Sika Canada Inc Looking for PARTENAIRE D’AFFAIRES PRINCIPAL (E), RESSOURCES HUMAINES at Pointe-Claire, QC Full Time

Sika est présente au Canada depuis 1957 par l’intermédiaire de sa filiale Sika Canada inc. Le site de Pointe-Claire, situé près de Montréal, regroupe le siège social pour l’ensemble des opérations canadiennes. Avec des bureaux régionaux et des sites industriels implantés au Québec, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique, Sika Canada emploie plus de 600 personnes et se trouve en mesure de partager efficacement son savoir-faire acquis à l’étranger avec ses clients et interlocuteurs locaux.

Au cours des dernières années, nous avons plus que doublé et nous avons comme objectif de continuer notre croissance. Afin de soutenir cette croissance, nous devons agrandir notre équipe des ressources humaines.

Sous l’autorité du vice-président à la direction des ressources humaines, en collaboration avec l’équipe des RH, la personne sectionnée agira à titre d’expert de première ligne concernant les questions relatives aux relations de travail et au développement des compétences afin de mettre en place les meilleures pratiques pour nos sites du Québec (Pointe-Claire, Boisbriand, Anjou et Pont-Rouge).

Relevant du vice-président à la direction des ressources humaines, le titulaire de ce poste agit à titre d’expert de première ligne concernant les questions relatives aux relations de travail et aux meilleures pratiques en ressources humaines.

Responsabilités

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de stratégies RH qui permettent d’améliorer l’engagement et la fidélisation des employés, l’intégration, la productivité ainsi que l’efficacité de l’entreprise.
• Apporter des conseils et une interprétation des politiques, des conventions collectives, des processus et des procédures en matière RH.
• Apporter un soutien et des conseils approfondis en matière de relations avec les employés et servir d’intermédiaire/conseil entre la direction et les employés.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires à toutes les étapes de la gestion du rendement, de la résolution des conflits, des mesures disciplinaires et des griefs.
• Gérer le volet réclamation des dossiers d’accidents du travail en collaboration avec notre partenaire externe, les gestionnaires de sites et l’équipe de préventionnistes.
• Déterminer les principales tendances en matière d’acquisition de talents, dont les dernières technologies numériques utilisées ainsi que les stratégies de réseautage.

Exigences et compétences requises

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines jumelé à une expérience de cinq (5) à dix (10) ans dans la gestion des ressources humaines.
• Membre de l’Ordre CRHA ou HRPA.
• Connaissance de la micro-informatique.
• Expérience du développement et de l’accompagnement des responsables hiérarchiques dans le changement.
• Idéalement bilingue (français-anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec et nos collègues internationaux.
• Ce poste en mode hybride (minimum de trois [3] jours par semaine en présentiel) requiert une présence régulière dans nos différents sites. Vous devez donc être disponible pour voyager entre 25 et 30 % du temps.

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Bourses d’Études
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Formation linguistique offerte
• Horaires flexibles
• Indemnité de déplacement
• Programme d’Aide aux Employés
• REER Collectif
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Horaires de travail :

• Quart de jour

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Disposition à l’égard des déplacements professionnels:

• 25 % (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Pointe-Claire, QC