Siemens Healthineers Looking for Coordonnateur en acquisition de talents bilingue, nouveau diplômé, Contrat de 1 an (à domicile) at Ontario Full Time

Changez l’avenir avec nous

Nous sommes à la recherche de personnes dévouées et talentueuses qui sont en mesure de relever des défis en constante évolution ainsi que de répondre aux besoins de clients ou aux questions de collègues en appliquant des concepts intelligents et en faisant preuve de créativité. Nous favorisons le changement et travaillons avec des personnes animées par la curiosité qui réinventent l’avenir du travail. Rejoignez-nous et, ensemble, nous nous concentrerons sur ce qui est vraiment important : améliorer la vie avec de nouvelles idées et les plus récentes technologies à l’échelle mondiale.

Pourquoi vous aimerez travailler pour Siemens?

• Liberté et conciliation travail-famille : adoptez notre environnement de travail souple et bénéficiez d’un horaire flexible, du télétravail et d’espaces de travail numériques
• Resolution de problèmes parmi les plus importants à l’échelle mondiale : prenez part à des projets passionnants et novateurs
• Environnement mobilisateur et stimulant qui évolue rapidement et comprend une technologie de fine pointe
• Occasions de faire progresser votre carrière et de bénéficier de programmes de mentorat à l’échelle locale et mondiale.
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit, selon votre style de vie
• Contribution à nos initiatives de responsabilité sociale centrées sur l’accès à l’éducation, l’accès à la technologie et le soutien aux communautés, tout en ayant une incidence positive sur la collectivité
• Participation à nos célébrations ainsi qu’à nos événements sociaux et professionnels en dehors des lieux de travail
• Occasions de partager vos idées novatrices et d’être rémunéré pour celles-ci!
• Avantages et réductions pour les employés
• Accent mis sur la diversité et l’inclusivité

Être au cœur du processus d’embauche à titre de partenaire de recrutement est un travail sans pareil. Vous êtes proche de l’entreprise, tout en étant en contact avec le monde externe, et vous présentez à certains des meilleurs talents qui soient les occasions les plus enrichissantes sur le marché. Vous résolvez des problèmes, vous créez des liens entre les gens et vous agissez en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants et les candidats. C’est ce que nous faisons au sein du groupe de l’acquisition de talents chez Siemens, et nous recrutons un partenaire en recrutement qui travaillera à notre bureau d’Oakville avec des arrangements de travail flexibles.

Notre occasion

Nos partenaires de recrutement travaillent directement avec les dirigeants d’entreprise pour définir leurs besoins en matière de recrutement, concevoir et exécuter des campagnes de recrutement pour susciter l’intérêt de personnes talentueuses à l’égard de notre entreprise. Vous mettrez à profit vos compétences pour conseiller et guider l’entreprise, effectuerez une recherche de candidats directement et communiquerez à la fois avec des candidats actifs et des candidats passifs à divers niveaux. Notre passion consiste à offrir aux candidats une expérience exceptionnelle, et nous voulons travailler avec des professionnels de l’acquisition de talents qui accordent de l’importance à une approche de recrutement proactive et personnelle. Nous agissons en tant que conseillers en talents auprès de nos intervenants en entreprise, et sommes réputés pour l’attention que nous portons aux détails, notre réactivité et notre approche créative en ce qui concerne l’acquisition de talents.

En quoi consistera votre rôle?

• Diriger le processus de recrutement du début à la fin, mettre en place une stratégie optimale pour déterminer, sélectionner, évaluer et embaucher des candidats dans diverses professions et pour des postes de divers échelons.
• Collaborer avec nos dirigeants d’entreprise pour exécuter les stratégies d’acquisition de talents et influencer la qualité de l’embauche afin de soutenir directement les objectifs commerciaux.
• Maintenir vos connaissances à jour sur le marché des talents, les concurrents et les besoins d’affaires de Siemens dans votre portefeuille afin de mieux prévoir les bassins de talents accessibles et les tendances du marché.
• Mettre en pratique votre passion pour l’acquisition de talents en établissant des liens, en tirant parti de votre présence professionnelle en ligne et dans les médias sociaux, et rechercher des talents au sein de votre réseau. Pour réussir dans ce rôle, il sera nécessaire de posséder des compétences en recherche de candidats pour bâtir et tenir à jour des bassins de candidats et des pipelines de talents.
• Évaluer des candidats, tirer parti de divers outils, dont des entrevues téléphoniques et des évaluations au moyen d’une entrevue vidéo numérique, afin de présenter une liste de candidats au gestionnaire recruteur.
• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque Siemens auprès des candidats, assurer une expérience positive, fournir une rétroaction en temps opportun, et gérer les attentes.
• Maintenir l’intégrité des données dans notre système de suivi des candidats (Avature) relativement à tous les aspects du processus.
• Établir et maintenir de solides relations professionnelles avec des dirigeants et des partenaires internes qui prennent part à tous les aspects du processus de recrutement.
• Participer à d’autres projets, s’il y a lieu.

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 à 8 années d’expérience en recrutement, notamment de l’expérience dans un poste de recrutement en entreprise ou dans une agence/entreprise de recherche
• Aptitude éprouvée à trouver des candidats à l’aide d’une variété de circuits et de réseaux de recherche
• Expertise approfondie en ce qui concerne les pratiques exemplaires relatives au recrutement, notamment des connaissances exhaustives sur la réglementation relative à l’emploi liée au recrutement, les pratiques exemplaires en matière de diversité et d’inclusion, et une approche novatrice et flexible relativement à la stratégie de recherche de candidats
• Expérience requise en ce qui a trait aux outils et à la technologie de pointe, notamment un système de suivi des candidats et de la fonctionnalité Recruiter de LinkedIn
• Personne résiliente, vive, passionnée et tournée vers l’avenir
• Le candidat doit être un communicateur exceptionnel et reconnu pour sa mentalité axée sur l’apprentissage
• Il doit être reconnu pour sa capacité d’exercer une influence d’une façon positive et constructive, et apprécié pour sa crédibilité en tant que conseiller de confiance
• Aptitude éprouvée à travailler efficacement sous pression dans un milieu qui évolue rapidement, de pair avec une solide capacité à comprendre les facteurs urgents et à établir des priorités
• Le candidat doit adopter et promouvoir le changement. Il doit constamment adapter sa façon de penser et sa façon de travailler afin de donner le meilleur de lui-même
• Bilinguisme (français et anglais) est essentiel
• Le poste exige d’interagir régulièrement avec des collègues de Siemens établis à l’extérieur du Québec, ailleurs au pays et à l’étranger.

À propos de nous

Nous partageons nos idées et soutenons les personnes derrière celles-ci

Depuis plus de 110 ans, Siemens Canada est synonyme d’excellence en ingénierie, d’innovation, de qualité et de fiabilité. Siemens Canada est un leader technologique qui offre des solutions complètes dans les domaines des infrastructures intelligentes, du gaz et de l’énergie ainsi que des industries numériques. Nous faisons de ce qui importe une réalité en établissant des normes par notre façon d’alimenter en électricité, d’automatiser et de numériser le monde qui nous entoure. L’ingéniosité nous stimule, et ce que nous créons ensemble vous appartient.

Nous avons changé les choses ensemble en recueillant 565 000 $ au profit d’œuvres de charité, en soutenant plus de 50 organismes sans but lucratif et en plantant 1 850 arbres dans nos collectivités locales. Siemens Canada génère des ventes d’une valeur de 2,2 milliards de dollars et compte 4 800 employés. Joignez-vous à notre équipe d’environ 377 000 professionnels talentueux dans plus de 200 pays/régions et aidez-nous à relever les défis les plus stimulants pour bâtir un avenir prospère. Alors, qu’attendez-vous? Entamez la prochaine étape de votre carrière avec nous.

Pour en apprendre davantage sur Siemens Canada, veuillez visiter notre site Web au www.siemens.ca.

Toutes les demandes nous intéressent; toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s sélectionné(e)s.