Êtes-vous à la recherche de votre prochain défi en matière d’acquisition de talents ? Êtes-vous à la recherche d’un poste hybride ? Êtes-vous bilingue ? Êtes-vous à la recherche d’un poste à Pointe-aux-Trembles ?
Notre client, une multinationale de l’industrie des boissons, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents bilingue !
Relevant du gestionnaire national, gestion des talents et communications, le conseiller en acquisition de talents bilingue appuiera le recrutement de bout en bout pour les postes salariés (avec un accent sur les ventes), les postes horaires syndiqués et non syndiqués, ainsi que l’embauche saisonnière pour la région du Québec. Un soutien d’appoint peut également être nécessaire pour appuyer le recrutement en Ontario et dans les régions de l’Ouest.
Ce qui est offert :
– Un salaire pouvant atteindre 75 000 $ par année (salaire de base + possibilité de prime de 10 %)
– 3 semaines de vacances
– REER – jusqu’à 6 %
– Avantages sociaux complets dès le premier jour
– Programme de remboursement des frais de scolarité (4 000 $ par année)
– Travail hybride (2 jours au bureau)
– Stationnement gratuit sur place
Votre profil :
– Bilingue, excellentes compétences en communication en anglais et en français
– Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe
– Au moins 2 ans d’expérience en recrutement de bout en bout
– Expérience avérée dans la conduite d’entretiens basés sur les compétences et le comportement
– Bonne expérience et connaissance de l’utilisation des médias sociaux et d’autres ressources numériques pour trouver et attirer des candidats et suivre les systèmes de candidats
– Bonne connaissance de la législation gouvernementale actuelle en matière de recrutement et de sélection
– Compétences avérées en matière de conseil, de négociation, de gestion des relations et de suivi, ainsi que souci du détail
– Permis de conduire (des déplacements mensuels peuvent être nécessaires)
Responsabilités :
– Rechercher de manière proactive des candidats sur le marché en utilisant les canaux d’approvisionnement (réseau, médias sociaux, campus, tableaux d’affichage des offres d’emploi, recherche sur Internet, page web interne sur les carrières et appels à froid pour identifier les talents actifs et passifs)
– Gérer le processus et le cycle de vie du recrutement (de bout en bout), y compris les évaluations initiales, la sélection des CV, les entretiens de sélection, l’évaluation des candidats, le suivi du processus de la recherche de candidats à l’offre
– Collaborer avec les groupes de clients et l’équipe des ressources humaines pour élaborer un plan de recrutement qui répond aux besoins actuels et futurs de l’entreprise, établir le profil du poste et discuter des besoins et des exigences.
– Soutenir les ressources humaines dans leurs efforts de recrutement, le cas échéant
– S’assurer que tous les profils des candidats sont suivis conformément au système ou au processus de suivi des candidats établi pour les possibilités de recrutement immédiates et futures
– Établir et maintenir de solides relations internes avec les chefs d’entreprise et la direction des ressources humaines ; communiquer et collaborer pour tirer parti des talents
– Fournir des conseils professionnels et une expertise lors de la consultation des gestionnaires d’embauche sur une variété de besoins en personnel, la législation du travail, les données sur l’embauche et l’emploi, et l’interprétation des politiques et procédures internes des ressources humaines
– Collaborer avec une tierce partie pour effectuer les vérifications des références et des antécédents
Veuillez envoyer votre CV en format Word à Guillermo Ovalle à l’adresse [email protected].
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NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158
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