Bien que nous soyons le troisième plus grand brasseur du Canada, vous apprendrez à connaître tout le monde et tout le monde apprendra à vous connaître. Ici, les gens prennent leur emploi à cœur et se soucient des personnes avec lesquelles ils travaillent.
Nous avons un engagement clair envers nos collaborateurs et nos valeurs. Nous nous sommes d’ailleurs classé, en 2023, parmi les Meilleurs employeurs du Canada (Magazine Forbes) et les Employeurs les plus verts du Canada.
Ce que recevrez
Afin d’attirer des talents de haut niveau, nous offrons des avantages de haut niveau:
Une rémunération ayant une longueur d’avance;
Un programme de cotisation égale à un REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite;
Un engagement envers la conciliation travail-vie personnelle qui permet le travail sur place deux jours par semaine pour plusieurs rôles;
Couverture des prestations pour les partenaires et les enfants;
Supplément de prestations parentales pour les fournisseurs/fournisseuses de soins principaux(ales) et secondaires;
Bière gratuite comme avantage imposable;
Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·es admissibles.
Ce que vous accomplirez – l’opportunité qui s’offre à vous
POSTE:
Superviseur d’entrepôt
ENDROIT:
Montréal, Québec
Montréal Ouest
Montréal Centre
STATUT:
Superviseur
ÉCHELLE À L’EMBAUCHE:
0
à
0
DESCRIPTION:
Reporting to the Warehouse Manager, the Warehouse Supervisor will supervise 6-30 hourly warehouse employees to ensure that production schedules are being met within allocated resources in a cost effective way.
DESCRIPTION:
Superviser des équipes d’employés d’entrepôt de manière à atteindre un niveau maximal de productivité, d’efficacité, de qualité et de service à la clientèle tout en maintenant les coûts au minimum. Coordonner les ressources (main-d’œuvre, matériel, équipement) afin d’assurer la réalisation sécuritaire des plans de travail dans un délai convenable. Ce poste est sur le quart de soir. (14h30 à 23h00)
ÉCHELLE À L’EMBAUCHE: 64,000 – 80,000$
Responsabilités principales:
· Superviser les activités de 6 à 25 employés d’entrepôt selon les procédures normalisées d’exploitation (SOPs) de manière à rencontrer les exigences ;
· Coordonner les intervalles des inventaires tournants et s’assurer qu’ils soient effectués tels que prévus ;
· Assurer l’exactitude de l’inventaire en tout temps par la réconciliation régulière des inventaires ;
· Déterminer la cause des écarts d’inventaire et faire les ajustements nécessaires ;
· Participer à la prise d’inventaire de fin de mois/années et au processus de réconciliation ;
· Effectuer la rotation des inventaires et organiser l’espace disponible dans l’entrepôt ;
· Analyser les horaires d’expédition et de réception ainsi que les rendez-vous des transporteurs pour s’assurer que le travail soit conforme. Communiquer les problèmes aux parties prenantes concernées ;
· Effectuer régulièrement des inspections de produit ainsi que des audits des pratiques de manutention ;
· Surveiller les inventaires et les exigences d’exécution de commandes et des commandes en ruptures de stock afin d’identifier les manques de disponibilité de produits ou autres problèmes, faire un suivi pour les résoudre ;
· Collaborer avec les directeurs et collègues pour l’implantation de nouveaux processus et procédures régionaux d’entrepôt et en suggérer des modifications ;
· Identifier et gérer les besoins d’entretien d’équipement tels que les chariots élévateurs et autres équipements et faire un suivi de vérification ;
· Travailler en étroite collaboration avec les services appropriés pour assurer un bon service à la clientèle ;
· Fournir un environnement de travail sain et sécuritaire et identifier et corriger les pratiques non sécuritaires. Collaborer avec le service de santé et sécurité pour établir et implanter de nouveaux processus et en faire la révision au besoin; diriger le processus d’investigation d’incidents lorsque surviennent des blessures, des incidents évités de justesse et des dommages à la propriété ;
· Comprendre et gérer les employés selon les politiques de l’entreprise, incluant la convention collective ;
· Effectuer un suivi et surveiller les problèmes d’assiduité et gérer la base de données d’assiduité ;
· Effectuer la gestion de la performance pour les subordonnés directs, incluant le développement de stratégies de gestion de l’absentéisme et des mesures disciplinaires, en collaborant avec les ressources humaines au besoin; faire un suivi des mesures de rendement des employés et du service ;
· S’assurer que les objectifs (KPOs) de l’équ
· Identifier les besoins de l’équipe en matière de formation et collaborer avec les RH et l’équipe de direction afin de fournir la formation nécessaire et pour en mesurer l’efficacité ;
· Participer et contribuer à la création d’une culture d’amélioration continue centrée sur la santé et sécurité, la qualité, l’efficacité, le service à la clientèle et la gestion des coûts ;
· Favoriser le déploiement et la gestion d’initiatives d’amélioration continue ;
· Effectuer des audits de santé et sécurité et de 5S et planifier les réunions d’équipe telles que les réunions quotidiennes d’équipe et les réunions mensuelles de sécurité ;
· S’assurer que l’entretien ménager soit effectué et que les exigences 5S soient respectées ;
· Réaliser d’autres tâches connexes au besoin.
Exigences:
· Au moins 5 ans d’expérience en entreposage, en expédition et réception ou expérience dans le secteur du transport, incluant au moins 2 ans d’expérience à un poste de supervision ;
· Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent ;
· Expérience et certification en conduite de chariot-élévateur serait considérée un atout ;
· Excellentes compétences de communication écrite et orale; habilités pour la création de rapports et pour faire des présentations ;
· Compétences démontrées pour la facilitation, l’implication des employés, l’assiduité et la gestion du rendement, et l’amélioration de la sécurité ;
· Capacité à prioriser et à concilier les objectifs à court et long terme dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide ;
· Compétences informatiques pertinentes avec capacité d’utiliser des logiciels comme ceux de Microsoft office; connaissances des systèmes de gestion d’entrepôt avec technologie RF seraient considérées un atout. Expérience avec les logiciels de planification d’offre et demande serait considérée un atout ;
· Connaissances des lois et de la réglementation relatives à la santé et sécurité au travail ainsi que des lois et de la réglementation connexes ;
· Vérification des antécédents judiciaires avec résultats positifs ;
· Capacité à aligner ses valeurs professionnelles aux valeurs de l’organisatio
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