens solides qui lui permettent d’influencer, de guider et de faire avancer le processus de recrutement. Il ou elle coordonne le processus d’acquisition de talents avec les divers responsables de l’embauche. Il ou elle publie les demandes de poste, présélectionne les candidats, organise et mène les entrevues, et donne des conseils sur les paramètres de l’offre. Il ou elle a aussi pour mandat de garder le système de suivi des candidats à jour conformément à la procédure de son département et aux exigences gouvernementales. Il ou elle coordonne et participe aux événements d’embauche de la division, selon les besoins.
Fonctions essentielles (exigences spécifiques au poste) :
Gestion du processus :
Gérer le processus de recrutement pour un secteur fonctionnel en particulier en collaborant avec le responsable de l’embauche autant pour les nouveaux postes que pour les remplacements
Préparer l’offre d’emploi pour les candidats et possiblement la leur présenter
Garder le système de suivi des candidats à jour de façon à garantir le respect des politiques de l’entreprise et des exigences gouvernementales
S’occuper du processus administratif lié à l’embauche, par exemple, la réception du numéro d’employé ainsi que la préparation et l’envoi des documents requis
Gérer sa charge de travail à l’aide de différents paramètres de mesure et indicateurs de performance, tels que le délai et la qualité des embauches, la rétroaction du gestionnaire, la rétroaction du candidat et autres outils de contrôle et de suivi du processus de dotation.
Garder les données de recrutement à jour : affectation des postes, statistiques sur les délais d’embauche, rapports de roulement, etc.
Coordonner et participer aux événements de recrutement de la division, à la fois virtuels et sur place
Soutien au responsable de l’embauche :
Confirmer les besoins et exigences spécifiques du poste et établir les attentes quant à la difficulté de la recherche
Sensibiliser les clients internes au sujet du processus de recrutement et de sélection au moyen de la consultation continue et de séances de formation en vue d’améliorer les compétences de gestion du personnel
Analyser les rapports et utiliser les renseignements pertinents pour conseiller et orienter les gestionnaires
Conseiller le responsable de l’embauche concernant les paramètres de l’offre
Recherche et attraction de talents :
Publier les postes sur diverses plateformes
Collaborer avec le spécialiste de l’acquisition de talents pour les postes difficiles à combler
Donner son avis concernant les campagnes ou publications dans les médias sociaux, au besoin
Évaluation et sélection :
Créer des guides d’entrevue et des outils d’évaluation pour l’équipe responsable de l’embauche
Évaluer les CV et les demandes d’emploi, et sélectionner les candidats sur la base de méthodes de recrutement définies afin de déterminer lesquels passeront à l’étape suivante du processus d’embauche
Servir de premier point de contact pour les candidats en utilisant la technologie pour leur offrir une expérience constante
Procéder aux entrevues téléphoniques pour connaître l’historique professionnel, la scolarité, la formation, les compétences et les attentes salariales ainsi que fournir de l’information à propos de l’entreprise et du poste offert
Mener des entrevues virtuelles et en personne, prendre des décisions de sélection
Réaliser d’autres tâches au besoin
Matériel, technologies et outils utilisés :
Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Internet Explorer)
Applications Google (Gmail, Chrome, Agenda, Documents, Formulaires, Présentation, Feuilles de calcul, Disque)
Logiciel de suivi des candidatures (Workday)
Ordinateur de bureau ou portable
Connaissances, compétences et aptitudes:
Action – initiative, dynamisme
Collaboration – esprit d’équipe, réseautage
Communication – communication claire, écoute et présence
Résultats – souci des résultats
Autonomie – gestion de temps, gestion des rencontres, organisation et souci du détail
Gestion des talents – ouverture culturelle, identification et sélection de personnel
Connaissance des méthodes d’entrevue fondées sur le comportement
Qualifications requises:
Bilingue, maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit;
Expérience minimale de une ou plusieurs années en recrutement de personnel;
Baccalauréat en ressources humaines, communications ou marketing (un atout).
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Seules les candidatures retenues seront contactées. Service alimentaire Gordon souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi.
Merci de votre intérêt pour Service alimentaire Gordon !
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Looking for a new opportunity?
For more than 125 years, we have been committed to providing the best for our customers and our employees.
As the largest privately held food distributor in North America, we are constantly seeking new ideas and nurturing positive relationships to continue our growth and help you achieve your business goals. Integrity being at the heart of our priorities, we believe in the importance of treating others with respect and working as a team to ensure our success.
Most recently, we were honored to be recognized by Forbes magazine as one of Canada’s Top Employers in 2022!
Summary of functions:
The incumbent recruits the best possible candidates for hiring managers across the organization. He or she manages the recruitment process, which includes screening, interviews, skills assessment, and overall candidate assessment and selection. He or she has strong connections with hiring managers that allow him or her to influence, guide and move the hiring process forward. He or she coordinates the talent acquisition process with the various hiring managers. He or she posts requisitions, screens candidates, organizes and conducts interviews, and advises on the parameters of the offer. He or she is also responsible for keeping the applicant tracking system up to date in accordance with his or her department’s procedure and government requirements. He or she coordinates and participates in divisional hiring events, as required.
Essential functions (position specific requirements):
Process management:
Manage the recruitment process for a specific functional area by collaborating with the hiring manager for both new positions and replacements
Prepare the job offer for the candidates and possibly present it to them
Keep the applicant tracking system up to date to ensure compliance with company policies and government requirements
Take care of the administrative process related to hiring, for example, receiving the employee number and preparing and sending the required documents
Manage your workload using various metrics and performance indicators, such as time and quality of hires, manager feedback, candidate feedback, and other staffing process monitoring and tracking tools .
Keep recruiting data up to date: job assignments, time-to-hire statistics, turnover reports, etc.
Coordinate and participate in division recruiting events, both virtual and on-site
Hiring Manager Support:
Confirm the specific needs and requirements of the position and set expectations for the difficulty of the search
Educate internal clients on the recruitment and selection process through ongoing consultation and training sessions to improve people management skills
Analyze reports and use relevant information to advise and guide managers
Advise the hiring manager regarding the parameters of the offer
Talent search and attraction:
Publish positions on various platforms
Collaborate with the Talent Acquisition Specialist for hard-to-fill positions
Provide feedback on social media campaigns or posts, as needed
Evaluation and selection:
Create interview guides and assessment tools for the hiring team
Evaluate CVs and job applications, and screen candidates based on defined recruitment methods to determine which ones will move on to the next stage of the hiring process
Serve as the first point of contact for candidates using technology to provide a consistent experience
Conduct telephone interviews to find out work history, education, training, skills and salary expectations as well as provide information about the company and the position offered
Conduct virtual and in-person interviews, make selection decisions
Perform other tasks as needed
Materials, technologies and tools used:
Microsoft Office suite (Excel, Word, PowerPoint, Internet Explorer)
Google apps (Gmail, Chrome, Calendar, Docs, Forms, Presentation, Spreadsheets, Drive)
Applicant Tracking Software (Workday)
Desktop or laptop computer
Knowledge, Skills and Abilities:
Action – initiative, dynamism
Collaboration – team spirit, networking
Communication – clear communication, listening and presence
Results – focus on results
Autonomy – time management, meeting management, organization and attention to detail
Talent management – cultural openness, identification and selection of personnel
Knowledge of behavior-based interviewing methods
Qualifications required:
Bilingual, fluent in French and English, oral and written;
Minimum experience of one or more years in personnel recruitment;
Bachelor degree in human resources, communications or marketing (an asset).
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Only selected candidates will be contacted. Gordon Food Service subscribes to the principle of equal access to employment.
Thank you for your interest in Gordon Food Service!
#GFSQ
