Smardt Looking for Recruteur(trice)/Recruiter at Dorval, QC Full Time

*** English version below ***

Tu es recruteur(trice) en agence de placement et cherche à faire le saut en entreprise? Tu adores faire des matchs parfaits pour tes candidates et tes clients, mais n’aime pas le côté vente à pression des agences? Nous sommes la prochaine étape idéale pour toi!

La famille Smardt, étant en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) recruteur(trice) expérimenté(e) pour aider à répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise.

Les premières impressions comptent. L’objectif du recruteur(trice) est de promouvoir la culture et les valeurs de Smardt à chaque étape du processus d’embauche tout en permettant la croissance de l’entreprise en trouvant les meilleurs candidates.

Ce rôle est idéal pour une personne qui peut comprendre les besoins techniques de l’entreprise, qui est très douée pour le sourcing actif/le réseautage/la promotion et qui effectue un cycle complet de recrutement dans un environnement au rythme rapide tout en maintenant le plus haut niveau de qualité à chaque étape du processus d’embauche.

RESPONSABILITÉS

• Représenter Smardt en offrant une expérience exceptionnelle à tous nos candidats
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour créer ou mettre à jour des descriptions de postes
• Diriger la stratégie de sourcing actif pour trouver les meilleurs candidats pour des rôles professionnels et de main d’oeuvre d’usine
• Identifier et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ; utiliser les réseaux sociaux, les foires d’emploi et diverses autres plateformes, faire du sourcing pour identifier et attirer des candidats passifs
• Promouvoir les emplois en utilisant votre réseau professionnel
• Faciliter le processus de dotation complet (présélection de CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, suivi, offre, etc.)
• Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents
• Adapter une variété de stratégies d’embauche pour répondre aux besoins des différents départements

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Études post-secondaires en ressources humaines ou tout autre domaine connexe
• 3+ années d’expérience confirmée en recrutement à haut volume (expérience en agence de recrutement est préférable)
• Expérience en l’utilisation d’une variété de techniques de sourcing, y compris LinkedIn Recruteur
• Bilingue, oral et écrit
• Bonnes capacités d’organisation et de priorisation

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Are you a recruiter in an employment agency who is looking to make the switch into industry? Do you love making perfect matches for your candidates and clients, but don’t like the pressure selling side of agencies? We are the perfect next step for you!

The Smardt family is growing and is looking for an experienced Recruiter to help meet the hiring needs of the business.

First impressions matter. The Recruiter’s objective is to promote the culture and values of Smardt at every stage of the hiring process while allowing the growth of the company by finding the best candidates.

This role is ideal for someone who can understand the technical needs of the business, who is very good at active sourcing / networking / promotion, and who enjos managing the full cycle of recruiting in a fast-paced environment while maintaining the highest level of quality at every step of the hiring process.

RESPONSIBILITIES

• Represent Smardt by offering an exceptional experience to all our candidates
• Work with hiring managers to create or update job descriptions
• Lead the active sourcing strategy to find the best candidates for professional and industrial talent
• Identify and implement recruitment strategies; use social networks, job fairs and various other platforms, source to identify and attract passive candidates
• Promote jobs using your professional network
• Facilitate the entire staffing process (CV preselection, phone interviews, in-person interviews, follow-up, offer, etc.)
• Be on the lookout for new trends and best practices in talent acquisition
• Adapt a variety of hiring strategies to meet the needs of different departments

SKILLS AND QUALIFICATIONS

• Post-secondary education in Human Resources or any other related field
• 3+ years of proven high-volume recruiting experience (recruiting agency experience preferred)
• Experience using a variety of sourcing techniques including LinkedIn Recruiter
• Bilingual, oral and written
• Good organizational and prioritization skills