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Chez Les Brasseries Sleeman nous nous faisons une fierté d’offrir un environnement de travail positif et progressif où les employés peuvent profiter d’une variété d’avantages sociaux et de programmes recherchés.
Vous trouverez ci-dessous un sommaire des avantages et des programmes dont profitent les membres de notre personnel permanents et à temps plein :
Des prestations complémentaires de congé parental
Une rémunération concurrentielle
Un régime d’avantages sociaux incluant une couverture de soins médicaux, dentaires et oculaires pour les familles
Un programme de REÉR avec contributions égales
Programme de remboursement des frais de scolarité
De la bière gratuite pour le personnel (avantage imposable)
Veuillez noter qu’il est possible pour tous les autres postes (contractuels, à temps partiel, etc.), de discuter des possibilités d’accès aux avantages sociaux et accessoires pendant le processus d’entrevue avec un représentant des RH.
Nous nous engageons à aider les membres de notre personnel à s’épanouir sur le plan professionnel en favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Nous nous engageons également à créer une main-d’œuvre diversifiée à la fois équitable et inclusive. Les Brasseries Sleeman est fière d’avoir été nommée en tant que l’une des entreprises les plus écologiques du Canada en 2019 et en tant que l’un des « Meilleurs employeurs au Canada » par Forbes Magazine en 2021. Les Brasseries Sleeman est un employeur offrant une rémunération égale et applique continuellement sa philosophie d’amélioration continue : « Meilleure bière, gens meilleurs, devenir meilleurs ».
Pour en apprendre davantage sur le parcours professionnel des membres du personnel de la troisième plus grande brasserie au Canada, suivez-nous sur Instagram à @VieChezSleeman
Responsabilités
Atteindre le volume de ventes, les revenus et partager les objectifs de croissance du district
Diriger l’équipe de vente sur le terrain du district (environ 7 à 10 rapports)
Diriger la gestion des performances de l’équipe de vente sur le terrain pour le district (c.-à-d. Coaching, planification de la relève, développement)
Fournir des commentaires pour développer et diriger l’exécution des plans stratégiques pour le district; recommander des changements au plan pour s’assurer que la région reste sur la bonne voie pour atteindre les cibles
Établir de solides relations de travail avec les clients du territoire; peut être impliqué avec des comptes clés, selon la région
Gérer les dépenses de vente du district dans les limites du budget établi et mettre en œuvre les réductions MUDA
Travailler en collaboration avec le leadership régional du marketing, des ventes, de la chaîne d’approvisionnement et des RH pour s’assurer que le district reste sur la bonne voie pour atteindre les objectifs d’exécution
Restez au courant des tendances de l’industrie et des changements de l’environnement concurrentiel
Rendre compte des résultats de performance du district et identifier les opportunités d’amélioration continue
S’assurer que tous les travaux effectués par l’équipe sont conformes à la législation applicable
Peut gérer certains grands comptes selon la région
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin
Exigences
Minimum 5 ans d’expérience en vente dans un environnement de biens de consommation emballés, dont au moins 2 ans d’expérience en leadership dans un environnement de vente
Éducation postsecondaire dans un domaine connexe
Expérience dans l’élaboration et l’exécution de plans de vente annuels Aptitude avérée à établir de solides relations de travail, internes et externes à l’organisation
Communication efficace, écrite et verbale; solides compétences en présentation
Connaissances informatiques avec capacité à utiliser Microsoft Office Expérience dans l’industrie des boissons alcoolisées, un atout
Permis de conduire valide et dossier de conduite vierge
Vérification pénale acceptable
Capacité à démontrer des comportements compatibles avec les valeurs organisationnelles
Les conditions de travail
Voyage requis; passe environ 3 jours par semaine dans le personnel d’encadrement sur le terrain
